锦好医疗:2025年限制性股票激励计划权益首次授予公告

证券代码：872925 证券简称：锦好医疗 公告编号：2025-067
惠州市锦好医疗科技股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划首次权益授予公告
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法
律责任。
一、审议及表决情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 5 月 12 日，惠州市锦好医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）召
开第三届董事会第十一次会议，审议《关于<惠州市锦好医疗科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>的议案》《关于公司 2025 年限制性股票激励计划授予的激励对象名单的议案》《关于制定<惠州市锦好医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于与激励对象签署<限制性股票激励计划限制性股票授予协议>的议案》，并审议通过《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理限制性股票激励相关事宜的议案》等议案。公司第三届董事会独立董事专门会议第六次会议已审议通过相关议案，并对本次限制性股票激励计划相关事项出具了审查意见。
2、2025 年 5 月 14 日至 2025 年 5 月 24 日，公司对拟认定核心员工名单向全体员
工进行公示并征求意见。在公示期内，公司未收到对本次拟激励对象名单提出的任何
异议。2025 年 5 月 27 日，公司召开第三届董事会审计委员会第九次会议和第三届监
事会第八次会议，分别审议通过了《关于拟认定公司核心员工的议案》，并披露了《监事会关于拟认定核心员工的核查意见》。
3、2025 年 5 月 14 日至 2025 年 5 月 24 日，公司对 2025 年股权激励计划授予的
激励对象名单进行了公示。2025 年 5 月 27 日，公司召开第三届董事会独立董事专门
会议第七次会议，对公司《惠州市锦好医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划授予的激励对象名单》进行审查并出具了审查意见。

4、2025 年 6 月 4 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议通过《关于<惠
州市锦好医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>的议案》、《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司 2025 年限制性股票激励计划授予的激励对象名单的议案》《关于制定<惠州市锦好医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于与激励对象签署<限制性股票激励计划限制性股票授予协议>的议案》和《关于提请公司股东会授权董事会办理限制性股票激励相关事宜的议案》等议案。公司根据内幕信息知情人买卖公司股票的核查情况，在北京证券交易所官网（http://www.bse.cn/）上披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-057）。
5、2025 年 7 月 11 日，公司召开第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第九
次会议，分别审议通过《关于调整 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予价格的议案》和《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事专门会议对 2025 年限制性股票激励计划调整及首次授予事项进行了核查并发表了同意的意见。北京大成（广州）律师事务所出具关于公司 2025 年限制性股票激励计划授予事项的法律意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
董事会经过认真核查后认为公司不存在下列不得实行股权激励的情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象不存在下列不得成为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
综上，董事会认为本次限制性股票激励计划无获授权益条件，同意向符合条件的激励对象授予权益。
（三）首次授予权益的具体情况
1、授予日：2025 年 7 月 11 日
2、授予数量：限制性股票 125 万股
3、授予人数：59 人
4、价格：限制性股票授予价格 8.77 元/股（根据公司 2024 年年度权益分派方案，
限制性股票首次授予价格由 8.80 元/股调整 8.77 元/股）
5、股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股
6、本次限制性股票激励计划的有效期、限售期和解限售安排安排：
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（2）限售期和解限售安排安排
本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
具体安排如下表：
行权安排 行权期间 行权比例
第一个解除 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限
限售期 制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 40%
第二个解除 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限
限售期 制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 30%
第三个解除 自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起至限
限售期 制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 30%
7、考核指标
（1）公司层面业绩考核指标
本激励计划首次授予部分的限制性股票解除限售对应的考核年度为 2025 年度、
2026 年度和 2027 年度三个会计年度，分年度进行业绩考核。每个会计年度考核一次， 以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。
首次授予部分的限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示：
解除限售期 对应考核年度 业绩考核目标
2025 年营业收入不低于 2.4 亿元；或 2025 年扣
第一个解除限售期 2025 非后归属于上市公司股东净利润(调整后)不低于
2,500 万元。
2026 年营业收入不低于 3.0 亿元；或 2025 年、
第二个解除限售期 2026 2026 年扣非后归属于上市公司股东净利润(调整
后)累计不低于 5,500 万元。
2027 年营业收入不低于 3.5 亿元；或 2025 年、
第三个解除限售期 2027 2026 年、2027 年扣非后归属于上市公司股东净
利润(调整后)累计不低于 9,000 万元。
注：1、上述“营业收入”“净利润”指标均以公司该会计年度审计报告所载的合并报表数据为 准。其中扣非后归属于上市公司股东净利润（调整后）是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非 经常性损失的净利润，剔除本激励计划实施的会计处理对公司损益影响后的值。2、上述业绩考核不 构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若预留部分在 2025 年 9 月 30 日（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各
年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致；若预留部分在 2025 年 9 月 30 日后授
予，则预留授予部分的限制性股票解除限售对应的考核年度为 2026 年度和 2027 年度两
个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除 限售条件之一。
预留授予部分的限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示：
解除限售期 对应考核年度 业绩考核目标
2026 年营业收入不低于 3.0 亿元；或 2025 年、
第一个解除限售期 2026 2026 年扣非后归属于上市公司股东净利润(调整
后)累计不低于 5,500 万元。
2027 年营业收入不低于 3.5 亿元；或 2025 年、
第二个解除限售期 2027 2026 年、2027 年扣非后归属于上市公司股东净
利润(调整后)累计不低于 9,000 万元。
注：1、上述“营业收入”“净利润”指标均以公司该会计年度审计报告所载的合并报表数据为 准。其中扣非后归属于上市公司股东净利润（调整后）是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非
经常性损失的净利润，剔除本激励计划实施的会计处理对公司损益影响后的值。2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。
（2）个人层面绩效考核指标
根据公司制定的《惠州市锦好医疗科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的年度个人绩效考核确定其限制性股票的个人层面解除限售比例，个人层面解除限售比例按照下表确定：
个人上一年度 个人层面解除限售比例
人力资源层面绩效考核结果 （Y）
优秀 100%
良好 80%
合格 60%
不合格 0%
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象个人当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×个人层面解除限售比例（Y）。
激励对象考核当年不得解除限售或不能完全解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为