摩恩电气:北京市天元律师事务所上海分所关于上海摩恩电气股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)的法律意见

北京市天元律师事务所上海分所
关于上海摩恩电气股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）
的
法律意见
北京市天元律师事务所上海分所

北京市天元律师事务所上海分所
关于上海摩恩电气股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）的
法律意见
京天股字（2025）第 412-1 号
致：上海摩恩电气股份有限公司
北京市天元律师事务所上海分所（以下简称“本所”）接受上海摩恩电气股份有限公司（以下简称“摩恩电气”或“公司”）的委托，担任公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项中国法律顾问，为公司本次激励计划相关事宜出具法律意见。
本所及经办律师依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》（以下简称“《证券法律业务管理办法》”）、《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》（以下简称“《证券法律业务执业规则》”）等法律、法规和中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）的有关规定及本法律意见出具日以前已经发生或者存在的事实，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责的精神，出具本法律意见。
为出具本法律意见，本所律师审阅了公司制定的《上海摩恩电气股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）以及本所律师认为需要审查的其他文件，对相关的事实进行了核查和验证。
为出具本法律意见，本所律师特作如下声明：

1．本所及经办律师依据《证券法》《证券法律业务管理办法》和《证券法律业务执业规则》等规定及本法律意见出具之日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
2．本所律师已按照依法制定的业务规则，采用了书面审查、查询、复核等方法，勤勉尽责、审慎履行了核查和验证义务。
3．本所律师在出具本法律意见时，对与法律相关的业务事项已履行法律专业人士特别的注意义务，对其他业务事项已履行普通人一般的注意义务。
4．本所律师对从国家机关、具有管理公共事务职能的组织、会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构、公证机构直接取得的文件，对与法律相关的业务事项在履行法律专业人士特别的注意义务，对其他业务事项在履行普通人一般的注意义务后作为出具法律意见的依据；对于不是从上述机构直接取得的文书，经核查和验证后作为出具法律意见的依据。
5．本所同意将本法律意见作为公司本次激励计划所必备法律文件，随其他材料一同上报或公告，并依法承担相应的法律责任。
6．本法律意见仅供公司为本次激励计划之目的而使用，不得被任何人用于其他任何目的。
基于上述，本所律师发表法律意见如下：
一、实施本次激励计划的主体资格
（一）公司为依法设立并有效存续的上市公司
根据公司提供的资料并经本所律师核查，截至本法律意见出具之日，摩恩电气基本情况如下：

