赛维时代:关于2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：301381 证券简称：赛维时代 公告编号：2025-032
赛维时代科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次可归属人数：390 人
本次可归属数量：335.82 万股
本次授予价格：12.14 元/股（调整后）
标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
赛维时代科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 5 日召开
第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于 2024年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划简述
（一）2024 年限制性股票激励计划简述
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”
或“本激励计划”）已经公司 2023 年年度股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：12.69 元/股（调整前）。
4、激励对象：本激励计划授予的激励对象总计 440 人，其中首次授予 432
人，预留授予 8 人，包括计划公告时任职于本公司的董事、高级管理人员、中级
管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包含独立董事和监事。具体如下：
获授限制性 占本计划拟 占本激励计
序 姓名 国籍 职务 股票数量 授予权益总 划公告日股
号 （万股） 量的比例 本总额的比
例
一、首次授予部分
1 陈晓兰 中国 董事 32.0000 2.75% 0.08%
2 林文佳 中国 财务负责人 32.0000 2.75% 0.08%
3 帅勇 中国 副总经理 18.0000 1.55% 0.04%
（离任）
4 艾帆 中国 董事会秘书 12.0000 1.03% 0.03%
（离任）
5 JIAHUA 美国 中级管理人 6.4148 0.55% 0.02%
TENG 员
HONGK 中级管理人
6 AIWAN 美国 员 2.1659 0.19% 0.01%
G
7 DONGK 美国 中级管理人 3.0000 0.26% 0.01%
AICHEN 员
其他中级管理人员、核心技术（业务）骨干 1053.9170 90.48% 2.63%
（425 人）
二、预留授予部分
中级管理人员、核心技术（业务）骨干（8 5.3235 0.46% 0.01%
人）
合计 1164.8212 100% 2.91%
注： 1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划公告时公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司总股本的 20%；
2.上述激励对象不包括公司的独立董事、监事；
3.以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后 2 位。
4.上表中外籍激励对象姓名与前期披露公告名单不完全一致，系因本次统一调整为护照登记姓名，不存在激励对象变更或调整的情形。
5.公司原副总经理帅勇先生及公司董事会秘书艾帆先生已于 2025 年 5 月 19 日离任，公司副总经理帅
勇先生不再担任公司副总经理职务，仍继续在公司子公司深圳市赛维网络科技有限公司担任运德供应链副总裁职务；公司原董事会秘书艾帆先生不再担任公司董事会秘书职务，仍继续在公司担任人力资源中心副总裁职务。
5、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《证券法》《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
首次归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留部分各个批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预留授予的限制性股票各个批次的归属期限和归属安排如下表：
预留归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属登记事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年公司营业收入为基数，2024 年增长率不低于 30%或以 2023
年公司净利润为基数，2024 年增长率不低于 25%
第二个归属期 以 2023 年公司营业收入为基数，2025 年增长率不低于 55%或以 2023
年公司净利润为基数，2025 年增长率不低于 50%
第三个归属期 以 2023 年公司营业收入为基数，2026 年增长率不低于 85%或以 2023
年公司净利润为基数，2026 年增长率不低于 80%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同；
2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
3、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预留部分考核年度为 2025-2026 年 2 个会计年度，每个会计年度考核一次，预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年公司营业收入为基数，2025 年增长率不低于 55%或以 2023 年
公司净利润为基数，2025 年增长率不低于 50%
第二个归属期 以 2023 年公司营业收入为基数，2026 年增长率不低于 85%或以 2023 年
公司净利润为基数，2026 年增长率不低于 80%
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓越、超
出期望、符合预期、未及预期四个档次。
考核结果 卓越 超出期望 符合预期 未及预期
个人层面归属比例（Y） 1