福赛科技:2025年员工持股计划管理办法

芜湖福赛科技股份有限公司
2025 年员工持股计划管理办法
第一章 总则
第一条 为规范芜湖福赛科技股份有限公司（以下简称“福赛科技”或“公
司”）2025 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”或“本计划”或“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 2 号》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《芜湖福赛科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）《芜湖福赛科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》（以下简称“员工持股计划”）之规定，特制定《芜湖福赛科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”或“《员工持股计划管理办法》”）。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。

第三条 员工持股计划的持有人情况
（一）参加对象确定的法律依据
员工持股计划的参加对象系公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2 号》及其他有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》，并结合实际情况确定。
除员工持股计划另有约定外，所有参加对象必须在参与员工持股计划时以及员工持股计划的存续期内与公司及控股子公司签署劳动、劳务、聘用合同。
（二）员工持股计划的持有人范围
本员工持股计划的参加对象为：
1、公司（含控股子公司）监事、高级管理人员、核心技术人员；
2、公司（含控股子公司）骨干人员。
员工持股计划初始设立时持有人的总人数不超过 12 人，具体参加人数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。
（三）员工持股计划持有人的核实
公司监事会对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东会上予以说明。公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及员工持股计划规定出具法律意见。
第四条 员工持股计划的资金来源
员工持股计划拟参加对象认购员工持股计划份额的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。不存在第三方为员工参加员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。

员工持股计划拟筹集资金总额不超过 918.40 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元，员工持股计划的份数上限为 918.40 万份。最终募集资金总额以实际募资总额为准。
第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源
员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的公司 A 股股票。员工持股计划在获得公司股东会批准的情况下，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购的本公司股票。
公司于 2024 年 9 月 13 日召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于回购公司股份方案的议案》，同意公司以集中竞价交易方式回购部分公司已发行的人民币普通股（A 股）股票，用于实施员工持股计划或股权激励。本次回购股份的资金总额不低于人民币 3,000 万元（含），不超过人民币 5,000 万元（含）。回购价格不超过人民币 38 元/股（含本数）。
截至 2025 年 5 月 31 日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式已
累计回购公司股份 1,430,775 股，约占公司目前总股本 84,837,210 股的 1.69%。
最高成交价为33.00元/股，最低成交价为23.65元/股，成交总金额为42,898,592.69元（不含交易费用），公司本次回购金额已达回购方案中的回购资金总额下限，且不超过回购资金总额上限。至此，本次回购方案已实施完毕，实际回购股份时
间区间为 2024 年 12 月 17 日至 2025 年 5 月 31 日。
第六条 员工持股计划涉及的标的股票规模
员工持股计划涉及的标的股票数量不超过 56 万股，约占员工持股计划公告日公司股本总额的 0.66%。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。
员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数累计不超过员工持股计划公告日公司股本总额的 10%，任一持有人所持有公司员工持股计划份额所对应的标的股票数量累计不得超过公司股本总额的 1%。（员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。）

第七条 员工持股计划涉及的标的购买股票价格
（一）购买价格
本员工持股计划将通过法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为 16.40 元/股。
（二）购买价格的确定方法员工持股计划的购买价格不低于股票票面金额，购买价格不低于下列价格较高者：
1、本员工持股计划公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每股
16.40 元；
2、本员工持股计划公告前 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%，
为每股 15.71 元。
（三）购买价格的调整方法
在员工持股计划公告日至员工持股计划标的股票过户至员工持股计划名下前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，公司董事会可以对股票购买价格进行相应的调整。具体调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的购买价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P 为调整后的购买价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的购买价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的购买价格。
3、缩股

其中：P0为调整前的购买价格；n 为缩股比例；P 为调整后的购买价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的购买价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的购买价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，购买价格不做调整。
第八条 员工持股计划的存续期、锁定期
（一）员工持股计划的存续期限
1、本次员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
2、员工持股计划的存续期届满前 1 个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。
3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本次员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经持有人会议同意和公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
（二）员工持股计划的锁定期限
1、员工持股计划授予部分自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起 12 个月后开始分 3 期解锁，具体如下：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
第一个解锁期 自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持 30%
股计划名下之日起算满 12 个月

第二个解锁期 自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持 30%
股计划名下之日起算满 24 个月
第三个解锁期 自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持 40%
股计划名下之日起算满 36 个月
锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、增发、可转债转股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。在锁定期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配；待员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权，在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。
2、锁定期满后，管理委员会将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票。
3、员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间。
如未来相关法律、法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求为准。
4、员工持股计划锁定期合理性、合规性说明
员工持股计划的锁定期安排体现了员工持股计划的长期性，同时建立了严格的公司业绩考核与个人绩效考核机制，防止短期利益，将股东利益与员工利益紧密地捆绑在一起。
（三）员工持股计划业绩考核
1、公司层面业绩考核
员工持股计划将 2025 年-2027 年作为业绩考核年度，每个会计年度考核一次，
公司需达成该考核年度营业收入的增长率目标方可解锁。公司层面解锁比例如下。
各考核年度营业收入的增长率
解锁期 考核年度 公司层面解除
以 2024 年营业收入为基数 限售比例
第一个解 营业收入的增长率不低于 25% 100%
锁期 2025 年 营业收入的增长率不低于 20%
80%
第二个解 营业收入的增长率不低于 35% 100%
锁期 2026 年 营业收入的增长率不低于 30%