君逸数码:关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告

证券代码：301172 证券简称：君逸数码 公告编号：2025-026
四川君逸数码科技股份有限公司关于
向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
授予日：2025 年 6 月 20 日
授予数量：700.00 万份
行权价格：19.07 元/股
授予人数：45 人
四川君逸数码科技股份有限公司（以下简称“公司”或“君逸数码”）2025年股票期权激励计划（以下简称《激励计划》或“本激励计划”）规定的授予条
件已经成就。根据公司 2024 年年度股东大会的授权，公司于 2025 年 6 月 20 日
分别召开第四届董事会第七次会议和第四届监事会第七次会议，审议通过《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
1、激励方式：股票期权。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

3、权益数量：本激励计划拟向激励对象授予股票期权数量总计700.00万份，涉及的标的股票种类为 A 股普通股，约占目前公司股本总额 17,248.00 万股的4.0584%。本激励计划为一次性授予，无预留权益。
4、授予对象：本激励计划拟授予的激励对象总人数为 45 人，包括公司公告本激励计划草案时在公司（含合并报表子公司，下同）任职的核心管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认定需要激励的其他员工，（不包括公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女）。
5、行权价格：本激励计划授予的股票期权的行权价格为每股 19.07 元。
6、本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、行权安排和限售规定：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。股票期权激励计划有效期满后，已授予但尚未行使的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。
（2）本激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的股票期权作废失效，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及其他相关法律法规规定上市公司不得授出权益的期间不计算在 60日内。
（3）本激励计划的等待期
本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

（4）本激励计划的可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
①公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
①自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
①中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。
（5）本激励计划的行权安排
本激励计划授予的股票期权行权计划安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予登 40%
记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授予登 30%
记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授予登 30%
记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
（6）本激励计划的禁售规定

激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%。在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
①激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10 号——股份变动管理》等相关规定。
①在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
7、本激励计划的行权条件
行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励；
⑤中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2025-2027三个会计年度，每个会计年度考核一次。综合考虑公司未来发展战略规划，公司将根据每个考核年度的营业收入/净利润指标的完成程度 ，确定激励对象的各行权期公司层面可行权比例。
各考核年度营业收入实际完成值 各考核年度净利润实际完成值
（X）（单位：万元） （Y）（单位：万元）
考核年度
目标值（Xm） 触发值（Xn） 目标值（Ym） 触发值（Yn）
第 1 个考核期 43,766 41,682 5,324 5,071
（2025 年）
第 2 个考核期 47,744 45,471 5,808 5,532
（2026 年）
第 3 个考核期 51,723 49,260 6,292 5,993

考核指标 业绩完成度 公司层面可行权 业绩完成度 公司层面可行权
比例（A） 比例（B）
X≥Xm 100% Y≥Ym 100%
各考核年度营业
收入实际完成值 Xn （X）； 25%+75% 25%+75%
各考核年度净利
润实际完成值 Xn=X 75% Yn=Y 75%
（Y）；
X＜Xn 0% Y＜Yn 0%
公司层面可行权 取 A 与 B 的孰大值
比例
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；“净利 润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载归属于母公司所有者的净利润在剔除所有激励计划 股份支付费用影响后的数据为计算依据，下同。
2、特别提示：上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年度计划行权的股票期权 份额不可行权，由公司注销。
（4）激励对象个人层面的绩效考核要求
根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对 象进行考核，个人层面可行权比例按下表考核结果确定。
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面可行权比例 100% 80% 60% 0%
（5）激励对象当期实际可行权的股票期权数量
各行权期内，根据公司层面业绩完成情况和个人层面绩效考核的结果，确定 各激励对象当期实际可行权的股票期权数量：
激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数 量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例。
最终激励对象当期实际可行权的股票期权数量以中国证券登记结算有限责 任公司深圳分公司办理结果为准，对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
（二）本激