思瑞浦:关于向激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：688536 证券简称：思瑞浦 公告编号：2025-039
转债代码：118500 转债简称：思瑞定转
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年 6 月 20 日
限制性股票授予数量：1,186,440 股，占当前公司股本总额 132,601,444
股的 0.8947%
股权激励方式：第二类限制性股票
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025 年第二次临时股东会的授权，
公司于 2025 年 6 月 20 日召开第四届董事会第五次会议、第四届监事会第五次会
议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定 2025 年 6 月
20 日为授予日，以 72.81 元/股的授予价格向 72 名激励对象授予 1,186,440 股限
制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 5 月 30 日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了本次激励计划相关事项并出具了核查意见。

同日，公司召开第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于<公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2025 年 5 月 31 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2025-033），根据公司其他独立董事的委托，独立董事潘飞作为征集人就 2025 年第二次临时股东会审议的公司 2025 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2025 年 5 月 31 日至 2025 年 6 月 9 日，公司对本次激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会
未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 6 月 11 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2025 年 6 月 20 日，公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议通过了《关
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》议案。并同日提交披露《关于2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品情况的自查报告》（公告编号：2025-036）。
5、2025 年 6 月 20 日，公司召开第四届董事会第五次会议、第四届监事会
第五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了前述议案，并对截至授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次授予事项的相关内容与公司 2025 年第二次临时股东会审议通过的《激励计划》相关内容一致。

（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和本次授予的激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施
股权激励计划的主体资格；本次激励计划授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2025年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定的 2025 年限制性股票激励计划授予日符合《管理办法》以及公司《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的授予日确定为
2025 年 6 月 20 日，并同意以 72.81 元/股的授予价格向符合条件的 72 名激励对象
授予 1,186,440 股限制性股票。
（四）授予的具体情况
1、授予日：2025 年 6 月 20 日；
2、授予数量：1,186,440 股，占当前公司股本总额 132,601,444 股的 0.8947%；
3、授予人数：72 人；
4、授予价格：72.81 元/股；
5、股票来源：公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

本次激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权
益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予 33%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予 33%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予 34%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
7、激励对象名单及授予情况
获授的限制 占授予限制性 占授予日股本总额
姓名 国籍 职务 性股票数量 股票总数的比 的比例
（股） 例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
吴建刚 中国 董事、总经理、核心 200,000 16.8572% 0.1508%
技术人员
张明权 中国 董事、副总经理 50,000 4.2143% 0.0377%
冷爱国 中国 副总经理 50,000 4.2143% 0.0377%
李淑环 中国 副总经理、董事会秘 35,000 2.9500% 0.0264%
书
杜丹丹 中国 财务负责人 6,000 0.5057% 0.0045%
朱一平 中国 核心技术人员 40,000 3.3714% 0.0302%
小计 381,000 32.1129% 0.2873%
二、董事会认为需要激励的人员（合计 66 人）
中国籍（含港澳台）（合计 64 人） 605,440 51.0300% 0.4566%
外籍人员（合计 2 人） 200,000 16.8572% 0.1508%
合计（72 人） 1