立华股份:北京市中伦律师事务所关于江苏立华食品集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期与预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书

北京市中伦律师事务所
关于江苏立华食品集团股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期与预留授予部分第一个归属期
归属条件成就及部分限制性股票作废事项的
法律意见书
二〇二五年五月
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目 录

一、本次调整、归属及作废的批准与授权...... 4
二、本次调整的具体情况...... 6
三、本次归属的具体情况...... 8
四、本次作废的具体情况......11
五、结论意见...... 12
北京市中伦律师事务所
关于江苏立华食品集团股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分 第一个归属期与预留授予部分第一个归属期归属条件成就
及部分限制性股票作废事项的法律意见书
致：江苏立华食品集团股份有限公司
北京市中伦律师事务所（以下简称本所）接受江苏立华食品集团股份有限公司（曾用名江苏立华牧业股份有限公司，以下简称公司）的委托，担任公司 2022年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）相关事宜的法律顾问，已于 2022年 7 月 22 日就本激励计划出具《北京市中伦律师事务所关于江苏立华牧业股份
有限公司 2022 年限制性股票激励计划的法律意见书》，于 2022 年 8 月 18 日就
首次授予出具《北京市中伦律师事务所关于江苏立华牧业股份有限公司 2022 年
限制性股票激励计划调整及授予相关事项的法律意见书》，于 2023 年 7 月 13 日
就授予数量及授予价格调整、预留部分授予出具《北京市中伦律师事务所关于江苏立华牧业股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划授予数量及授予价格调整、预留部分授予相关事项的法律意见书》。
本所律师根据《中华人民共和国公司法（2023 修订）》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法（2019 年修订）》、中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）发布的《上市公司股权激励管理办法（2025 修正）》（以下简称《管
理办法》）以及深圳证券交易所（以下简称深交所）发布的《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2025 年修订）》（以下简称《上市规则》）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理（2025 年修订）》（以下简称《自律监管指南第 1 号》）等相关法律、法规、规章、规范性文件之规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就公司本激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期与预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项（以下分别简称本次调整、本次归属、本次作废，合称本次调整、归属及作废）出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师审阅了《江苏立华牧业股份有限公司 2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）、《江苏立华食品集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属名单》、公司相关股东大会会议文件、董事会会议文件、监事会会议文件、薪酬与考核委员会会议文件以及本所律师认为需要审阅的其他文件。
为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、法规、规章、规范性文件的规定和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对本激励计划有关的文件资料和事实进行了合理、必要及可能的核查与验证。
本所及本所律师根据相关法律、法规、规章、规范性文件的规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并愿意承担相应的法律责任。
本法律意见书依据中国现行有效的或者公司的行为、有关事实发生或存在时有效的法律、法规、规章、规范性文件，并基于本所律师对该等法律、法规、规章、规范性文件的理解而出具。
本法律意见书仅就与本激励计划有关的中国境内法律问题发表法律意见，本所及本所律师并不具备对有关会计审计等专业事项发表专业意见的适当资格。本
法律意见书中涉及会计审计等内容时，均为严格按照有关中介机构出具的专业文件和公司的说明予以引述，且并不意味着本所及本所律师对所引用内容的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证，对该等内容本所及本所律师不具备核查和作出判断的适当资格。
本所律师在核查验证过程中已得到公司如下保证，即公司已经提供了本所律师认为出具本法律意见书所必需的、真实的原始书面材料、副本材料或口头证言，有关材料上的签字、印章均是真实的，有关副本材料或复印件均与正本材料或原件一致。公司所提供的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，无任何隐瞒、虚假和重大遗漏之处。
对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所律师有赖于有关政府部门等公共机构、公司、其他有关单位或有关人士出具或提供的证明或说明文件作为出具本法律意见书的依据。
本所同意将本法律意见书作为公司本激励计划所必备的法定文件，随同其他材料提交/公告，并依法对所出具的法律意见承担相应的法律责任。
本所及本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任何解释或说明。
本法律意见书仅供公司为本激励计划之目的使用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的或用途。
基于上述，本所及本所律师就本次调整、归属及作废出具法律意见如下：
一、本次调整、归属及作废的批准与授权
2022 年 7 月 22 日，公司第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通
过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》。
2022 年 7 月 22 日，公司第三届董事会第十二次会议审议通过了《关于公司
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司独立董事发表了同意的独立意见。
2022 年 7 月 22 日，公司第三届监事会第十一次会议审议通过了《关于公司
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实〈江苏立华牧业股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单〉的议案》。
2022 年 7 月 23 日，公司将首次授予的激励对象名单通过深交所网站、巨潮
资讯网、公司内部 OA 系统等方式进行公示。2022 年 8 月 1 日，公司监事会出
具了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
2022 年 8 月 8 日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息
知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
2022 年 8 月 8 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《关于公司
〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。
2022 年 8 月 18 日，公司第三届董事会第十三次会议审议通过了《关于调整
2022 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。同日，公司独立董事发表了同意的独立意见。同日，公司第三届监事会第十二次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。同日，公司监事会出具了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截止首次授予日）的核查意见》。
2023 年 7 月 13 日，公司第三届董事会第十九次会议审议通过了《关于调整
2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于向 2022 年限制
性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。同日，公司独立董事发表了同意的独立意见。
2023 年 7 月 13 日，公司第三届监事会第十八次会议审议通过了《关于调整
2022 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。同日，公司监事会出具了《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见》。
2025 年 5 月 29 日，公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于调整
2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。同日，董事会薪酬与考核委员会出具了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》。
2025 年 5 月 29 日，公司第四届监事会第六次会议审议通过了《关于调整
2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。同日，公司监事会出具了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》。
经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次调整、归属及作废已取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《激励计划》的相关规定。
二、本次调整的具体情况
2025 年 5 月 29 日，公司第四届董事会第六次会议审议通过了《关于调整
2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意对公司本激励计划的授予价格进行调整，本次调整后，首次及预留授予价格由 11.07 元/股调整为 10.27 元/
股。同日，董事会薪酬与考核委员会发表了同意的意见，认为公司本次调整符合《管理办法》及《激励计划》等的相关规定，程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
2025 年 5 月 29 日，公司第四届监事会第六次会议审议通过了《关于调整
2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，认为本次调整符合《管理办法》《自律监管指南第 1 号》等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定，并已经履行了必要的审批程序，调整的程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
（一）本次调整的事由