天华新能:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于苏州天华新能源科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予和预留授予第三个归属期归属条件成就之独立财务顾问报告

证券简称：天华新能 证券代码：300390
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
苏州天华新能源科技股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留授予
第三个归属期归属条件成就之
独立财务顾问报告
2024 年 6 月

目 录

一、释义 ...... 3
二、声明 ...... 4
三、基本假设 ...... 5
四、2020 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 ...... 6
五、独立财务顾问意见 ...... 8 （一）2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留授予第三个归属期归属条
件成就情况...... 8
（二）2020年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属安排 ...... 10
（三）2020年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期归属安排...... 10
（四）结论性意见...... 11
六、备查文件及咨询方式 ...... 12
（一）备查文件...... 12
（二）咨询方式...... 12
一、释义
本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义：
上市公司、公司、天华新能 指 苏州天华新能源科技股份有限公司
本独立财务顾问 指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关
本独立财务顾问报告、本报告 指 于苏州天华新能源科技股份有限公司 2020 年限制性
股票激励计划首次授予和预留授予第三个归属期归
属条件成就之独立财务顾问报告》
股权激励计划、激励计划、本激 指 《苏州天华超净科技股份有限公司 2020 年限制性股
励计划、本计划 票激励计划（草案）》
第二类限制性股票、标的股票 指 符合激励计划授予条件的激励对象，在满足相应的
归属条件后分次获得并登记的公司 A股普通股股票
激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司高级
管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必
须为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
归属 指 激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至
激励对象账户的行为
归属条件 指 限制性股票激励计划所设立的激励对象为获得激励
股票所需满足的获益条件
归属日 指 激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2024 年修
订）》
《公司章程》 指 《苏州天华新能源科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由天华新能提供，本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对天华新能股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对天华新能的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。

本独立财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、2020 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（一）2020 年 11 月 16日，公司召开第五届董事会第八次会议，会议审议
通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
（二）2020 年 11 月 16日，公司召开第五届监事会第六次会议，会议审议
通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于核实公司<2020年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。
（三）2020 年 11 月 17日至 2020 年 11月 26日，公司对拟授予激励对象名
单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2020年 11 月 27日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（四）2020 年 12 月 2日，公司 2020 年第四次临时股东大会审议并通过了
《关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2020 年 12 月 2日，公司召开第五届董事会第九次会议和第五届监
事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》，确定 2020 年 12 月 2日为首次授予日，授予 186 名激励对象 1,166 万股第
二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。

（六）2021 年 2 月 25日，公司召开第五届董事会第十次会议和第五届监
事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2020年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，同意以 2021年 2 月 25日为预留授予日，授予 16 名激励对象 150 万股第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
（七）2022 年 3 月 17日，公司召开第五届董事会第二十五次会议和第五
届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留授予价格的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》及《关于公司 2020年限制性股票激励计划首次授予和预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
（八）2023 年 5 月 8日，公司召开第六届董事会第六次会议和第六届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2020年限制性股票激励计划授予数量和价格的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》及《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
（九）2024 年 6 月 6日，公司召开第六届董事会第十五次会议和第六届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2020年限制性股票激励计划首次授予和预留授予价格的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》及《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留授予第三个归属期归属条件成就的议案》。
综上，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，天华新能 2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留授予第三个归属期归属条件成就已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
五、独立财务顾问意见
（一）2020 年限制性股票激励计划首次授予和预留授予第三个归属期归属条件成就情况
1、限制性股票首次授予和预留授予第三个归属期说明
根据公司《激励计划》规定，首次授予部分第三个归属期为自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予日起 48 个月内的最后一个交易日止。
首次授予日为 2020年 12月 2日，本激励计划首次授予部分于 2023年 12月 4日
进入第三个归属期。
根据公司《激励计划》规定，预留授予部分第三个归属期为自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予日起 48 个