影石创新:关于2025年限制性股票激励计划向激励对象预留授予限制性股票(第一批次)的公告

证券代码：688775 证券简称：影石创新 公告编号：2025-037
影石创新科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制
性股票（第一批次）的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票预留授予日：2025 年 10 月 27 日
限制性股票预留授予数量：5.0866 万股，约占影石创新科技股份有限公司（以
下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
公告时公司股本总额 40,100 万股的 0.01%
股权激励方式：第二类限制性股票
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据公司 2025 年第二次
临时股东会授权，公司于 2025 年 10 月 27 日召开了第二届董事会第十八次会议，
审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票
（第一批次）的议案》，确定 2025 年 10 月 27 日为预留授予日，以 148.92 元/
股的授予价格向 3 名激励对象授予 5.0866 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本激励计划已履行的相关审批程序和信息披露情况
1、2025 年 9 月 24 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，会议审议通
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第二次会议，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，并对本激励计划出具了相关核查意见。
2、2025 年 9 月 25 日至 2025 年 10 月 4 日，公司对本激励计划首次授予的
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员
会未收到任何异议。2025 年 10 月 10 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单公示的情况说明及核查意见》（公告编号：2025-028）。
3、2025 年 10 月 15 日，公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议并通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
4、2025 年 10 月 16 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-031）。
5、2025 年 10 月 20 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了
《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。同日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第三次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等相关议案，并对首次授予部分激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2025 年 10 月 15 日至 2025 年 10 月 24 日，公司对本激励计划预留授予
的激励对象名单（第一批次）在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。

7、2025 年 10 月 27 日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过了
《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票（第一批次）的议案》。同日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第四次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票（第一批次）的议案》，结合公示情况对拟预留授予的激励对象（第一批次）进行了核查并发表了核查意见。
（二）董事会关于符合预留授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的预留授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格；公司 2025 年限制性股票激励计划的激励对象具备《公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定 2025 年限制性股票激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司 2025 年限制性股票激励计划的预
留授予日为 2025 年 10 月 27 日，并同意以 148.92 元/股的授予价格向 3 名激励对
象授予 5.0866 万股限制性股票。
（三）预留授予（第一批次）的具体情况
1、预留授予日：2025 年 10 月 27 日
2、预留授予数量：5.0866 万股
3、预留授予人数：3 人
4、预留授予价格：148.92 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行或/和从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划预留授予的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：

①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
若相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件等政策性文件对上述上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本激励计划预留授予的限制性股票（第一批次）的归属期限和归属安排具体如下表所示：
归属安排 归属期限 归属比例
预留授予第一个归 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 50%
属期 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予第二个归 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 50%
属期 36 个月内的最后一个交易日止
7、预留授予部分激励对象名单（第一批次）及预留授予情况
序号 国籍 职务 授予限制性股 获授数量占授予限制 获授数量占预留授予
票数量(万股) 性股票总数的比例 时股本总额的比例
一、预留授予激励对象（第一批次）
骨干员工（3 人） 5.0866 4.30% 0.01%
合计 5.0866 4.30% 0.01%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20.00%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
2、本激励计划预留授予的激励对象（第一批次）不包含外籍员工。
3、本激励计划预留授予激励对象（第一批次）不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、董事会薪酬与考核委员会对预留授予部分激励对象名单（第一批次）核实的情况

1、本激励计划预留授予部分激励对象（第一批次）均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市