元隆雅图:北京元隆雅图文化传播股份有限公司2023-2025年员工持股计划之第二期员工持股计划(草案)

证券代码：002878 证券简称：元隆雅图
北京元隆雅图文化传播股份有限公司
2023-2025 年员工持股计划
之第二期员工持股计划
（草案）
二零二四年十月

声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

风险提示
1、公司员工持股计划将在公司股东大会通过后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
2、有关本员工持股计划的具体资金来源、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
3、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
1、本员工持股计划系元隆雅图依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023-2025 年员工持股计划（草案）》《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023-2025 年员工持股计划管理办法》的规定制定。
2、第二期员工持股计划对应 2024 会计年度。
3、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
4、本员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干员工，本计划草案公告时，参加对象不超过 25 人。公司董事会可根据员工变动和业绩变化情况，对参加对象和分配比例进行调整。
5、本员工持股计划资金来源为 2024 年度提取的奖励基金及员工自有资金（包括合法薪酬及自筹资金）。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
公司 2024 年奖励基金提取方式如下：
提取年度 提取基数 提取比例上限 提取上限
2024 年 2023 年度营业收入 0.5% 1,500 万元
注：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入数值作为计算依据；
根据奖励基金提取规则，2024 年度提取基础奖励基金 1,346.00 万元，用于
本期员工持股计划的总额为不超过 1,000.00 万元。
本期员工持股计划拟募集的资金总额不超过 2,000.00 万元。
6、本员工持股计划股票来源：通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易）的方式购买的标的股票，自股东大会审议通过本员工持股计划后六个月内完成购买。
7、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总
数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
8、本员工持股计划存续期：本员工持股计划的存续期为 48 个月。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
9、本员工持股计划的锁定期：本员工持股计划锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算，锁定期届满后一次性解锁，解锁比例为 100%。
10、存续期内，本员工持股计划由公司自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构进行管理。员工持股计划成立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并对持股计划进行日常管理。
11、公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东大会通知，提请股东大会审议并经公司股东大会批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。关联股东将回避表决。
12、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
13、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录

声明 ...... 2
释义 ...... 7
一、员工持股计划的目的......8
二、员工持股计划的基本原则 ......8
三、员工持股计划的参加对象、确定标准...... 8
四、员工持股计划的股票来源、资金来源及规模......10
五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求......10
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式......13
七、员工持股计划的管理模式 ......13
八、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置......18
九、员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法......22
十、员工持股计划的会计处理 ......22
十一、员工持股计划的实施程序 ......23
十二、员工持股计划的关联关系及一致行动关系......23
十三、其他重要事项......24
释义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
元隆雅图、本公司、公司 指 北京元隆雅图文化传播股份有限公司（含控股子公
司）
本计划、员工持股计划、本员 北京元隆雅图文化传播股份有限公司2023-2025年员工
工持股计划、第二期员工持股 指 持股计划之第二期员工持股计划
计划
《员工持股计划（草案）》、 指 《北京元隆雅图文化传播股份有限公司2023-2025年员
本计划草案 工持股计划之第二期员工持股计划（草案）》
持有人、参加对象、参与人 指 参加本员工持股计划的对象
公司董事会根据股东大会批准的2023-2025年员工持股
奖励基金 指 计划从公司相关年度营业收入和净利润中提取的、用
于本员工持股计划的奖励基金
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
标的股票 指 本员工持股计划通过合法方式受让和持有的公司A股
普通股股票
《员工持股计划管理办法》 指 《北京元隆雅图文化传播股份有限公司2023-2025年员
工持股计划之第二期员工持股计划管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主
板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《北京元隆雅图文化传播股份有限公司章程》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023-2025 年员工持股计划（草案）》《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023-2025 年员工持股计划管理办法》的规定，制定了本员工持股计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，吸引、激励和留住核心人才，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊
派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023-2025 年员工持股计划（草案）》《北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2023-2025年员工持股计划管理办法》的相关规定确定参加对象，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。

（二）参加对象确定的职务依据
本员工持股计划的参加对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干人员。所有参加对象均需在公司（含控股子公司，下同）任职，在员工持股计划规定的考核期内与公司存在劳动关系或聘用关系。
以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
董事会可根据员工变动和业绩变化情况，对本员工持股计划的参加对象和分配比例进行调整。
（三）份额确定办法
本员工持股计划的“奖励基金”由董事会薪酬与考核委员会及相关职能部门根据各计划参与人的工作职责履行情况进行考核后分配，每一参与人持有的份额以其获配的“奖励基金”金额及个人出资额度之和为基础，每 1.00 元计为 1 份员工持股计划份额。
（四）本员工持股计划的参加对象及分配比例
本员工持股计划在本计划草案公告时，参加对象不超过 25 人。其中董事（不含独立董事）、高级管理人员共 2 人，该等人员与本员工持股计划不构成一致行动人关系。
本员工持股计划参加对象分配比例如下表所示：
序号 姓名 职务 拟持有份额上限 占总份额的比例
（万份）
1 陈涛 副总