博睿数据:北京博睿宏远数据科技股份有限公司2025年员工持股计划(草案)

证券简称：博睿数据 证券代码：688229
北京博睿宏远数据科技股份有限公司
2025 年员工持股计划（草案）
二〇二五年八月

声明
本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
风险提示
（一）北京博睿宏远数据科技股份有限公司2025年员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性；
（二）本次员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性；
（三）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性；
（四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备；
（五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
1、北京博睿宏远数据科技股份有限公司（以下简称“博睿数据”或“公司”）2025 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“持股计划”）系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
3、本员工持股计划由公司自行管理，员工持股计划成立管理委员会，作为持股计划的管理方，代表本员工持股计划的持有人行使股东权利，公司采取了风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。在本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
4、参加本员工持股计划的对象范围包括：公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，不超过 37 人。管理委员会可以根据申购款缴纳情况、员工变动情况、考核情况，对持股计划的员工名单、分配比例进行调整。
5、本员工持股计划资金总额上限不超过 849.20 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元。最终金额和份数以实际缴款情况确定。本员工持股计划的资金来源为员工的合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
6、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的股份。本员工持股计划规模不超过 12.17 万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股本总额4,440.00 万股的 0.27%。本员工持股计划经公司股东会审议通过后，拟通过非交
易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票，最终持股数量以实际缴款情况确定。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
7、本员工持股计划受让标的股票价格为 69.78 元/股，为董事会审议本员工持股计划前 1 个交易日公司股票的收盘价。在本持股计划公告日至本持股计划完成回购股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，标的股票的价格做相应的调整。
8、本员工持股计划的存续期为 18 个月，所获标的股票的锁定期为 12 个月，
均自公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
本员工持股计划存续期届满后自行终止，如需展期，也可由员工持股计划管理委员会提请董事会审议通过后延长。
9、公司实施员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
10、公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东会的通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东会批准后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
11、本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人，公司董事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。
12、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录

特别提示 ...... 4
释义 ...... 7
一、员工持股计划的目的 ...... 8
二、员工持股计划的基本原则 ...... 8
三、员工持股计划持有人的确定依据和范围 ...... 9
四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格 ...... 10
五、员工持股计划的存续期限、锁定期限和业绩考核 ...... 11
六、存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式 ...... 12
七、员工持股计划的资产构成及权益分配 ...... 13
八、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 ...... 14
九、员工持股计划存续期满后股份的处置办法 ...... 16
十、公司与持有人的权利和义务 ...... 17
十一、员工持股计划的管理模式 ...... 18
十二、员工持股计划履行的程序 ...... 23
十三、持股计划的关联关系及一致行动关系 ...... 24
十四、其他重要事项 ...... 25
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
博睿数据/公司/本公司 指北京博睿宏远数据科技股份有限公司
本员工持股计划/持股计 指《北京博睿宏远数据科技股份有限公司2025年员工持股计划》划
本员工持股计划草案 指《北京博睿宏远数据科技股份有限公司2025年员工持股计划（草
案）》
员工持股计划管理办法 指《北京博睿宏远数据科技股份有限公司2025年员工持股计划管
理办法》
持有人 指参加本员工持股计划的公司员工，为公司董事、高级管理人员
及核心骨干人员
持有人会议 指本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指本员工持股计划管理委员会
博睿数据股票、公司股
指博睿数据 A 股普通股股票
票
标的股票 指本员工持股计划通过合法方式购买和持有的博睿数据A股普通
股股票
中国证监会 指中国证券监督管理委员会
《公司章程》 指《北京博睿宏远数据科技股份有限公司章程》
《公司法》 指《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引》 指《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范
运作》
元、万元 指人民币元、人民币万元
注：本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。

一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。
员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
（二）进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；
（三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。
二、员工持股计划的基本原则
1、依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则
公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3、风险自担原则
本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

三、员工持股计划持有人的确定依据和范围
（一）员工持股计划持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
（二）员工持股计划持有人的范围
参加本员工持股计划的人员范围为公司董事、高级管理人员及核心骨干人员。
除本持股计划草案第八章第（四）项另有规定外，所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）员工持股计划的持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划参与人员为公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，不超过 37 人。本员工持股计划以“份”为认购单位，每份份额为 1.00 元，拟筹集资金总额上限为 849.20 万元。持有人名单及其对应的持有股数上限及比例如下表：
持有人 职务 持有份额上 拟持有份额占持 拟认购份额对应的股
限（万元） 股计划比例（%） 份数量上限（万股）
程捷 董事 130.75 15.40% 1.8737
王辉 财务总监 37.00 4.36% 0.5302
核心骨干人员
（不超过【35】 —— 681.45 80.25% 9.7661
人）
合计 —— 849.20 100.00% 12.17
注：以上数据若出现各项数值之和与总数尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。参与对象最终认购的份额以员工实际出资金额为准。
持有人未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃认购权利。管理委员会可以根据申购款缴纳情况、员工变动情况、考核情况，对持股计划的员工名单、分配比例进行调整。

本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所