拱东医疗(605369):公司发布第一期员工持股计划,彰显长期发展信心-事件点评

公司事件拱东医疗发布《浙江拱东医疗器械股份有限公司第一期员工持股计划(草案)》。本员工持股计划首次及预留授予部分的考核年度为2025-2026年两个会计年度,每个会计年度考核一次业绩考核目标。其中要求为2025-2026年公司营业收入增速不低于20％和22％。

   点评分析员工持股计划主要面向公司主要管理人员和核心技术人员。员工持股计划主要面向公司董监高(7人)和核心技术人员和管理层认为需要被激励的人员(不超过74人)受让股份不超过100万股(约占总股本0.63％),受让价为15.28元/股。员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户所持有的公司A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东大会审议批准后,将通过非交易过户等法律法规允许的方式取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份,合计不超过100.0000万股,占公司当前总股本的0.63％,其中首次受让89.2600万股,预留10.7400万股。预计员工持股计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。公司员工持股计划目的在于建立和完善股东、公司和员工的利益共享机制,改善公司治理水平,提高员工的凝聚力和公司竞争力,提高公司员工的稳定性,调动员工特别是核心技术人员的积极性,提升研发制造能力,实现主业产品的迭代升级,以满足客户和市场的需求,推动公司高质量发展。我们预计员工持股计划激发管理、技术和业务团队的积极性,将对公司长期业绩提升发挥积极作用。

   盈利预测考虑到目前行业下游积压的库存已进入消化尾声阶段,且公司与海外优质医疗客户合作的潜力较大,预计拱东医疗订单将会迎来快速增长,公司盈利能力将进一步提高。我们预计公司2024-2026年收入端分别为11.24亿、13.15亿和16.04亿元,收入同比增速分别为15.27％、16.99％和21.98％,归母净利润预计2024-2026年分别为1.80亿元、2.21亿元和2.71亿元,增速分别为65.12％,22.59％和22.48％。公司对应2024-2026年PE分别为26.70倍,21.78倍和17.78倍,维持"买入"评级。

   风险提示:带量采购政策不确定因素、产品销售放量不及预期。