摩恩电气系 2008 年 5 月 28 日由原上海摩恩电气有限公司依法整体变更设
立的股份有限公司。
公司经中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）下发“证监许可[2010]788 号”《关于核准上海摩恩电气股份有限公司首次公开发行股票的
批复》核准首次公开发行股票的申请，并于 2010 年 7 月 20 日在深圳证券交易
所（以下简称“深交所”）上市，证券简称为“摩恩电气”，证券代码为“002451”。
公 司 现 持 有 上 海 市 市 场 监 督 管 理 局 核 发 的 统 一 社 会 信 用 代 码 为
“913100006073788946”的《营业执照》，住所为上海市浦东新区江山路 2829号，法定代表人为朱志兰，注册资本为人民币 43,920 万元，经营范围为：电线电缆及附件的研发、制造及销售，电线电缆专业的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，金属材料的销售，实业投资，风力发电设备及辅件销售，从事货物及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
经核查，本所律师认为，公司为依法设立并有效存续的上市公司，不存在根据法律、法规及《上海摩恩电气股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）规定需要终止的情形，具备实行本次激励计划的主体资格。
（二）公司不存在《管理办法》规定的不得实施激励计划的情形
根据中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的“中兴财光华审会字（2025）第 334001 号”《审计报告》及“中兴财光华审专字（2025）第334005 号”《内部控制审计报告》、公司确认，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
3．上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4．法律法规规定不得实行股权激励的；
5．中国证监会认定的其他情形。
因此，本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，公司具备实施本次激励计划的主体资格。
二、本次激励计划的拟定、审议、公示等程序
（一）本次激励计划已履行的程序
根据公司提供的相关文件，本次激励计划已履行的程序如下；
1．公司董事会薪酬与考核委员会拟定了《激励计划（草案）》及《上海摩恩电气股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”），并提交董事会审议。
2．2025 年 6 月 13 日，公司第六届董事会第十二次会议审议通过了《关于
<上海摩恩电气股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海摩恩电气股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，作为激励对象的董事张勰、陈磊、黄圣植回避表决。
3．2025 年 6 月 13 日，公司第六届监事会第十二次会议审议通过了《关于
<上海摩恩电气股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
名单的议案》，并就《激励计划（草案）》不会损害公司及其全体股东的利益，并符合公司长远发展的需要等发表了核查意见。
4．2025 年 6 月 13 日，公司董事会薪酬与考核委员会就《激励计划（草
案）》发表意见，认为本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
（二）本次激励计划尚需履行的程序
根据《公司法》《管理办法》等规定，公司为施行本次激励计划仍需履行下列程序：
1．公司应当对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6 个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
2．公司将在股东大会召开前在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期为 10 天；
3．公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见；公司将在股东大会审议本次激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明；
4．公司股东大会以现场会议和网络投票方式审议本次激励计划，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况；且拟为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决；
5．自公司股东大会审议通过本次激励计划 60 日内，董事会根据股东大会授权对激励对象进行股票首次授予，并完成登记、公告等相关程序；
6．关于本次激励计划的回购注销、解除限售等事项，公司尚需按照《管理
经核查，本所律师认为，本次激励计划履行了现阶段应履行的法定程序，上述程序符合《管理办法》的相关规定，公司仍需按照《管理办法》的规定，根据其进展情况履行后续相关程序。
三、本次激励计划的主要内容
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的主要内容包括：激励计划的目的；激励计划的管理机构；激励对象的确定依据和范围；激励计划拟授出的权益情况；激励对象名单及拟授出权益分配情况；有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期；限制性股票的授予价格及确定方法；限制性股票的授予与解除限售条件；激励计划的调整方法和程序；限制性股票的会计处理；激励计划实施、授予、解除限售及变更、终止程序；公司/激励对象各自的权利义务；公司/激励对象发生异动时本激励计划的处理；限制性股票的回购注销。
因此，本所律师认为，上述内容涵盖了《管理办法》第九条要求激励计划中做出规定或说明的各项内容，本次激励计划的内容符合《管理办法》的相关规定。
四、本次激励计划激励对象的确定
根据《激励计划（草案）》及公司确认，本次激励计划的激励对象是公司根据《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，并结合自身实际情况确定的。激励对象共计 17 人，包括公司公告本次激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员，不包括独立董事和监事。
根据《激励计划（草案）》、公司确认及激励对象承诺并经核查，本次激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
因此，本所律师认为，本次激励计划激励对象的确定符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定。

五、本次激励计划涉及的信息披露
公司已于 2025 年 6 月 13 日召开了第六届董事会第十二次会议，审议通过
了《激励计划（草案）》等本次激励计划涉及的相关议案。根据公司的确认，公司将及时披露相关董事会决议、监事会决议、《激励计划（草案）》及其摘要、《考核管理办法》《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划的核查意见》等文件。
因此，本所律师认为，截至本法律意见出具日，公司就本次激励计划履行信息披露义务的安排符合《管理办法》的相关规定。公司尚需根据相关法律、法规和规范性文件的规定履行后续的相关信息披露义务。
六、公司不存在为激励对象提供财务资助的安排
根据《激励计划（草案）》及公司确认，参加公司本次激励计划的激励对象的资金为自筹资金，公司承诺不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助的情况，包括为其贷款提供担保。
因此，本所律师认为，公司已承诺不向本次激励计划确定的激励对象提供财务资助，符合《管理办法》的相关规定。
七、本次激励计划对公司及全体股东的影响
根据本法律意见第三部分“本次激励计划的主要内容”所述，本次激励计划的内容符合《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。同时，公司董事会薪酬与考核委员会、监事会已经发表意见，认为本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
因此，本所律师认为