崧盛股份:广东信达律师事务所关于深圳市崧盛电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划调整授予价格及作废已经授予未归属的限制性股票事项之法律意见书

关于深圳市崧盛电子股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划调整授予价格及
作废已经授予未归属的限制性股票事项之法律意见书
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广东信达律师事务所
关于深圳市崧盛电子股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划调整授予价格及
作废已经授予未归属的限制性股票事项之法律意见书
信达励字（2025）第 067 号
致：深圳市崧盛电子股份有限公司
根据深圳市崧盛电子股份有限公司（以下简称“崧盛股份”或“公司”）与广东信达律师事务所（以下简称“信达”）签订的《专项法律顾问聘请协议》，信达受崧盛股份委托，担任崧盛股份 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）项目之特聘专项法律顾问。
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》（以下简称“《1 号指南》”）等有关法律、法规和规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就本次激励计划调整授予价格（以下简称“本次调整”）及作废部分已经授予尚未归属的限制性股票（以下简称“本次作废”）事项，信达出具本《法律意见书》。

第一节 律师声明事项
一、信达依据本《法律意见书》出具之日以前已经发生或者存在的事实，并根据中国现行法律、法规及中国证监会的有关规定发表法律意见，并不对任何中国司法管辖区域之外的事实和法律发表意见。
二、信达并不对有关会计、审计、验资、资产评估等专业事项发表意见。信达在本《法律意见书》中如引用有关会计报表、审计报告、验资报告、资产评估报告中的某些数据或结论时，并不意味着信达对这些数据或结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。
三、信达在进行相关的调查、收集、查阅、查询过程中，已经得到公司的如下保证：公司已向信达提供了信达出具本《法律意见书》所必需的和真实的原始书面材料、副本材料、复印材料、电子文档、书面陈述、口头陈述等；公司提供的所有文件副本、复印件、电子文档等均与原件、正本一致，文件中的盖章及签字全部真实；公司提供的文件以及有关的口头、书面陈述是真实、准确、完整的，无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导之处。
四、信达及信达律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定，遵循勤勉尽责和诚实信用原则，严格履行法定职责，对本《法律意见书》出具之日以前已经发生或者存在的事实的合法、合规、真实、有效进行了充分的核查验证，保证本《法律意见书》所认定的事实不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
五、信达同意将本《法律意见书》作为公司本次调整及本次作废的必备法律文件之一，随其他材料一起上报或公开披露，并愿意就本《法律意见书》的内容承担相应的法律责任。
六、如有需要，信达同意公司引用本《法律意见书》的内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解。
七、信达出具的本《法律意见书》仅供公司为本次调整及本次作废之目的而使用，不得用作任何其他目的。

第二节 法律意见书正文
一、 本次调整及本次作废的批准和授权
2025 年 5 月 28 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，
审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意将上述议案提交董事会审议。
根据股东大会对董事会关于办理本次激励计划相关事宜的授权，2025 年 6月 4 日，公司召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
基于上述，信达律师认为，截至本《法律意见书》出具之日，公司就本次调整及本次作废事项已经取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《1号指南》以及《深圳市崧盛电子股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“《2023 年激励计划》”）的相关规定。
二、 本次调整的事项
公司 2023 年年度股东大会审议通过的 2023 年度利润分配方案为：以公司
2023 年 12 月 31 日的总股本 122,876,269 股为基数，每 10 股派发现金股利人民
币 1 元（含税），共计派发现金股利人民币 12,287,626.90 元（含税），剩余未分配利润结转至下一年度。本年度不送红股，不进行公积金转增股本。公司于 2024
年 6 月 12 日披露了《2023 年年度权益分派实施公告》并已经实施完毕。
根据《管理办法》、公司《2023 年激励计划》的相关规定，若在激励计划草案公布日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予价格进行相应的调整。
根据《2023 年激励计划》的相关规定，授予价格的调整方法如下：
P＝P0–V

=10.33-0.10
=10.23 元/股
其中：P0为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。经派息调整后，P 仍须大于公司股票票面金额。
根据《2023 年激励计划》的上述规定，公司 2023 年限制性股票激励计划的
授予价格由 10.33 元/股调整为 10.23 元/股。
基于上述，信达律师认为，本次调整符合《管理办法》《上市规则》《1 号指南》及《2023 年激励计划》的相关规定。
三、 本次作废的事项
根据《管理办法》《2023 年激励计划》《深圳市崧盛电子股份有限公司 2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定并经公司出具书面确认，本次作废的限制性股票情况如下：
1. 《2023 年激励计划》首次授予及预留授予激励对象中有 5 名激励对象离
职，已不符合激励对象资格，其已获授尚未归属的第二类限制性股票共 8.70 万股不得归属，应作废失效。
2. 《2023 年激励计划》首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件未成就：
根据公司《2023 年激励计划》“第九章 限制性股票的授予与归属条件”中关于公司层面业绩考核要求的规定，本激励计划首次授予限制性股票第二个归属期及预留授予限制性股票第一个归属期公司层面的业绩考核目标如下表：
对应 相较于 2022 年的营业收入增长率 相较于 2022 年的净利润增长率
归属期 考核 （A） （B）
年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
首次 第二个 2024 40% 25% 20% 15%
授予 归属期
预留 第一个 2024 40% 25% 20% 15%
授予 归属期
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次及其它员工激励计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司《2024 年年度审计报告》，公司首次授予限制性股票第二个归属期及预留授予限制性股票第一个归属期公司层面业绩考核目标未能达标。根据《2023 年激励计划》和《考核管理办法》的相关规定，公司首次授予限制性股票第二个归属期及预留授予限制性股票第一个归属期合计 56.20 万股第二类限制性股票不得归属并由公司作废。
3. 经核查，公司监事会认为：“公司本次作废 2023 年限制性股票激励计划
部分已授予尚未归属的第二类限制性股票，符合《管理办法》等相关法律、法规的要求及公司《激励计划》《考核管理办法》的相关规定，履行了必要的程序，合法有效，且本次作废事项在公司 2022 年年度股东大会对董事会的授权范围内，不会对公司的财务状况和经营成果产生不利影响，不存在损害公司及全体股东利益的情况。因此，监事会同意公司此次作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票共计 64.90 万股”。
基于上述，公司本次需合计作废第二类限制性股票 64.90 万股，根据公司股东大会对董事会的授权，本次作废无需召开股东大会审议。信达律师认为，本次作废符合《管理办法》《考核管理办法》《2023 年激励计划》的相关规定。
四、 结论性意见
基于上述，信达律师认为，截至本《法律意见书》出具之日，本次调整及本次作废已经取得了必要的批准和授权；本次调整、本次作废符合《2023 年激励计划》《管理办法》《上市规则》及《1 号指南》的相关规定。
本《法律意见书》一式两份，每份具有同等法律效力。
（以下无正文）
（本页无正文，为《广东信达律师事务所关于深圳市崧盛电子股份有限公司 2023年限制性股票激励计划调整授予价格及作废已经授予未归属的限制性股票事项之法律意见书》之签署页）
广东信达律师事务所（盖章）
负责人： 经办律师：
李 忠 易明辉
杨阳
2025 年 6 月 4 日