证券代码：301033 证券简称：迈普医学 公告编号：2024-064
广州迈普再生医学科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次办理归属的限制性股票数量：456,480 股，占公司总股本（剔除回购股份，下同）0.69%；
2、本次归属的激励对象人数：45 人；
3、本次归属的限制性股票上市流通日：2024 年 10 月 29 日，本
次归属的第二类限制性股票不设限售期。
广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024年 9 月 13 日分别召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为，公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为符合
条件的激励对象办理归属相关事宜。近日公司办理了本激励计划首次授予部分第一个归属期股份登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划主要内容
2023 年 8 月 17 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审
议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，《激励计划》主要内容如下：
1、激励形式：第二类限制性股票
2、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、授予的限制性股票数量
本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为 186.80 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 2.83%。其中，首次授予限制性股票 176.80 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 2.68%，占本激励计划授予限制性股票总数的 94.65%；预留授予限制性股票 10.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.15%，占本激励计划授予限制性股票总数的 5.35%。
4、激励对象的范围
本激励计划首次授予激励对象共计 49 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干人员。不包括迈普医学独立董事、监事以及外籍员工。
5、本激励计划的有效期及归属安排
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后
第一个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后
第二个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后
第三个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 40%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 30%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后
第三个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 40%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露后授予，
则预留授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后
第一个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后
第二个归属期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就而不能归属的该期限制性股 票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失 效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的 限制性股票归属事宜。
6、限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 20.80 元，即
满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 20.80 元的价格购买 公司股票。
7、限制性股票的归属条件
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条 件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如 下表所示：
对应考核年度（基于 2022 年） 各年度营业收入增长率（%）
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予以及在 第一个归属期 2023 年 15% 12%
公司 2023 年第三 第二个归属期 2024 年 45% 36%
季度报告披露前
预留授予的限制 第三个归属期 2025 年 90% 72%
性股票
在公司 2023 年第 第一个归属期 2024 年 45% 36%
三季度报告披露
后预留授予的限 第二个归属期 2025 年 90% 72%
制性股票
考核指标 业绩完成度 公司层面归属
比例（X）
A≥Am X=100%
各考核年度营业收入增长率（A） An≤A
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各 归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励 对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归 属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。 激励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、“B”、“C”、“D” 五个等级。
激励对象考核结果 S A B C D
个人层面归属系数（Y） 100% 100% 80% 0% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限 制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X） ×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不 能完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2023 年 7 月 31 日，公司召开了第二届董事会第十六次会议
及第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益等发表了明确意见。
2、2023 年 8 月 1 日至 2023 年 8 月 10 日，公司对拟首次授予激
励对象的姓名及职务以内部张贴的方式进行了公示公告。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本激励计划拟首次授予激励对象提出的
异议或意见。2023 年 8 月 11 日，公司监事会发表了《监事会关于公
司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-033）。
3、2023 年 8 月 17 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，
审议通过了《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州迈普再生医学科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就本激励计划的内幕信息知情人及首次授予激励对象在本激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的
情况进行了自查，并于 2023 年 8 月 17 日披露了公司《关于 2023 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-035）。
4、2023 年 8 月 24 日，公司召开第二届董事会第十八次会议和
第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2023 年限
