斯迪克:斯迪克调研活动信息

江苏斯迪克新材料科技股份有限公司 投资者关系活动记录表
证券代码：300806 证券简称：斯迪克 2025-008
江苏斯迪克新材料科技股份有限公司
投资者关系活动记录表
√□特定对象调研 □分析师会议
投资者关系 □媒体采访 □业绩说明会
□新闻发布会 □路演活动
活动类别 □现场参观
□其他（电话）
富国基金管理有限公司、平安养老保险股份有限公司、西部利得基金管
理有限公司、华安基金管理有限公司、青骊投资管理（上海）有限公司、
参与单位名称及人 上海胤胜资产管理有限公司、广东冠达泰泽私募基金管理有限公司、中
员姓名 泰证券股份有限公司、山西证券股份有限公司、泰信基金管理有限公
司，共计 11 人。
（以上顺序不分先后）
时 间 2025 年 2 月 11 日
地 点 泗洪经济开发区双洋西路 6 号
上市公司 董事长、总经理（金闯）；董事、财务总监、董事会秘书（吴江）。
接待人员姓名
一、公司整体情况介绍：
斯迪克是一家专注于全品类功能性涂层复合材料研发、生产、销售
的膜材料供应商，是国内少数和同行业全球标杆企业（3M、日东、德莎）
一样具备涂布原料自行开发、合成能力的领先厂商。产品涵盖功能性薄
投资者关系活动主 膜材料、电子级胶粘材料、热管理复合材料、薄膜包装材料及高分子聚
要内容介绍 合材料。除薄膜包装材料外，公司其他产品可广泛应用于消费电子制造
领域，以实现智能手机、平板电脑、笔记本电脑、可穿戴设备等产品各
功能模块或部件之间粘接、保护、防干扰、导热、散热、防尘、绝缘、
导电、标识等功能。依托于高水平的胶水自制能力、产业链垂直整合能
力、高投入的“嵌入式”研发体系以及对复杂涂布工艺的不断深入理解，
公司产品得到了升级和创新，进一步拓展至面板、新能源汽车等细分领
域。

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二、问答环节：
1、斯迪克在折叠屏上的技术优势是什么？
答：随着屏幕技术的日益成熟，利用 OLED 的柔性及可弯折特性，
在手机边缘乃至中间部位进行弯折设计，实现多样化的外观设计创
新。斯迪克得益于折叠手机领域头部客户的支持与信任，成功实现了
多层柔性光学材料的复合应用，打破了国际垄断。光学抗冲材料在内
的多款材料，已成为全球独家量产方案。斯迪克通过精细的分子结构
设计与合成工艺，有效解决了折痕明显与易脱胶的行业难题，使材料
能实现刚柔并济的特性，集抗冲击性能、优异光学性能、高强度、高
回弹性和易粘接性于一体，并成功实现量产。
2、斯迪克在 MLCC 离型膜这块的优势是什么？
答：MLCC 号称“工业大米”，旺盛的应用需求，给 MLCC 国产化带
来了可观的前景。斯迪克以超高洁净度生产环境、高品质 PET 基膜、高
精密涂布能力及高适配度离型剂配方，为客户提供洁净度、平整性、耐
热性以及稳定性俱佳的 MLCC 离型膜系列产品，与行业重要客户建立了
稳固而良好的合作关系。
3、斯迪克在新能源汽车这块主要能做哪些材料？
答：斯迪克自主研发的极耳胶带、气凝胶封装膜和蓝膜等材料已通
过终端客的验证，并成功应用于动力电池中，辅助遏制热失控、阻燃、
防火，起到提高动力电池安全性的作用。在与行业头部企业和电池厂商
的深度战略合作中，斯迪克沉淀技术，以卓越的品质和可靠的交付，灵
活适配苛刻需求，丰富的产品线已覆盖电芯、电池组、电池包等新能源
汽车相关应用。
4、可以给我们介绍一下斯迪克在 AR 眼镜这块的业务情况？
答：AR/VR/MR 头戴显示设备作为元宇宙与现实世界交互的关键接
口，持续朝着轻薄化的设计方向发展。从早期非球面透镜、菲涅尔透镜
到折叠光路 Pancake 技术的出现，轻量化和高清显示要求，驱动着光学
材料的不断深化创新。斯迪克在该领域率先取得突破性进展，凭借自主
研发 OCA，由单层交付转变为多层贴合交付，为客户提供综合性交付方
案。与北美头部客户共同开发的光路控制核心材料，已在多种机型中实
现量产，并在持续优化迭代中，推动技术持续创新。
5、斯迪克自制 PET 基膜的原因是什么？
答：我们要做的一直是一个平台型的企业，在激烈的市场竞争中，
斯迪克持续精进核心原材 PET 基膜自制率，打破长期依赖进口的“膜
咒”，赋能 OCA 离型膜、功能化光学膜、偏光片离型膜、偏光片保护膜、

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MLCC 离型膜等在内的高端应用的国产化，全产业链布局，这也是斯迪
克的独特优势。
6、我们看到公司 2024 年推出了一期新的股权激励计划，可以简
单给我们介绍一下这期股权激励吗？
答：2024 年这一期股权激励计划为第二类限制性股票，一共向 102
名激励对象授予合计 222.1971 万股限制性股票，占公司总股本的
0.49%，全部为首次授予，截至目前已完成授予。
本激励计划考核年度为 2025 年至 2027 年三个会计年度，业绩考核
目标是考核营业收入增长率，以 2024 年营业收入为基础，2025 年、
2026 年、2027 年这三年营业收入增长率分别不低于 40%、75%、120%。
若对应年度业绩考核目标达成率在 100%（含）以上，公司层面归属
比例为 100%；若对应年度业绩考核目标达成率在 95%（含）至 100%（不
含）之间，公司层面归属比例为 90%；若对应年度业绩考核目标达成率
在 90%（含）至 95%（不含）之间，公司层面归属比例为 80%,；若对应
年度业绩考核目标达成率小于 90%，公司层面归属比例为 0%。
个人层面业绩考核要求分为四个等级，考核结果为 A，个人归属比
例为 100%；考核结果为 B，个人归属比例为 80%；考核结果为 C，个人
归属比例为 50%；考核结果为 D，个人归属比例为 0%；
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度
＝个人当年计划归属额度×公司层面归属比例×个人归属比例。
7、这一期股权激励设置的业绩考核目标还是挺高的，公司这边业
绩的增长点主要是在哪几块，可以简单给我们介绍一下吗？
答：公司本期股权激励业绩考核目标的设置，肯定不是简单就能
达到的那种，还是想要通过股权激励充分调动公司董事、高管、中层
管理人员及核心技术、业务骨干们的及积极性，让大家努力踮着脚尖
跳一跳才能够够到。
接下来公司还是努力聚焦在光学显示、新能源、微电子这三块业
务。
附件清单（如有） 无
日 期 2025 年 2 月 11 日