卓胜微:关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2025-001
江苏卓胜微电子股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属限制性股票数量：1.8821万股，占归属前公司总股本的0.0035%。
2、本次归属限制性股票人数：17 人。
3、本次归属限制性股票的上市流通日：2025 年 1 月 10 日，本次归属的限
制性股票不设限售期。
江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 28 日召
开第三届董事会第八次会议、第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》
近日，公司办理了 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项说明如下：
一、 本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2020 年限制性股票激励计划简述
2021 年 1 月 8 日，公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司
<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司激励计划主要内容如下：
1、本激励计划的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、拟授予的限制性股票数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 9.00 万股（调整前），约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 18,000 万股的 0.05%。其中，首次授予 7.20 万股（调
整前），占本激励计划公布时公司股本总额 18,000 万股的 0.04%，占本次授予权益总额的 80.00%；预留 1.80 万股（调整前），占本激励计划公布时公司股本总额18,000 万股的 0.01%，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。
3、归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个
股票第一个归属期 交易日至首次授予之日起 24 个月内 25%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个
股票第二个归属期 交易日至首次授予之日起 36 个月内 25%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个
股票第三个归属期 交易日至首次授予之日起 48 个月内 25%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个
股票第四个归属期 交易日至首次授予之日起 60 个月内 25%
的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例

预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 12 个月后的
股票第一个归属期 首个交易日至预留部分授予之日起 24 30%
个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的
股票第二个归属期 首个交易日至预留部分授予之日起 36 30%
个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的
股票第三个归属期 首个交易日至预留部分授予之日起 48 40%
个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
4、授予价格
本激励计划首次授予的限制性股票授予价格为 270.40 元/股（调整前）。预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票授予价格相同。
5、任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2020-2023 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2019 年的营业收入值（151,239 万元）为业绩基数，考核各年度的营业收入累计值的均值定比业绩基数的增长率（X），首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考 该考核年度使用的营业 业绩考核目标 公司层面
核年度 收入累计值均值 归属比例
第一个 X≧65% 100%
归属期 2020 2020 年度营业收入值 55%≦X<65% 80%
X<55% 0

第二个 2020 年度和 2021 年度 X≧80% 100%
归属期 2021 营业收入累计值的均值 70%≦X<80% 80%
X<70% 0
第三个 2020 年度、2021 年度 X≧100% 100%
归属期 2022 和 2022 年度营业收入 90%≦X<100% 80%
累计值的均值 X<90% 0
2020 年度、2021 年 X≧120% 100%
第四个 2023 度、2022 年度和 2023 110%≦X<120% 80%
归属期 年度营业收入累计值的
均值 X<110% 0
激励计划预留授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2019 年的营业收入值（151,239 万元）为业绩基数，考核各年度的营业收入累计值的均值定比业绩基数的增长率（X），预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考 该考核年度使用的营业 业绩考核目标 公司层面
核年度 收入累计值均值 归属比例
第一个 2020 年度和 2021 年度 X≧80% 100%
归属期 2021 营业收入累计值的均值 70%≦X<80% 80%
X<70% 0
第二个 2020 年度、2021 年度 X≧100% 100%
归属期 2022 和 2022 年度营业收入 90%≦X<100% 80%
累计值的均值 X<90% 0
2020 年度、2021 年 X≧120% 100%
第三个 2023 度、2022 年度和 2023 110%≦X<120% 80%
归属期 年度营业收入累计值的
均值 X<110% 0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C
个人层面归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

（二）已履行的相关审批程序
1、2020 年 11 月 28 日，公司召开了第二届董事会第三次会议，审议并通过
《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《