妙可蓝多:关于调整2025年股票期权激励计划相关事项并向激励对象授予股票期权的公告

证券代码：600882 证券简称：妙可蓝多 公告编号：2025-035
上海妙可蓝多食品科技股份有限公司
关于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项
并向激励对象授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权授权日：2025 年 4 月 7 日
股票期权授予数量：800.00 万份
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、上海妙可蓝多食品科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）等相关规定以及公司 2025 年第一次临时股东大会
的授权，公司于 2025 年 4 月 7 日召开第十二届董事会第七次会议，审议通过《关
于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》，认为公司 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”或
“本次激励计划”）规定的授予条件已经成就，确定以 2025 年 4 月 7 日为授权
日，向激励对象授予股票期权。具体情况如下：
一、本次激励计划权益授予情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 3 月 5 日，公司第十二届董事会第五次会议审议通过《关于<上
海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事项的
议案》等议案。公司第十二届监事会第三次会议审议通过《关于<上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》，并就本次激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了明确意见。独立董事潘敏女士作为征集人就公司 2025 年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。公司于
2025 年 3 月 6 日 就本次激励计划相关事项在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）、《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》和《证券日报》进行了披露。
2、2025 年 3 月 6 日至 2025 年 3 月 15 日，公司在内部网站发布了《妙可蓝
多 2025 年股票期权激励计划激励对象名单公示》，对激励对象的姓名及职务予以公示。截至公示期满，公司监事会未收到与激励对象有关的任何异议。公司于
2025 年 3 月 17 日披露了《监事会关于公司 2025 年股票期权激励计划激励对象
名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-021）。
3、2025 年 3 月 21 日，公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过《关于<
上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<上海妙可蓝多食品科技股有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权
激励计划相关事项的议案》，并于 2025 年 3 月 22 日披露了《2025 年第一次临时
股东大会决议公告》（公告编号：2025-028）、《上海市锦天城律师事务所关于上海妙可蓝多食品科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划的法律意见书》及《公司 2025 年股票期权激励计划》；根据公司对内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票情况的自查，公司未发现内幕信息知情人利用本次激励计划有关内幕信息进行股票买卖的行为或泄露本次激励计划有关内幕信息
的情形，公司于 2025 年 3 月 22 日披露了《关于 2025 年股票期权激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-029）。
4、2025 年 4 月 7 日，公司第十二届董事会第七次会议、第十二届监事会第
五次会议审议通过《关于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于
向激励对象授予股票期权的议案》，并于 2025 年 4 月 9 日披露了《第十二届董事
会第七次会议决议公告》（公告编号：2025-033）《第十二届监事会第五次会议决议公告》（公告编号：2025-034）和《关于调整 2025 年股票期权激励计划相关事项并向激励对象授予股票期权的公告》（公告编号：2025-035）；确定以 2025 年 4
月 7 日为授权日，向 202 名激励对象授予 800.00 万份股票期权，行权价格为每
份人民币 15.83 元。公司监事会对授权日的激励对象名单进行了核实。
（二）调整事由及调整结果
鉴于本次激励计划激励对象中，2 名激励对象自愿放弃激励资格，2 名激励对象因离职不符合激励对象资格，另有 1 名激励对象被公司取消授予资格，董事会根据 2025 年第一次临时股东大会授权，将上述激励对象涉及的股票期权份额在其他激励对象之间进行分配调整，调整后，本次激励对象人数由 207 人调整为202 人，授予股票期权数量不变，为 800.00 万份股票期权。
除上述调整外，本次授予事项相关内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的《激励计划》一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明
根据本次激励计划相关规定，只有在同时满足下列条件时，公司方可向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《上海妙可蓝多食品科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经核查，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意以
2025 年 4 月 7 日为授权日，向 202 名激励对象授予 800.00 万份股票期权，行权
价格为每份人民币 15.83 元。
（三）权益授予的具体情况
1、授权日：2025 年 4 月 7 日
2、授予数量：800.00 万份
3、授予人数：202 名
4、行权价格：每份人民币 15.83 元

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票
6、本次激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
（1）本次激励计划的有效期为自授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12个月。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在股票期权行权前发生减持股票行为，则其需按照《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月行权其股票期权。
在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（3）本次激励计划股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至股 20%
票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至股 30%
票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日起至股 50%
票期权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
7、激励对象名单及授予情况
获授的股票期 占本激励计划拟 占授予时公司总
姓名 职务 权数量(万份) 授出全部权益数 股本的比例
量的比例
蒯玉龙 董事、行政总经 10 1.25% 0.02%
理、财务总监
任松 董事、首席战略 10 1.25% 0.02%
官、副总经理
高文 董事、副总经理 10 1.25% 0.02%
谢毅 董事会秘书 10 1.25% 0.02%
蒋洪波 副总经理 10 1.25% 0.02%
王宇新 副总经理 10 1.25% 0.02%
李辉 副总经理 10 1.25% 0.02%
刘扬 副总经理 10 1.25% 0.02%
付学飞 副总经理 10 1.25% 0.02%
核心骨干人员 710.00