振华重工:振华重工2024年环境、社会及公司治理(ESG)报告

上海振华重工（集团）股份有限公司
2024 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
2025 年 3 月

目录

高管致辞 ...... 5
走进振华重工 ...... 7
ESG 管治 ...... 10
国之重器·2024 ...... 13
责任聚焦一：逐梦丝路，拓航贸易通途 ...... 19
责任聚焦二：踏海追风，精铸品牌实力 ...... 23
一、向新而行·为股东创造效益 ...... 28
（一）党建引领，凝聚奋进力量 ......28
（二）合规管理，筑牢发展根基 ......33
（三）深化改革，提升价值创造 ......37
二、以诚致远·为客户创造精品 ...... 42
（一）创新驱动，塑造新质生产力 ......42
（二）装备制造，赋能产业新动力 ......47
（三）做优服务，激发行业协同力 ......52
三、以人为本·为员工创造幸福 ...... 59
（一）保障员工权益 ......59
（二）尊重员工发展 ......61
（三）关心关爱员工 ......63
四、循律拓新·为生态创造绿意 ...... 66
（一）筑牢生态友好根基 ......66

（二）铺就低碳发展新路 ......69
（三）强化安全生产运营 ......79
五、担当使命·为社会创造价值 ...... 87
（一）供应链管理 ......87
（二）社区参与 ......90
（三）海外共建 ......93
未来展望 ...... 97
附录 ...... 98
关于本报告
报告范围
本报告涵盖上海振华重工（集团）股份有限公司及下属企业在环境、社会及
管治方面的表现，时间跨度为 2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。部分内容超出上
述范围。典型案例均来自所属企业。
发布周期
本报告为年度报告。
参考标准
国务院国资委《建筑央企海外 ESG 工作指引》
国务院国资委《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》
上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指南第 4 号——可持续发展报告编制》
香港联交所《环境、社会及管治报告守则》
全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展报告标准（2021）》
国际可持续准则理事会（ISSB）《国际财务报告可持续披露准则第 1 号——可持续相关财务信息披露一般要求》《国际财务报告可持续披露准则第 2 号——气候相关披露》
国际标准化组织 ISO 26000：2010《社会责任指南》
中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南》（CASS-ESG5.0）
数据说明
本报告所引用的历年数据为最终统计数据，财务数据如与年报有出入，以年报为准。报告中的财务数据以人民币为单位，特别说明除外。
称谓说明
在报告中，为了便于表述和阅读，“上海振华重工（集团）股份有限公司”
以“振华重工”“公司”“我们”等表示。
获取方式
本报告以电子版形式发布。您可登录上海振华重工（集团）股份有限公司官网（https://cn.zpmc.com）下载电子版报告，并了解更多履责信息。
高管致辞
2024 年是新中国成立 75 周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。
过去的一年，是极不平凡、极不容易、向实向新的一年。振华重工全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，积极响应“双碳”目标行动，努力在建设现代化产业体系、加强生态环境治理、推进共同富裕等方面实现新突破，持续提升 ESG治理水平和关键指标绩效。
这一年，我们不忘初心，勇担使命的答卷浓墨重彩。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持规范治理与科学管理，构建高效、稳健的管理体系。坚持以国家战略为引领，始终牢记“建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流装备制造企业”的发展愿景，高质量完成国企改革专项工作，荣获国务院国资委“双百企业”2023 年度专项考核“标杆”第 6 名。坚定不移做国家战略的忠诚践行者、经济社会高质量发展的积极贡献者、装备制造一体化服务的优质提供者。
这一年，我们奋楫笃行，创新引领的答卷熠熠生辉。聚焦三大核心主业，坚持产业报国，坚持以客户为中心，全面打造港口机械、海工装备、钢结构三大核心主业，建立现代化产业体系；坚持“每年创造一个世界第一”的创新理念，加大科技投入，完善创新体系，汇聚高端人才，为产品创新注入强劲动力。以“创新引领”理念推动品牌建设，加快高端化、智能化、绿色化、国际化发展。持续为中交集团加快打造具有全球竞争力的“三型”世界一流企业作出振华贡献。
