北京海量数据技术股份有限公司
2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法
北京海量数据技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年股票期权激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》和其他有关法律法规、规范性文件以及《北京海量数据技术股份有限公司章程》、公司 2025 年股票期权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特拟定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保障公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的绩效进行评价，以实现 2025 年股票期权激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次股票期权激励计划的所有激励对象，具体包括公司董事、高级管理人员以及核心骨干人员，不包括独立董事、监事，单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中，董事和高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予股票期权时和本激励计划规定的考核期内与公司或公司控股子公司具有聘用、雇佣或劳务关系。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2025-2033 年，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一，具体业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核指标（A）
目标值（Am） 触发值（An）
公司 2028 年“数据库自主产品和 公司 2028 年“数据库自主产品和
第一个行权期 服务”业务收入不低于 6.00 亿元 服务”业务收入不低于 5.00 亿元
且公司 2025-2028 年“数据库自主产品和服务”业务收入累计值不低于
12.00 亿元；2028 年度营业收入不低于 6 亿元
与 2028 年基准业绩相比，公司 与 2028 年基准业绩相比，公司
第二个行权期 2029 年“数据库自主产品和服 2029 年“数据库自主产品和服
务”业务收入增长率不低于 30% 务”业务收入增长率不低于 25%
且 2029 年度营业收入不低于 7.88 亿元
与 2029 年基准业绩相比，公司 与 2029 年基准业绩相比，公司
2030 年“数据库自主产品和服 2030 年“数据库自主产品和服
第三个行权期 务 ” 业 务 收 入 增 长 率 不 低 于 务”业务收入增长率不低于 23%
27.50%
且 2030 年度营业收入不低于 9.46 亿元
与 2030 年基准业绩相比，公司 与 2030 年基准业绩相比，公司
第四个行权期 2031 年“数据库自主产品和服 2031 年“数据库自主产品和服
务”业务收入增长率不低于 25% 务”业务收入增长率不低于 21%
且 2031 年度营业收入不低于 11.23 亿元
与 2031 年基准业绩相比，公司 与 2031 年基准业绩相比，公司
2032 年“数据库自主产品和服 2032 年“数据库自主产品和服
第五个行权期 务 ” 业 务 收 入 增 长 率 不 低 于 务”业务收入增长率不低于 19%
22.50%
且 2032 年度营业收入不低于 13.18 亿元
与 2032 年基准业绩相比，公司 与 2032 年基准业绩相比，公司
第六个行权期 2033 年“数据库自主产品和服 2033 年“数据库自主产品和服
务”业务收入增长率不低于 20% 务”业务收入增长率不低于 17%
且 2033 年度营业收入不低于 15.25 亿元
注：1、上述“数据库自主产品和服务”业务收入、营业收入均以经审计的合并报表数据为计算依据；
2、各年度基准业绩为经审计各年度报告披露的“数据库自主产品和服务”业务收入与以 5 亿元为基
数复合增长 10%计算确定的“数据库自主产品和服务”业务收入=5×1.1^（行权期期数-1)，两者取孰高值。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
考核指标（A） An≦A
A
各行权期内，公司根据上述指标分别对应的完成程度核算公司层面行权比例，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为卓越（A+）、优秀（A）、良好（B）、及格（C）和不及格（D）五个档次。考核评价表适用于考核对象。
个人层面绩效考核评价表
考核等级 A+ A B C D
考核结果 卓越 优秀 良好 及格 不及格
行权比例N N=100% N=90% N=60% N=0
激励对象个人当年实际可行权额度=公司层面行权比例（X）×个人层面行权比例（N）×个人当年度计划行权额度。
激励对象当期计划行权的股票期权因个人考核原因不能行权的，由公司注销，不可递延至以后年度。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
本激励计划考核期间分别为 2025~2028 年度、2029 年度、2030 年度、2031
年度、2032 年度和 2033 年度。
（二）考核次数
本激励计划分为 6 个考核期，每个考核期考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，人力资源部应在考核工作结束后将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需进行复核并确定最终考核结果或等级。
考核结果作为股票期权行权的依据。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人力资源部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责拟定、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律法规和部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2025 年股票期权激励计划生效后实施。
北京海量数据技术股份有限公司董事会
二〇二五年七月二日
