证券代码：300576 证券简称：容大感光 公告编号：2025-041
深圳市容大感光科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 16 人。
2、第二类限制性股票拟归属数量：66.0627 万股
3、第二类限制性股票归属价格：13.85 元/股。
4、第二类限制性股票归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市容大感光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 6 月 5 日
召开第五届董事会第二十次会议及第五届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定和2024 年第一次临时股东大会的授权，现对有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
1、激励计划工具：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 255 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 24,642.3916 万股的 1.03%。
3、第二类限制性股票的授予价格：20.13 元/股。
4、激励人数：第二类限制性股票的激励对象总人数为 49 人，包括公司干膜
光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块
的核心技术/业务人员。
5、第二类限制性股票归属期限及归属安排
归属期 归属安排 归属比例
第一个归属期 自授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予 30%
部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予 30%
部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予 40%
部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1） 激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次公司股权激
励对象为公司的干膜光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半
导体光刻胶业务板块的核心技术/业务人员，不同部门的激励对象对应公司层面
的业绩考核目标情况如下：
①干膜光刻胶业务板块激励对象
干膜光刻胶为公司主营业务产品之一，为进一步提升主营业务的综合竞争力，公司对干膜光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求：
单位：万元
对应考核年度 干膜光刻胶业务
营业收入目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 4,500.00
第二个归属期 2025 年 6,000.00
对应考核年度 干膜光刻胶业务
营业收入目标值（Am）
第三个归属期 2026 年 12,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度 A≥Am X=100%
干膜光刻胶业务 80%*Am≤A
营业收入（A） A＜80%*Am X=0
2024-2026 年公司干膜光刻胶业务营业收入目标值分别设定为 4,500.00 万元、
6,000.00 万元及 12,000.00 万元，较 2023 年年化平均复合增长率达 43%。
②显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象
显示用光刻胶及半导体光刻胶为公司主营业务产品，也是公司未来重点发展的业务板块，为确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公司对显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求：
单位：万元
对应考核年度 显示用光刻胶及半导体光刻
胶业务营业收入目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 3,500.00
第二个归属期 2025 年 4,500.00
第三个归属期 2026 年 6,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度 A≥Am X=100%
显示用光刻胶及半导体光 80%*Am≤A
刻胶业务营业收入（A） A＜80%*Am X=0
2024-2026 年公司显示用光刻胶及半导体光刻胶业务营业收入目标值分别设
定为 3,500.00 万元、4,500.00 万元及 6,000.00 万元，较 2023 年年化平均复合增
长率达 30%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。
激励对象考核结果 A B C
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不能完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）激励计划已履行的相关审批程序
1、2024年4月25日，公司召开第五届董事会第八次会议，会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事卢北京作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集股东大会表决权。
2、2024年4月25日，公司召开第五届监事会第六次会议，会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>核查意见的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
3、2024年4月26日至2024年5月6日，公司对拟授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2024年5月7日，公司监事会发表了《监事会关于2024年限制性股票激励计划激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2024年5月16日，公司2024年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司2024年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2024年限
制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024年5月20日，公司召开第五届董事会第九次会议和第五届监事会第七
次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关
于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划调整后的授予
激励对象名单发表了核查意见。
6、2025 年 6 月 5 日，公司召开第五届董事会第二十次会议、第五届监事会
第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及
授予数量的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属
