紫建电子:关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：301121 证券简称：紫建电子 公告编号：2025-028
重庆市紫建电子股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年 3 月 31 日
限制性股票授予数量：74.45 万股
限制性股票授予价格：31.60 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
重庆市紫建电子股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东
大会的授权，公司于 2025 年 3 月 31 日召开第二届董事会第二十一次会议和第
二届监事会第二十次会议，会议审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励
计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以 2025 年 3 月 31 日为授予日，
向 116 名激励对象授予限制性股票 74.45 万股，授予价格为 31.60 元/股。现将
有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源
公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（三）授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为 31.60 元/股。

（四）激励对象及分配情况
本激励计划授予的激励对象总人数为 118 人（调整前），公司公告本激励
计划时在公司（含分公司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中高层 管理人员、技术业务及研发骨干。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况（调整前）如下 表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划草
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 案公告时公司股
（万股） 的比例 本总额的比例
周显茂 中国 董事、副总经理 1.50 2.01% 0.0212%
彭姝 中国 副总经理 1.50 2.01% 0.0212%
刘小龙 中国 财务负责人 0.38 0.51% 0.0054%
肖开清 中国 董事会秘书 0.35 0.47% 0.0049%
KEN YOU 新加坡 技术业务及研 2.60 3.49% 0.0367%
发骨干
PAN LAWRENCE 美国 技术业务及研 2.00 2.68% 0.0282%
发骨干
中高层管理人员（21 人） 49.83 66.80% 0.7038%
技术业务及研发骨干（91 人） 16.44 22.04% 0.2322%
合计（118 人） 74.60 100.00% 1.0536%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公 司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。
2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（五）本激励计划的有效期及归属安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股 票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
2、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定 比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内 归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告 日期的，自原预约公告日前十五日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 50%
止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 50%
止
上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
（六）本激励计划限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形.
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第2 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
3、任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
4、满足公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 290%；
第二个归属期 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 350%。
注：（1）上述 2023 年“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润；
（2）上述 2025 年、2026 年“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其它
激励计划股份支付费用的影响。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，激励对象的绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个考核等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核等级 个人层面归属比例（N）
A 100%
B
C 70%
D 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2025 年 3 月 10 日，公司召开第二届董事会第十九次会议，会议审
议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
2025 年 3 月 10 日，公司召开第二届监事会第十八次会议，会议审议通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
（二）2025 年 3 月 12 日至 2025 年 3 月 21 日，公司对本激励计划拟授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本激励计划拟授予激励对象名单的任何异议。2025 年 3 月 22 日，公司监
事会披露了《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的核
（三）2025 年 3 月 27 日，公司召开 202