证券代码：300996 证券简称：普联软件 公告编号：2024-084
普联软件股份有限公司
关于向激励对象授予 2024年限制性股票激励计划预留部分的
公 告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票预留部分授予日期：2024年 9 月 27日
限制性股票预留部分授予数量：30万股
限制性股票预留部分授予价格：11元/股
限制性股票预留部分授予人数：1人
股权激励方式：第二类限制性股票
普联软件股份有限公司（以下简称公司）于2024年9月30日召开第四届董事会第十六次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予2024年限制性股票激励计划预留部分的议案》，董事会认为2024年限制性股票激励计划（以下简称激励计划、本激励计划）规定的限制性股票预留部分授予条件已经成就，根据公司2024年第五次临时股东大会的授权，确定2024年9月27日为2024年限制性股票激励计划预留部分的授予日，以11元/股的价格向符合授予条件的1名激励对象授予30万股第二类限制性股票。现将有关事项公告如下：
一、激励计划简述
公司于2024年9月18日召开2024年第五次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：
1、激励方式：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
3、授予的股票数量：本激励计划拟授予的限制性股票总量为390万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额20,252.5749万股的1.93%。其中首次授予360万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.78%，首次授予部分占本次授予权益总额的
92.31%；预留30万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.15%，预留部分占本次授予权益总额的7.69%。
4、激励对象及其获授的限制性股票分配情况：本激励计划首次授予的激励对象共计26人，均为公司公告本激励计划时在公司任职的高级管理人员、技术（业务）骨干人员。本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划授予的限制性股票分配情况如下表所示：
获授限制性股票占授予限制性 占本激励计划公
姓名 职务 数量（万股） 股票总数比例 告日股本总额比
例
一、首次授予部分 360 92.31% 1.78%
1、高级管理人员 30 7.69% 0.15%
乔海兵 副总经理、董事会秘书 30 7.69% 0.15%
2、技术（业务）骨干员工
（共25人） 330 84.62% 1.63%
二、预留授予部分 30 7.69% 0.15%
合计 390 100% 1.93%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%。
（2）预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
5、激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
限制性股票总量的比
例
第一个归属期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至 40%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授 30%
予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至授 30%
予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在2024年授予，则预留部分各批次归属比例安排与首次授予部分一致；若预留部分在2025年授予，则预留部分各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予限制性股票总
量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至授 50%
予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至授 50%
予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属 的该期限制性股票，不得归属，作废处理。
激励对象已获授的限制性股票在尚未归属期间因资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细等因素中增加的股份同时受归属条件约束，在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为2024年、2025年和2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
以公司2023年净利润为基数，对各考核年度的净利润增长率（A）进行考核，根据净利润完成情况核定各年度公司层面归属比例。
各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核 净利润增长率（A）
归属期 年度 目标增长率（Am） 触发增长率（An）
第一个归属期 2024年 125% 91%
第二个归属期 2025年 150% 113%
第三个归属期 2026年 180% 138%
考核指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
年度净利润增长率 An≤A
A
若预留部分在2024年授予，各年度业绩考核目标与首次授予考核相同。
若预留部分在2025年授予，则预留部分业绩考核要求如下表所示：
对应考核 净利润增长率（A）
归属期 年度 目标增长率（Am） 触发增长率（An）
第一个归属期 2025年 150% 113%
第二个归属期 2026年 180% 138%
考核指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
年度净利润增长率 An≤A
A
注：1、上述“净利润”指公司合并利润表列报的归属于母公司所有者的净利润，不包括少数股东损益。
2、各考核年度目标增长率及触发增长率对应的净利润均不低于公司过去三年
（2021年至2023年）平均净利润。
3、以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数
4、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票全部取消归属，并失效作废。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度进行综合考评，并依照激励对象业绩完成率确定其归属的个人层面标准系数，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面标准系数×个人当年计划归属额
度。
根据激励对象的业绩完成率，确定激励对象的个人层面标准系数：
评价标准 业绩完成率（B） B>100% 80%
