仙乐健康:2026年员工持股计划(草案)

证券代码：300791 证券简称：仙乐健
康
债券代码：123113 债券简称：仙乐转
债
仙乐健康科技股份有限公司
2026年员工持股计划
（草案）
仙乐健康科技股份有限公司
二零二六年一月

声明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

风险提示
1、员工持股计划须经公司股东会批准后实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。
2、有关本员工持股计划的具体资金来源、分配比例、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。若员工认购金额较低时，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。
4、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。
5、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。
6、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
1、仙乐健康科技股份有限公司（以下简称“仙乐健康”或“公司”）2026年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《仙乐健康科技股份有限公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。
3、本员工持股计划由公司自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，同时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划以及《员工持股计划管理办法》管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
4、本员工持股计划参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的公司核心关键人员，含公司董事（不包括独立董事，下同）、高级管理人员及核心骨干员工，所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同。参加本员工持股计划的总人数不超过 12人（不含预留部分），其中预计参与董事、高级管理人员共计 3 人。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与员工持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
5、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过 3,205.75 万元（含预留部分），以“份”作为单位，每份份额为 1 元，本员工持股计划的总份数为不超过3,205.75 万份（含预留部分）。持有人的最终人数、名单以及获取份额以员工实际参与情况为准。本次员工持股计划的资金来源为员工自有资金（包括合法
薪酬及自筹资金）、公司计提的专项奖励基金以及法律法规允许的其他方式，上市公司不得向员工因参与本持股计划而提供财务资助或为其贷款提供担保。本员工持股计划提取的奖励基金上限为 1,602.88 万元，所提取的奖励基金根据权责发生制原则计入当期费用，奖励基金所涉及的相关税费由持有人按其持有的份额比例承担，所涉及的税务风险亦由持有人承担。每一持有人所能获得的奖励基金上限不超过其实际出资额。
参与本员工持股计划的董事、高级管理人员合计持有的份额（含预留）不超过本员工持股计划总份数（含预留）的 30%。
6、本员工持股计划股票来源为通过大宗交易或是法律法规允许的其他形式购买公司回购专用证券账户中已回购的公司股票。如采用大宗交易的过户方式是，根据深圳证券交易所相关交易规则的规定，定价原则为“在该证券当日涨跌幅限制价格范围内确定”。
公司于 2023 年 9 月 14 日召开第三届董事会第二十三次会议和第三届监事
会第二十次会议审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股份，用于员工持股计划
或股权激励。公司于 2024 年 3 月 19 日披露《关于股份回购结果暨股份变动的
公告》，截至 2024 年 3 月 18 日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易
方式回购公司股份 1,285,600 股，占当前公司总股本的比例为 0.42%，最高成交
价 为 35.88 元 / 股 ， 最 低 成 交 价 为 25.29 元 / 股 ， 成 交 总 金 额 为 人 民 币
39,899,697.35 元（不含交易费用）。
7、本员工持股计划最终购买股票的价格及持有股票数量以实际交易结果为准。资金募集完成后，结合市场情况员工持股计划可以不满额购买标的股票；标的股票购买完成后，管理委员会有权按照法律法规允许的形式决定剩余的募集资金的处置方式。
8、本员工持股计划的存续期不超过 60 个月，自本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次授予部分对应最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。存续期满后，当期员工持股计划终止，也可经股东会授权董事会审议通过后延长。本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工
持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个参与人所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括参与人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。本员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告首次授予部分对应最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起设立 24 个月的锁定期。
9、本员工持股计划设定考核周期及公司层面与个人层面的考核指标，在满足锁定期要求且完成考核后经考核合格的计划持有人对应份额解锁。本员工持股计划考核年度为 2026-2027年 2个会计年度，每个会计年度考核一次。
本员工持股计划受让标的股票分两期解锁，解锁时点为自公司公告首次授予部分对应最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月并经考核合格，解锁标的股票的比例分别为 50%、50%。实际解锁和归属比例和数量由管理委员会确定。
10、公司董事会对本员工持股计划审议通过后，将发出召开股东会通知，提请股东会审议员工持股计划。本员工持股计划经股东会审议通过后方可实施。公司部分董事、高级管理人员持有本员工持股计划份额，在公司股东会、董事会审议本持股计划相关提案时相关人员将回避表决。
11、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
12、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目 录

声明......1
风险提示......2
特别提示......3
释义......7
一、员工持股计划的目的和基本原则......8
二、员工持股计划持有人的确定依据和范围......8
三、员工持股计划的资金、股票来源和规模......10
四、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求......12
五、员工持股计划的管理模式......15
六、存续期内公司融资时本员工持股计划的参与方式......23
七、员工持股计划的资产构成及权益处置方法......23
八、员工持股计划的变更、终止......27
九、本员工持股计划存续期满后股份的处置办法......28
十、公司与持有人的权利与义务......28
十一、员工持股计划的关联关系及一致行动关系......30
十二、实施员工持股计划的程序......30
十三、其他......31
释义
在本草案中，除非另有说明，下列简称具有如下含义：
仙乐健康、公司、本公司 指 仙乐健康科技股份有限公司
员工持股计划、本员工持股
计划、本次员工持股计划、 指 仙乐健康科技股份有限公司 2026 年员工持股计划
本计划、本持股计划
员工持股计划草案、本计划 指 《仙乐健康科技股份有限公司 2026 年员工持股计划（草
草案 案）》
持有人、参与对象、参与 指 参加本次员工持股计划的公司董事、高级管理人员及核心
人、参加对象 骨干员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《员工持股计划管理办法》 指 《仙乐健康科技股份有限公司 2026 年员工持股计划管理
办法》
标的股票、公司股票 指 仙乐健康 A 股普通股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《规范运作指引》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业
板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《仙乐健康科技股份有限公司章程》
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：本草案数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符的情况，均为四舍五入造成。

一、员工持股计划的目的和基本原则
（一）员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
（二）员工持股计划的基本原则
1、依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3、风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、员工持股计划持有人的确定依据和范围
（一）参加对象的确定标准
1、公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》等有关法律、法规、