福瑞股份:关于2024年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告

证券代码：300049 证券简称：福瑞股份 公告编号：2024-035
内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票上市日：2024年7月17日
限制性股票登记数量：297.80万股
限制性股票授予价格：18.09元/股
限制性股票授予登记人数：104人
限制性股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规定，内蒙古福瑞医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”或“福瑞股份”）已完成2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）限制性股票的首次授予登记工作，有关事项具体如下：
一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024年1月31日，公司召开第八届董事会第六次会议，审议通过了《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，同日，公司召开第八届监事会第六次会议，审议并通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
（二）2024年4月25日，公司召开第八届董事会第七次会议，审议通过了《关于<2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<2024年
限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，同日，公司召开第
八届监事会第七次会议，审议并通过《关于<2024年限制性股票激励计划（草案修
订稿）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（修订稿）>的议案》《关于核实<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议
案》。
（三）2024年5月6日至2024年5月15日，公司在公司内网将本次拟激励对象名
单及职位予以公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟授予激励对
象有关的任何异议。2024年5月16日，公司监事会发表了《监事会关于2024年限制
性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（四）2024年5月21日，公司召开2023年年度股东大会，审议并通过《关于<2024
年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性
股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》等议案。
（五）2024年5月31日，公司召开第八届董事会第九次会议、第八届监事会第
八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监
事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
二、本次限制性股票激励计划首次授予登记情况
（一）授予日：2024年5月31日
（二）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
（三）授予数量：297.80万股
（四）授予价格：18.09元/股
（五）授予人数：104人
（六）授予数量：本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况
如下表所示：
获授限制性股 占本次授予限 占公司股本总
序号 姓名 国籍 职务 票数量 制性股票总数 额比例
（万股） 比例
一、董事、高级管理人员、外籍员工、持股 5%以上股东等
1 王冠一 中国 董事长、总经理 30 10.07% 0.11%

2 邓丽娟 中国 董事、副总经理 20 6.72% 0.08%
3 孙秀珍 中国 董事会秘书 20 6.72% 0.08%
4 卢奕伟 新加坡 副总经理 20 6.72% 0.08%
5 沈治国 中国 副总经理、财务总监 20 6.72% 0.08%
6 王立群 中国 副总经理 20 6.72% 0.08%
小计 130 43.65% 0.49%
二、核心业务（技术）骨干人员（共 98 人） 167.8 56.35% 0.64%
合计（104 人） 297.8 100.00% 1.13%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额
的20%。
2、本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发
表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相
关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（七）本次激励计划的时间安排
1、本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象
获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
2、本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完
解除限售期 成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%
第二个 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完
解除限售期 成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%
第三个 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予登记完
解除限售期 成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%
（八）本次激励计划解除限售条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2024年-2026年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面业绩考核如下：
解除限售安排 解除限售条件
第一个解除限售期 2024 年净利润不低于 2 亿元；
第二个解除限售期 2025 年净利润不低于 3 亿元；
第三个解除限售期 2026 年净利润不低于 4 亿元。
注：1、上述“净利润”指标指经审计的扣除非经营性损益后归属于上市公司股东的净利润。
2、在计算本激励计划净利润业绩考核目标是否达标时，剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计划（如有）在对应考核年度所产生的股份支付费用的影响。
若公司未满足或未能完全满足上述公司层面业绩考核目标的，所有激励对象
对应年度全部或部分的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为
授予价格。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，根据激
励对象职务性质的不同，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股票
数量。具体如下：
（1）绩效考核以目标达成率为考核结果的员工
对应考核年度的年度预算 100%及以上 80%（含）- 80%（不含）
达成率 100%（不含） 以下
解除限售比例 100% 对应考核年度的年度预 0
算实际达成率
激励对象对应考核年度年度预算达成率=激励对象对应考核年度实际完成数/
激励对象对应考核年度预算数 * 100%。
（2）绩效考核以等级为考核结果的员工
等级 合格 不合格
解除限售比例 100% 0
在限制性股票符合公司层面解除限售条件的情况下，激励对象当期实际可解
除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售的限制性股票数量×个人层面
可解除限售比例。激励对象考核当年因个人层面绩效考核不达标或不完全达标而
不能解除限售的全部或部分限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予登记日前6个月买
卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在首次授予登记日前6
个月不存在买卖公司股票的行为。
四、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划的差异情
况
公司在确定本激励计划的首次授予日之后，在为激励对象办理限制性股票登
记的过程中，5名激励对象因个人原因自愿放弃认购部分或全部获授的权益，涉及
2.20万股限制性股票。首次授予限制性股票实际认购数量为297.80万股，实际认购
人数为104人。因此，首次授予限制性股票的登记数量由300.00万股调整为297.80
万股，登记人数由109人调整为104人。
除此之外，本次授予登记的内容与公司2023年年度股东大会审议通过的激励
计划一致。
五、本激励计划授予限制性股票认购资金的验资情况
经中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）审验，截至2024年7月2日止，福瑞
股份已收到10