这一年，我们休戚与共，以人为本的答卷启智润心。让企业有价值、让员工有尊严，这是目标更是承诺。我们关心关爱每一位员工的成长，全力保障员工权益，严格遵循劳动法规，营造公平公正、包容多元的就业环境。高度重视员工发展，精心规划人才培养路径，拓宽职业晋升通道，开展多元化培训，助力员工实现自我价值。
这一年，我们笃行不怠，绿色发展的答卷成绩斐然。坚持绿色发展理念，筑牢生态根基，完善环保责任体系，加强环境合规管理；持续升级技术工艺与生产设备，加强碳排放管理与碳技术研究，节约能源资源，强化污染防治与生态治理，
推动公司绿色低碳转型。坚守安全生产底线，完善安全管理制度，提升应急响应能力，营造安全稳定的生产环境，助力生态可持续发展。
这一年，我们万里为邻，和合共生的答卷蜚声国际。热心参与社区建设，助力乡村振兴，积极投身公益志愿服务；坚持共商共建共享，在全球 108 多个国家和地区平稳有序高质量推进业务，倾情倾力实施一系列民生合作项目，持续助力当地经济发展、提升社区福祉。
展望未来，振华重工将持续深化 ESG 实践，以创新为笔、质量为墨、人才为纸、绿色为基、责任为魂，描绘企业发展新画卷，为各方创造更大价值，铸就可持续发展的辉煌未来！
走进振华重工
（一）企业简介
上海振华重工（集团）股份有限公司（简称“振华重工”“ZPMC”）成立于1992 年，是国有控股 A、B 股上市公司，控股公司为中国交通建设集团有限公司。公司致力于打造港机、海工、钢结构等系列产品。公司在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，强化创新引领，打造数十项世界第一，持续引领行业变革，为世界港航业发展提供“振华方案”。公司设有 8 个生产基地、119 个全球所属机构、22 艘整机运输船，可为全球客户提供卓越的产品和服务。
近年来，上海振华重工坚持以港为基、以钢为纲，加快高端化、智能化、绿色化、国际化发展，致力于建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界—流装备制造企业。
目前，上海振华重工产品已进入全球 108 个国家和地区，是全球最大的港机设备制造商、全球最大的自动化码头系统化解决方案提供商、全球最大的整机装备运输商、全球三大起重船装备制造商和国有大型钢结构制造商。
（二）组织架构
（三）企业文化
企业愿景：建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流装备制造企业
企业使命：为世界制造美好
核心价值观：崇德崇学 向善向上
企业精神：敢为人先 引领世界
工作作风：团结奋斗 苦干实干
（四）应用理念
管理理念：统筹 创新 精益 高效 共享
创新理念：每年创造一个世界第一
服务理念：客户至上
质量理念：追求零缺陷
国际化理念：绿色智造 美好世界
ESG 管治
（一）ESG 工作理念
为社会创造价值，为客户创造精品，为股东创造效益，为员工创造幸福。（二）ESG 管治架构
公司董事会对公司社会责任、ESG 策略及有关年度报告负责，监察公司社会责任、ESG 有关事项，审议和批准公司年度《环境、社会、企业治理报告》。公司社会责任及 ESG 建设工作由公司董事会战略委员会具体指导。公司董事会战略
委员会下设 ESG 工作小组。ESG 工作小组的组长由分管 ESG 相关工作的高级管理
人员担任，成员由战略发展部（董监事会办公室）、党委工作部（党委宣传部、党委统战部、品牌文化部、工会办公室）、安全质量环保监督部（应急管理办公室）、营销总部（客户服务中心）、生产管理部等部门负责人组成，党委工作部（党委宣传部、党委统战部、品牌文化部、工会办公室）为牵头部门。
（三）实质性议题识别
振华重工持续推进 ESG 关键议题管理，提升报告内容的针对性和回应性，确保 ESG 议题识别与判定工作的科学、高效开展，覆盖公司内外部利益相关方的关注重点和基本诉求。
（四）利益相关方沟通
振华重工重视利益相关方沟通，搭建常态化沟通机制，通过积极有效的沟通，与利益相关方增进联系，深入了解和回应利益相关方的期望和诉求，并将相关诉求转化为公司的目标与行动，推动公司实现可持续发展。
利益相关方 期望与要求 沟通和回应
依法纳税 足额纳税
政府与监管机构
合规经营 守法合规

带动就业 创造就业岗位
带动地方发展 社区帮扶
生态保护 工作汇报
转型发展 座谈会
稳健经营 工作汇报
股东
精益管理 信息报送
信息披露 数智化转型
技术优势 满意度调查
客户 低碳发展 定制化解决方案
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员工 薪酬福利
定期体检
工作生活平衡
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供应商 诚实守信 供应商评价
合作共赢 供应商大会
节能减排 节能改造
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