东岳硅材:关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
公告时间:2024-12-10 20:47:29
证券代码:300821 证券简称:东岳硅材 公告编号:2024-123
山东东岳有机硅材料股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示:
限制性股票授予日:2024 年 12 月 10 日
限制性股票首次授予数量:1,817.00 万股,公司目前总股本 120,000 万
股,首次授予数量占公司总股本 1.51%。
限制性股票首次授予价格:5.90 元/股
股权激励方式:第二类限制性股票
《山东东岳有机硅材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”或“本激励计划”)规定的限制性股票授予条件已经成就,根据山东东岳有机硅材料股份有限公司(以下简称“公司”)
2024 年第二次临时股东大会的授权,公司于 2024 年 12 月 10 日召开第三届董事
会第八次会议和第三届监事会第六次会议,审议通过了《关于向激励对象首次授
予限制性股票的议案》,确定限制性股票的首次授予日为 2024 年 12 月 10 日,
授予价格 5.90 元/股,首次授予数量 1,817.00 万股。现将有关事项说明如下:
一、本激励计划简述及已履行的相关审议程序
(一)本激励计划简述
1、激励方式:本激励计划采用的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票);
2、股票来源:本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行
的公司人民币普通股(A 股)股票。
3、授予数量:本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 2,000.00万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额 120,000 万股的 1.67%。其中,首次授予 1,905 万股,约占本激励计划公告时公司股份总额 120,000 万股的
1.59%;预留 95 万股,约占本激励计划公告时公司股份总额 120,000 万股的 0.08%,
预留部分占本激励计划拟授予股份总额的 4.75%。
4、激励对象:本激励计划的激励对象总人数为 363 人,包括公司公告《激励计划(草案)》时在本公司任职的董事、高级管理人员和核心及骨干员工。
获授的限制 占授予限制 占本激励计
序 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 划公告时公
号 (万股) 的比例 司股份总额
的比例
1 王维东 中国 董事长 120 6.00% 0.10%
2 张哲峰 中国 董事 100 5.00% 0.08%
3 苏琳 中国 董事、总经理 120 6.00% 0.10%
4 伊港 中国 董事、副总经 120 6.00% 0.10%
理、总工程师
5 王海波 中国 董事、董事会秘 80 4.00% 0.07%
书、财务总监
6 李明 中国 董事、销售总监 80 4.00% 0.07%
核心及骨干人员(357 人) 1,285.00 64.25% 1.07%
预留部分 95 4.75% 0.08%
合计 2,000.00 100.00% 1.67%
5、限制性股票的授予价格:本激励计划限制性股票的授予价格为 5.90 元/股。
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
(1)本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过 48 个月。
(2)本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属,归属日必须为交易日,且获得的限制性股票不得在下列期间内归属:
(1)公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内,因特殊原因推迟定期报告
公告日期的,自原预约公告日前 15 日起算;
(2)公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内;
(3)自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或在决策过程中,至依法披露之日内;
(4)中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重 大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有新的规定的, 则以新的相关规定为准。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示:
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限制 40%
性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制 30%
性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起至限制 30%
性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票,不得归属,作废失效。
预留的限制性股票的归属安排如下:
若预留部分限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之前授出,则预留
部分的归属安排与首次授予一致。
若预留部分限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之后授出,则归属
安排如下:
归属安排 归属期间 归属比例
预留的限制性股票 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留的限制性股票 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束,且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务;若届时限制性股票不得归属的,则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2025 年、2026 年、2027 年三个会
计年度,每个会计年度考核一次,以达到业绩考核目标作为归属条件,考核指标为营业收入或归母净利润指标。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下:
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2025年 2025年营业收入较2024年增长不低于5%,或2025年
归母净利润不低于8,500万元
第二个归属期 2026年 2026年营业收入较2024年增长不低于10%,或2026
年归母净利润不低于9,000万元
第三个归属期 2027年 2027年营业收入较2024年增长不低于15%,或2027
年归母净利润不低于9,500万元
注:上表中“归母净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润,且剔除(即不考虑)本激励计划及后续激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响,下同。
若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露之前授出,则预留部分的公司层面业绩考核与首次授予一致。
若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露之后授出,则预留部分业绩考核年度为 2026-2027 年两个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2026年 2026年营业收入较2024年增长不低于10%,或
2026年归母净利润不低于9,000万元
第二个归属期 2027年 2027年营业收入较2024年增长不低于15%,或
2027年归母净利润不低于9,500万元
公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年已获授的限制
8、激励对象个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为“合格”“不合格”两个等级,绩效考核合格者归属比例为 100%,绩效考核不合格者归属比例为 0%。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失效,不可递延至下一年度。
(二)本激励计划已履行的相关审议程序
1、2024 年 10 月 7 日,公司召开第三届董事会第六次会议,审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。同日,公司召开第三届监事会第四次会议,审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2024 年 10 月 11 日至 2024 年 10 月 23 日,公司内部对本次拟激励对象
的姓名、职务、所在部门进行了公示。在公示期内,公司监事会未收到任何对本
激励计划激励对象名单的异议。2024 年 10 月 24 日,公司监事会披露了《关于
公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的