百普赛斯:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于北京百普赛斯生物科技股份有限公司2025年股票增值权激励计划(草案)之独立财务顾问报告

公司简称：百普赛斯 证券代码：301080
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
北京百普赛斯生物科技股份有限公司
2025 年股票增值权激励计划（草案）
之
独立财务顾问报告
2025年 5月

目录

目录......2
一、 释义......3
二、声明......4
三、基本假设......5
四、本激励计划的主要内容......6
（一）激励对象的范围及分配情况......6
（二）授予的股票增值权数量 ......7
（三）本激励计划的有效期、授予日、等待期、行权安排、兑付安排......8
（四）本激励计划的行权价格、兑付价格及行权价格的确定方法 ......9
（五）股票增值权的授予及行权条件......10
（六）激励计划其他内容 ......13
五、独立财务顾问意见 ......14
（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见......14
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见......15
（三）对激励对象范围和资格的核查意见 ......15
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见......16
（五）对股票增值权行权价格及定价方式的核查意见......16 （六） 本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见 ......17
（七） 对公司实施股权激励计划的财务意见 ......17 （八） 公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见..18
（九） 对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见 ......18
（十） 其他 ......19
（十一） 其他应当说明的事项......20
六、备查文件及咨询方式 ......21
（一）备查文件......21
（二）咨询方式......21
一、 释义
百普赛斯、本公司、公 指 北京百普赛斯生物科技股份有限公司（含下属控股子公司）
司、上市公司
财务顾问、独立财务顾 指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
问
本激励计划、本计划 指 北京百普赛斯生物科技股份有限公司 2025 年股票增值权激励计
划
股票增值权、增值权 指 公司授予激励对象在一定条件下通过模拟股票市场价格变化的方
式，获得由公司支付的兑付价格与行权价格之间差额的权利。
激励对象 指 拟参与本激励计划的人员
授予日 指 公司向激励对象授予股票增值权的日期，授予日必须为交易日
有效期 指 自股票增值权授予之日起至激励对象获授的股票增值权全部行权
或作废失效之日止的时间段
激励对象根据股票增值权激励计划，行使其所拥有的股票增值权
行权 指 的行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的
条件获得由公司支付的兑付价格与行权价格之间差额的行为
兑付价格 指 行权日当天的公司股票收盘价，且最高不得超过 100.00 元/股
行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票增值权所必须满足的条件
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《自律监管指南第 1 指 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1号——业务
号》 办理》
《公司章程》 指 《北京百普赛斯生物科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、亿元 指 人民币元、亿元
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由百普赛斯提供，本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对百普赛斯股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对百普赛斯的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1号》等法律法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信地按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的主要内容
百普赛斯股票增值权激励计划由上市公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定， 根据目前中国的政策环境和百普赛斯的实际情况，对公司的激励对象采取股票增值 权激励计划。本独立财务顾问报告将针对股票增值权激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
本激励计划授予的激励对象不超过 31 人，为公司董事、高级管理人员、部分外
籍员工以及其他核心人员（不包括独立董事、监事）。
本次激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：外籍 激励对象在公司的技术研发、产品迭代更新和国内外业务拓展方面起到不可忽视的 重要作用，为公司研发水平在行业内保持先进地位提供有力保障，使公司有能力保 持和提高产品的国际竞争水平以及公司的国际市场地位。因此，对外籍员工实施激 励是吸引与保留外籍员工的重要手段，体现了公司对于中外籍员工的平等政策；也 是公司实现可持续发展的有效措施，将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定， 从而有助于公司长远发展。
本激励计划授予的激励对象不包含单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股
东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在公司授予股票增值权时和本激励计划规定的考核期内与公司 （含控股子公司）存在聘用或劳动关系。
2、本激励计划授予的股票增值权的分配情况
本激励计划授予的股票增值权的分配情况如下表所示：
序 获授股票增 占授予股票 占激励计划
号 姓名 国籍 职务 值权数量 增值权总数 公告日股本
（万份） 比例 总额比例
1 黄旭 中国 董事、副总经理 0.6500 2.58% 0.0054%
2 陈霞敏 中国 副总经理 0.6500 2.58% 0.0054%
副总经理、董事
3 林涛 中国 会秘 0.8110 3.22% 0.0068%
书、财务负责人
4 Anna Tao 德国 区域经理 0.6500 2.58% 0.0054%
Dr. Wang
5 Anthony De Angelo 美国 物流经理 0.6300 2.50% 0.0053%
6 Cody David White 美国 区域经理 0.4500 1.79% 0.0038%
7 Larry Yu 美国 销售总监 2.1060 8.36% 0.0176%

8 Megan Kathleen 美国 区域经理 0.3250 1.29% 0.0027%
Cox
9 Melissa Kaye 美国 区域经理 0.5500 2.18% 0.0046%
Delgado
10 Mesure Turkes 土耳其 销售客户经理 0.3200 1.27% 0.0027%
11 Mourad Ferhat 法国 区域经理 0.6500 2.58% 0.0054%
12 Nikolas Yo 美国 高级区域经理 0.4500 1.79% 0.0038%
Kamachi
13 Peter Yiping Hsueh 美国 营销产品经理 0.3640 1.45% 0.0030%
14 Plácido Júnio da 葡萄牙 销售客户经理 0.3200