证券代码：688409 证券简称：富创精密 公告编号：2024-081
沈阳富创精密设备股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予、预
留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：共计 43.1651 万股，其中首次授予部分第一个
归属期 39.5388 万股，预留授予部分第一个归属期归属 3.6263 万股。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币 A 股普通股股票和
/或从二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票。
一、2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计
划”）的批准及实施情况
（一）本次激励计划主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为167.03万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,905.33 万股的 0.7990%。其中，首次授予限制性股票 151.78 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额20,905.33万股的0.7260%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的90.8699%；预留 15.25 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 20,905.33 万股的0.0729%，预留部分约占本激励计划拟授予限制性股票总数的 9.1301%。
3、授予价格：70.00 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 70.00 元
的价格购买公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票。
4、激励人数：本激励计划首次授予 317 人，预留授予 12 人。
5、具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权
益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易
股票第一个归属期 日至首次授予之日起 24 个月内的最后一 30%
个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易
股票第二个归属期 日至首次授予之日起 36 个月内的最后一 30%
个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易
股票第三个归属期 日至首次授予之日起 48 个月内的最后一 40%
个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：若预留部分在 2023 年第三季度报告披露前授予完成，则预留部分与首次授予部分限制性股票归属期限和归属安排一致；若预留部分在 2023 年第三季度报告披露后授予完成，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
预留授予的限制性股 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个
票第一个归属期 交易日至预留部分授予之日起 24 个月内 50%
的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予部分之日起 24 个月后的首个
票第二个归属期 交易日至预留授予部分之日起 36 个月内 50%
的最后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票分三期进行归属，对应的公司业绩考核期
为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以 2021 年营业收入或净利润值为基数，对各考核年度的营业收入（A）、或净利润（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例，业绩考核目标及归属安排如下表所示：
营业收入（亿元） 净利润（亿元）
归属安排 对应考
核年度 目标值（A 触发值（A 目标值（Bm） 触发值（Bn）
m） n）
第一个归属期 2023 年 24.00 20.00 3.20 2.60
第二个归属期 2024 年 36.00 28.00 4.80 3.60
第三个归属期 2025 年 45.00 40.00 6.30 5.40
考核指标 业绩完成度 指标对应系数
A≥Am X1=100%
营业收入（A） Am＞A≥An X1=A/Am
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
净利润（B） Bm＞B≥Bn X2=B/Bm
B＜Bn X2=0%
（1）当考核指标出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=MAX
（X1，X2）=100%；
（2）当考核指标出现 A
公司层面归属比例 X 的确认 2)=0%；
规则 （3）当考核指标出现 Am＞A≥An 且 B＜Bn，或 Bm＞B≥
Bn 且 A＜An 时，X=80%
（4）当考核指标 A、B 出现其他排列组合时，X=(X1+X2)
/2
若本激励计划预留部分的限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分的考核安排与首次授予一致；若预留部分的限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票分两期进行归属，对应的公司业绩考核期为 2024-2025 年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入（亿元） 净利润（亿元）
归属安排 对应考
核年度 目标值（A 触发值（A 目标值（B 触发值（Bn）
m） n） m）
第一个归属期 2024 年 36.00 28.00 4.80 3.60
第二个归属期 2025 年 45.00 40.00 6.30 5.40
考核指标 业绩完成度 指标对应系数
A≥Am X1=100%
营业收入（A） Am＞A≥An X1=A/Am
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
净利润（B） Bm＞B≥Bn X2=B/Bm
B＜Bn X2=0%
（1）当考核指标出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=MAX
（X1，X2）=100%；
（2）当考核指标出现 A
公司层面归属比例 X 的确认 2)=0%；
规则 （3）当考核指标出现 Am＞A≥An 且 B＜Bn，或 Bm＞B≥
Bn 且 A＜An 时，X=80%
（4）当考核指标 A、B 出现其他排列组合时，X=(X1+X2)
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注：1、上述“营业收入”以公司合并报表营业收入为准。
2、上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值为计算依据。
各归属期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，根据公司层面考核结果当年不能归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，作废失效。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股票数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A+、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
考核结果 A+ A B C D
个人层面归属比例 100% 100% 100% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划
