瑞芯微:关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告

证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2025-023
瑞芯微电子股份有限公司
关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象
授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权授权日：2025 年 4 月 8 日
股票期权授予数量：117.00 万份
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的股票期权授予条件已经成就，
根据 2025 年第一次临时股东大会授权，公司于 2025 年 4 月 8 日召开第四届董事
会第三次会议，审议通过《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予股票
期权的议案》，同意以 2025 年 4 月 8 日为授权日，向符合条件的 7 名激励对象
授予股票期权 117.00 万份，行权价格为 137.67 元/份。现将有关事项说明如下：
一、本次股票期权的授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 3 月 19 日，公司分别召开第四届董事会第二次会议和第四届监
事会第二次会议，审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。公司监事会对本次激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2025 年 3 月 20 日，公司对本次激励计划授予激励对象名单在公司内部
进行了公示，公示时间为 2025 年 3 月 20 日至 2025 年 3 月 29 日。公示期满后，
监事会对本次激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，
并于 2025 年 4 月 1 日披露了《瑞芯微电子股份有限公司监事会关于 2025 年股票
期权激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2025 年 4 月 7 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过《关
于<瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》，并披露了《关于 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025 年 4 月 8 日，公司分别召开第四届董事会第三次会议和第四届监事
会第三次会议，审议通过《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。监事会对本次激励计划授予相关事项发表了核查意见。
（二）董事会对本次授予是否符合条件的相关说明
根据《激励计划》中授予条件的规定，在同时满足下列授予条件时，公司方可向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未出现上述任一情形，公司本次激励计划规定的股票期权授予条件已经成就。
（三）本次股票期权授予的具体情况
公司本次授予情况与经公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的《激励计划》中规定的内容相符，授予具体内容如下：
1、授权日：2025 年 4 月 8 日
2、授予数量：117.00 万份
3、授予人数：7 人
4、授予的行权价格：137.67 元/份
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
6、本次股票期权的有效期、等待期和行权安排：
（1）本激励计划股票期权的有效期为自股票期权授权之日起至所有股票期权行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）股票期权的等待期及行权安排
本激励计划股票期权等待期分别自相应部分授权之日起 12 个月、24 个月、
36 个月。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分股票期权授权之日起12个月后的首个交易
第一个行权期 日起至相应部分股票期权授权之日起24个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自相应部分股票期权授权之日起24个月后的首个交易
第二个行权期 日起至相应部分股票期权授权之日起36个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自相应部分股票期权授权之日起36个月后的首个交易
第三个行权期 日起至相应部分股票期权授权之日起48个月内的最后 40%
一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行权的股票期权。
7、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予期权 占授予时
数量（万份） 总数的比例 总股本的比例

李诗勤 副总经理 20.00 17.09% 0.05%
林峥源 副总经理 20.00 17.09% 0.05%
核心技术人员、技术骨干人员、 77.00 65.81% 0.18%
业务骨干人员（5 人）
合计 117.00 100.00% 0.28%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票权益均未超过公司目前总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票权益总数累计不超过公司目前股本总额的 10%。
（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
8、股票期权行权的条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个行权期 2025 年 （1）2025 年营业收入较 2024 年增长率不低于 20%；
（2）2025 年净利润较 2024 年增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个行权期 2026 年 （1）2026 年营业收入较 2025 年增长率不低于 20%；
（2）2026 年净利润较 2025 年增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个行权期 2027 年 （1）2027 年营业收入较 2026 年增长率不低于 20%；
（2）2027 年净利润较 2026 年增长率不低于 20%。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权条件未达成，则公司按照本激励计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定其行权的比例：
考评结果 A B C D

标准系数 100% 80% 0
若当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=标准系数×个人当年计划行权额度。
若激励对象上一年度个人绩效考评结果为 C 级及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权，当期未能行权的股票期权由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结果为 D 级，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，股票期权由公司注销。
若公司与激励对象签订的《授予协议书》中对考评结果与标准系数有另外约定，则个人绩效考核要求按照《授予协议书》中约定的执行，当期未能行权的股票期权由公司注销。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
监事会对本次激励计划确定的授予激励对象是否符合授予条件进行了核实，监事会认为：本次授予股票期权的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，符合《瑞芯微电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授权益的条件已成就。
综上，监事会同意本次激励计划的股票期权授权日为 2025 年 4 月 8 日，并
同意向符合条件的 7 名激励对象授予 117.00 万份股票期权。
三、参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票
情况的说明
参与本次激励计划的高级管理人员李诗勤先生在授予日前 6 个月存在买卖公司股票的行为。经核查，