华自科技:关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：300490 证券简称：华自科技 公告编号：2025-039
华自科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2025 年 5 月 27 日
限制性股票授予数量：本次授予第二类限制性股票数量共 766 万股
限制性股票授予价格：4.53 元/股
《华自科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据华自科技股份有限公司（以下简称“公司”或“华自科技”）2024 年年度股东会的授权，公
司于 2025 年 5 月 27 日召开第五届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向 2025
年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意以 2025 年 5 月 27 日
为授予日，授予 73 名激励对象共计 766 万股第二类限制性股票，授予价格为 4.53
元/股。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2025 年 5 月 12 日公司召开 2024 年年度股东会，审议通过了《激励计划（草
案）》及其摘要等相关议案，主要内容如下：
1、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、标的股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：4.53 元/股。

4、激励对象：本激励计划拟授予的限制性股票激励对象共计 73 人，具体包括公司董事、高级管理人员、核心管理及技术（业务）骨干人员和董事会认为需要激励的其他人员。
5、本激励计划授予的限制性股票在激励对象间的分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 766 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.92%，具体情况如下：
序 获授的限制 占授予限制 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 公告时股本总
（万股） 的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
1 佘朋鲋 中国 董事、总经理 20 2.61% 0.05%
2 袁江锋 中国 董事、副总经理 20 2.61% 0.05%
3 苗洪雷 中国 董事、副总经理 20 2.61% 0.05%
4 宋辉 中国 副总经理、董事会秘 20 2.61% 0.05%
书
5 陈红飞 中国 财务总监 20 2.61% 0.05%
6 李亮 中国 副总经理 20 2.61% 0.05%
7 蒋青山 中国 副总经理 10 1.31% 0.03%
8 夏权 中国 职工代表董事 3 0.39% 0.01%
小计 133 17.36% 0.33%
二、其他激励对象
核心管理及技术（业务）骨干人员 633 82.64% 1.59%
（共计 65 人）
合 计 766 100.00% 1.92%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
②本计划激励对象不包括独立董事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、本激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、限制性股票归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。

（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（A， 净利润（B，万元）
归属期 对应考核年度 以 2024 年为基数）
目标值 Am 触发值 An 目标值 Bm 触发值 Bn
第一个归属期 2025 年 10% 8% 1,000 扭亏为盈
第二个归属期 2026 年 40% 30% 10,000 6,000
注：①上述“营业收入” 指经审计的上市公司营业收入；
②上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润并剔除有效期内正在实施的所有股权激励计划及/或
员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据，上述业绩考核目标不属于公司对投资者作出的业绩预测和业绩承诺，下同。
营业收入增长率（A）及净利润值（B）的实际完成情况对应不同的公司层面归属比例，具体如下：
各年度业绩目标达成结果 各归属期公司层面归属比例（M）
A≥Am 且 B≥Bm M=100%
An≤A＜Am 且 Bn≤B＜Bm M=80%
A＜An 或 B＜Bn M=0
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，将按本激励计划规定作废失效。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核为在满足公司层面业绩考核的前提下，按照公司制定的《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象个人的年度考核结果确定其归属比例。激励对象的绩效考核评级结果划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象当年度实际可归属的比例：
考核评级结果 A B C D

个人层面系数
（N） 100% 80% 40% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×各归属期公司层面归属比例（M）×个人层面系数（N）。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）激励计划已履行的相关审批程序
1、2025 年 4 月 21 日，公司召开第五届董事会第十次会议、第五届监事会第
十次会议，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
2、2025 年 4 月 21 日至 2025 年 4 月 30 日，公司对本激励计划激励对象名单
及职位在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到
任何组织或个人提出的异议。同时，公司于 2025 年 5 月 7 日披露了《董事会薪酬
与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2025 年 5 月 12 日，公司 2024 年年度股东会审议并通过了《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案