米奥会展(300795):股权激励高行权目标彰显信心,看好景气度及成长性-公司信息更新报告

公司发布股权激励计划,激励对象包含高管和核心技术人员

   公司发布股权激励计划,激励对象包含高管和核心技术人员6月3日,公司发布限制性股票激励计划(草案),计划授出限制性股票353.38万股,占公司股本总额的1.54％,其中首次授予计划授出股票总数的88.68％,预留11.32％。授予价格为10.61元/股。首次激励对象为公司高管(1印度副总+4中国副总)+核心技术人员(203人),分别授予权益总额比例19.12％/69.55％本次股票激励计划旨在进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性,并有效激发管理团队的积极性。我们维持盈利预测不变,预计公司2024-2026年归母净利2.8/3.8/4.66亿元,yoy+48.7％/+35.9％/+22.5％,对应EPS1.22/1.66/2.03元,当前股价对应PE为18.2/13.4/10.9倍,维持"买入"评级。

   高行权目标彰显信心,聘任两名高管助高质量快速成长

   激励考核要求:2024-2026年营收13.05/16.31/20.39亿元,yoy+56％/+25％/+25％或扣非归母净利润(剔除股权激励费用)2.73/3.28/3.93亿元,yoy+50％/+20％/+20％,公司层面归属以各年度业绩目标完成率80％为达标线,两个指标满足其一即可。按80％完成率2024/2026年营收不低于10.44/13.05/16.31亿元,yoy+25％/+25％/25％+,或同期扣非归母净利不低于2.18/2.62/3.14亿元,yoy+20％/+20％/+20％。三年归属比例分别为40％/30％/30％激励费用摊销:预计2024/2025/2026/2027年摊销1064.33/1290.95/634.77/182.63万元。人员聘任:公司审议通过聘请郑旻先生、邓萌先生担任公司副总经理,郑旻2023年7月至今任公司人力资源副总裁,曾任职于蓝本科技、红星美凯龙、短期景气度佳,中期受益于中国企业出海,长期转型专业展塑造全球竞争力据百度搜索指数,2024年1-5月"国际展会"搜索指数yoy+179％,热度持续。国内企业积极参展探索出海新机遇,公司"造船"服务其出海有望充分受益。目前,公司从综合展向专业展裂变叠加数字化助力,在全球会展地位有望加速提升风险提示:国际关系紧张、宏观经济波动、展位销售不及预期等。