精华制药:关于2025年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告

精华制药集团股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划
首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、首次授予日：2025 年 5 月 8 日
2、首次授予的限制性股票上市日：2025 年 5 月 22 日
3、首次授予登记人数：105 人
4、首次授予数量：1,549.40 万股
5、首次授予价格：3.66 元/股
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，精华制药集团股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2025 年限制性股票激励计划的首次授予登记工作，具体情况公告如下：
一、本期激励计划已履行的相关审批程序
1、2025年4月11日，公司召开的第六届董事会第五次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2025年4月15日至2025年4月24日，公司对本激励计划首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，对公示名单人员没有任何组织或个人对激励对象名单提出异议。有个别员工建议扩大激励对象范围。2025年4月28日，公司披露了《监事会关于2025年限制性股票激励计划激励对象名单
的审核意见及公示情况说明》。
3、2025年5月7日，公司收到南通市国有资产监督管理委员会（以下简称南通市国资委）出具的《关于精华制药集团股份有限公司限制性股票激励计划的批复》（国资分配〔2025〕50号），南通市国资委原则同意公司实施限制性股票激励计划。
4、2025年5月8日，公司召开的2024年年度股东会，审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日，在激励对象符合条件时向其授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。2025年5月9日，公司披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2025 年 5 月 8 日，公司召开的第六届董事会第七次会议、第六届监事会
第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励计划首次授予相关事项发表了核查意见。
二、限制性股票首次授予的具体情况
1、授予日：2025 年 5 月 8 日
2、授予数量：1,549.40 万股
3、授予价格：3.66 元/股
4、股票来源：本次激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
5、授予对象：本次激励计划首次授予的激励对象人数为 105 人，包括公司董事、高级管理人员、中级管理人员及核心骨干
6、本次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授限制性股票 占授予总量 占股本总
数量（万股） 的比例 额的比例
尹红宇 董事长、党委书记 89.02 5.75% 0.11%
成剑 董事、总经理、党委副书记、 77.15 4.98% 0.09%
财务负责人
吴玉祥 副董事长 59.35 3.83% 0.07%
朱千勇 副总经理 53.41 3.45% 0.07%
沈燕娟 副总经理、生产分公司总经理 47.48 3.06% 0.06%
王剑锋 董事会秘书 29.67 1.91% 0.04%
中级管理人员及核心骨干共 99 名 1,193.32 77.02% 1.47%
合计 1,549.40 100.00% 1.90%
注 1：上述任何一名激励对象通过全部有效的激励计划获授的公司股票均未超过本计划提交股东大会时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
注 2：本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中不包括独立董事、外部董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
注 3：以上股票数量以万股为计量单位，精确到小数点后 2 位，以上数据如有偏差，系四舍五入所致。
7、本次激励计划的限售期和解除限售安排
本计划首次授予的限制性股票限售期为自首次授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月，预留授予的限制性股票限售期为自预留授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、不得用于担保或偿还债务。尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起24个月
限制性股票第一个 后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成 40%
解除限售期 登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止

首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起36个月
限制性股票第二个 后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成 30%
解除限售期 登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的 自相应授予的限制性股票登记完成之日起48个月
限制性股票第三个 后的首个交易日起至相应授予的限制性股票完成 30%
解除限售期 登记之日起60个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票在激励计划经股东会审议通过后 12 个
月内明确预留权益的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能解
除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象因上
述原因而未能解除限售的限制性股票。
8、限制性股票的解除限售条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票，在 2025-2027 的 3 个会计年度中，分年度进
行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
1）本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
1、以2024年扣非净利润为基数，2025年实现扣非净利润较上述基数的增长
首次及预留授予的限 率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；
制性股票第一个解除 2、2025年净资产收益率不低于8.2%，且不低于同行业均值或对标企业75分
限售期 位值水平；
3、2025年营业利润率不低于20%；
4、2025年度现金分红比例不低于当年实现归母净利润的30%。
1、以2025年扣非净利润为基数，2026年实现扣非净利润较上述基数的增长
首次及预留授予的限 率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；
制性股票第二个解除 2、2026年净资产收益率不低于8.3%，且不低于同行业均值或对标企业75分
限售期 位值水平；
3、2026年营业利润率不低于20%；
4、2026年度现金分红比例不低于当年实现归母净利润的30%。

1、以2026年扣非净利润为基数，2027年实现扣非净利润较上述基数的增长
首次及预留授予的限 率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；
制性股票第三个解除 2、2027年净资产收益率不低于8.5%，且不低于同行业均值或对标企业75分
限售期 位值水平；
3、2027年营业利润率不低于20%；
4、2027年度现金分红比例不低于当年实现归母净利润的30%。
注 1：上述同行业为按申万行业分类标准，“SW 医药生物”门类下行业所属上市公司，在年
度考核过程中，样本中主营业务发生重大变化或由于进行资产重组等导致数据不可比时，相关样
本数据将不计入统计；业绩指标的具体核算口径由股东会授权董事会确定。
注 2：上述“扣非净利润”=上市公司经审计的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净
利润+本次股权激励计划相关股份支付费用对当期净利润的影响金额。
注 3：上述“净资产收益率”指以扣除股份支付费用前归属于上市公司股东的净利润作为计
算依据的加权平均净资产收益率；在股权激励计划有效期内，如公司有增发、配股等事项导致净
资产变动的，考核时剔除该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额（相应收益额无法
准确计算的，可按扣除融资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定）。
注 4：上述“现金分红比例”剔除公司土地、房屋的拆迁补偿、可供出售金融资产的处置收
益等非常规因素影响。
注 5：上述“营业利润率”=（营业利润÷营业收入）×100%。
本激励计划预留授予的限制性股票在激励计划经股东会审议通过后 12 个
月内明确预留权益的授予对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
2）对标公司的选取
根据申万行业分类标准，公司属于申万行业分类的“医药生物”行业。