优刻得:优刻得科技股份有限公司关于公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告
公告时间:2025-05-29 18:17:04
证券代码:688158 证券简称:优刻得 公告编号:2025-020
优刻得科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示:
限制性股票拟归属数量: 449 万股
归属股票来源:公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
(一)本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
(1)股权激励方式:第二类限制性股票。
(2)授予数量:授予的限制性股票总量为 920 万股,约占公司 2024 年限制
性股票激励计划(以下简称“激励计划”)草案公告时公司股本总额 45,309.5081万股的 2.03%。本次授予为一次性授予,无预留权益。
(3)授予价格:9 元/股,即满足授予条件和归属条件后,激励对象可以每股 9 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
(4)激励人数:本次激励计划授予的激励对象总人数为 30 人,占公司员工总数的 3.46%,包括公司公告本激励计划时在公司(含分、子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
(5)本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排具体如下:
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至授予之日起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至授予之日起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
(6)任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前,须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2024 和 2025 年两个会计年度,分年度对公司财务
业绩指标进行考核,每个会计年度考核一次,以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件之一。
本激励计划各年度业绩考核目标安排如下表所示:
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年净利润为基数,2024 年净利润增长率不低于 20%
第二个归属期 以 2023 年净利润为基数,2025 年净利润增长率不低于 44%
注: 1、上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润,并且剔除公司本次及其他股权激励计划所产生的股份支付费用的数值作为计算依据。下同。
2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核结果根据公司现行的绩效考核相关制度实施,依据激励对象的考核结果确定其实际的个人层面系数。
激励对象个人考核层面结果分为“A”“B”“B 以下”三个等级,个人层面考核结果与激励对象对应的个人层面系数见下表:
个人层面考核结果 个人层面系数
A 1.0
B 0.8
B 以下 0
若公司当年度业绩考核目标达成,激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=公司层面归属比例×个人当年计划归属的数量×个人层面系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的,作废失效,不可递延至下一年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
(1)2024 年 4 月 26 日,公司召开第二届董事会第十七次会议,审议通过
了《关于<优刻得 2024 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<优刻得 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表了同意的意见,并同意将上述议案提交公司董事会审议。
同日,公司召开第二届监事会第十四次会议,审议通过了《关于<优刻得 2024年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<优刻得 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<优刻得科技股份有限公司 2024 限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》,公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
(2)2024 年 4 月 27 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》(公告编号:2024-016),
根据公司其他独立董事的委托,独立董事林萍女士作为征集人就 2023 年年度股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
(3)2024 年 4 月 29 日至 2024 年 5 月 15 日,公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期间满,公司监事会未收到任
何人对本次拟激励对象提出的异议。2024 年 5 月 17 日,公司于上海证券交易所
网站(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》(公告编号:2024-022)。
(4)2024 年 5 月 24 日,公司召开了 2023 年年度股东大会,审议通过了《关
于<优刻得 2024 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<优刻得 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。同时,公司对限制性股票计划内幕信息知情人买卖公司股票情况进行了自查,自查期间未发现相关内幕信息知情人存在利用内幕信息买卖公司股票的行为。
2024 年 5 月 25 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《优
刻得关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2024-023)。
(5)2024 年 5 月 29 日,公司召开了第二届董事会第十八次会议和第二届
监事会第十五次会议,审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了该议案,公司监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
(6)2025 年 5 月 29 日,公司召开第三届董事会第四次会议和第三届监事
会第四次会议,审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》,相关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过,公司监事会对归属名单进行了核实并出具了核查意见。
(二)历次限制性股票授予情况
公司于 2024 年 5 月 29 日向符合条件的 30 名激励对象授予 920 万股限制性
股票,授予价格为 9 元/股。
(三)激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日,公司 2024 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
(一) 董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 5 月 29 日,公司召开第三届董事会第四次会议,审议通过了《关于
公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2023 年年度股东大会对董事会的授权,董事会认为:公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经达成,本次可归属数量为 449 万股,同意公司按照激励计划的相关规定为符合归属条件的激励对象办理归属相关事宜。
(二)2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件说明
1、本激励计划授予的限制性股票已进入第一个归属期
根据《2024 年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定,本次授予的限制性股票的第一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日
起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划授予日为 2024 年 5 月
29 日,因此本次授予的限制性股票的第一个归属期为 2025 年 5 月 29 日至 2026
年 5 月 28 日。
2、符合归属条件的说明
根据公司 2023 年年度股东大会的授权,根据公司《2024 年限制性股票激励
计划(草案)》和《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定,本激励计划授予的限制性股票的第一个归属期的归属条件已成就,现就归属条件成就情况说明如下:
归属条件 达成情况
(1)公司未发生如下任一情形:
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告;
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告; 公司未发生前述情形,符
合归属条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形;
④法律法规规定不得实行股权激励的;
⑤中国证监会认定的其他情形。
(2)激励对象未发生如下任一情形:
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或 激励对象未发生前述情
者采取市场禁入措施; 形,符合归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
⑥中国证监会认定的其他情形。
(3)激励对象满足各归属期任职期限要求 本次可归属激励