鲁阳节能:关于2024年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告

证券代码：002088 证券简称：鲁阳节能 公告编号：2025-001
山东鲁阳节能材料股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、预留授予日：2024 年 10 月 29 日
2、预留授予的限制性股票上市日：2025 年 1 月 10 日
3、预留授予登记人数：47 人
4、预留授予限制性股票数量：124.50 万股
5、预留授予价格：6.36 元/股
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，山东鲁阳节能材料股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的预留授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 1 月 17 日，公司董事会薪酬与考核委员会 2024 年第一次会议审议通过
了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。
2、2024 年 1 月 17 日，公司第十一届董事会第四次（临时）会议审议通过了《关于
<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
3、2024 年 1 月 17 日，公司第十一届监事会第四次（临时）会议审议通过了《关于
<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2024 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的议案》。2024 年 1 月 18 日，公司披露了《山东鲁阳节能材料
股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。
4、2024 年 1 月 18 日，公司披露了《山东鲁阳节能材料股份有限公司关于独立董事
公开征集表决权的公告》，独立董事胡命基先生就公司 2024 年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东公开征集表决权。
5、2024 年 1 月 19 日至 2024 年 1 月 28 日，公司通过公司官网、内部 OA 系统及内
部公示栏公示的方式对本次激励计划首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期不少于 10 天。公示期间，公司监事会收到工会以及部分员工反馈的意
见。2024 年 2 月 1 日，公司监事会将相关情况书面告知公司董事会并要求董事会作出解
释说明。
2024 年 2 月 5 日，公司第十一届董事会第五次（临时）会议审议通过了《关于 2024
年限制性股票激励计划员工反馈意见的解释说明》，就员工反馈意见作出解释说明。2024
年 2 月 6 日，第十一届监事会第五次（临时）会议审议通过了《关于 2024 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
2024 年 2 月 7 日，公司披露了《山东鲁阳节能材料股份有限公司监事会关于 2024
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《北京市中伦律师事务所关于山东鲁阳节能材料股份有限公司董事会就员工反馈意见作出的解释说明之核查意见》及《山东鲁阳节能材料股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2024 年 2 月 20 日，公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过了《关于<公司
2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
7、2024 年 4 月 29 日，公司董事会薪酬与考核委员会 2024 年第三次会议审议通过
了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予权益数量的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。
8、2024 年 4 月 29 日，公司第十一届董事会第八次（临时）会议及第十一届监事会
第八次（临时）会议审议通过《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予权益数量的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对相关事项进行核查并发表了核查意见。
9、2024 年 5 月 14 日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予登
记完成的公告》（公告编号：2024-034），首次授予限制性股票的上市日期为 2024 年 5 月16 日。
10、2024 年 10 月 29 日，公司第十一届董事会第十一次会议及第十一届监事会第十
次会议审议通过《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司监事会对预留授予激励对象名单进行了核查并发表了意见。
二、限制性股票预留授予登记的具体情况
1、预留授予日：2024 年 10 月 29 日
2、预留授予限制性股票数量：124.5 万股
3、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
4、预留授予价格：6.36 元/股
5、预留授予对象：预留授予激励对象共计 47 人，为公司高级管理人员、中层管理人员、核心业务骨干及董事会认为应当激励的其他核心人员。本次激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序 姓名 职务 获授的限制 占预留授予 占预留授予
号 股票数量 限制性股票 日公司股本
（万股） 总数的比例 总额的比例
1 周涛 副总经理 10 8.03% 0.02%
2 唐源 副总经理 10 8.03% 0.02%
3 崔子娆 副总经理、董事会秘书 10 8.03% 0.02%
4 中层管理人员、核心业务骨干及董 94.50 75.90% 0.18%
事会认为应当激励的其他核心人
员（44人）
合计 124.50 100.00% 0.24%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。（2）公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股
本总额的 10%。（3）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
6、预留授予限制性股票的限售期和解除限售安排
（1）限售期
本次激励计划预留部分限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票完成登记之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象获授的限制性股票因公司资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细而取得的股份，应与限制性股票同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期及解除限售比例与限制性股票相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，对应的该等股份将一并回购。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
（2）解除限售安排
本次激励计划预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
预留授予的限制性股 自预留授予登记完成日起12个月后的首个
票第一个解除限售期 交易日起至预留授予登记完成之日起24个 50%
月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股 自预留授予登记完成日起24个月后的首个
票第二个解除限售期 交易日起至预留授予登记完成之日起36个 50%
月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
7、限制性股票解除限售条件
（1）公司层面业绩考核要求
预留部分限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标
1、EBITDA：考核权重占比为50%，达成考核目标，兑现当期解除限售
限制性股票总数的50%。2025年度EBITDA考核目标为8.80亿元，年度
EBITDA目标完成率≥100%时，兑现100%；年度EBITDA目标完成率在
预留授予的限 90%（含）-100%之间时，兑现90%；年度EBITDA目标完成率在80%（含）制性股票第一 -90%时，兑现80%；年度EBITDA目标完成率小于80%时，不予兑现。个解除限售期 2、营业收入：考核权重占比为50%，达成考核目标，兑现当期解除限售
限制性股票总数的50%。2025年度营业收入考核目标为43.50亿元，年度
营业收入目标完成率≥100%时，兑现100%；年度营业收入目标完成率在
90%（含）-100%之间时，兑现90%；年度营业收入目标完成率在80%（含）
-90%时，兑现80%；年度营业收入目标完成率小于80%时，不予兑现。
1、EBITDA：考核权重占比为50%，达成考核目标，兑现当期解除限售
限制性股票总数的50%。2026年度EBITDA考核目标为9.68亿元，年度
EBITDA目标完成率≥100%时，兑现100%；年度EBITDA目标完成率在
预留授予的限 90%（含）-100%之间时，兑现90%；年度EBITDA目标完成率在80%（含）制性股票第二 -90%时，兑现80%；年度EBITDA目标完成率小于80%时，不予兑现。个解除限售期 2、营业收入：考核权重占比为50%，达成考核目标，兑现当期解除限售