爱乐达:上海荣正企业咨询服务(集团)股份有限公司关于成都爱乐达航空制造股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告

证券简称：爱乐达 证券代码：300696
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
成都爱乐达航空制造股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划
首次授予相关事项
之
独立财务顾问报告
2025 年 5 月

目 录

一、释义 ...... 2
二、声明 ...... 3
三、基本假设 ...... 4
四、本激励计划的已履行的审批程序 ...... 5
五、本激励计划授予情况 ...... 7
六、独立财务顾问意见 ...... 12
（一）限制性股票授予条件成就的说明...... 12
（二）权益授予日确定的说明...... 12
（三）实施本激励计划对相关年度财务状况和经营成果影响的说明...... 13
（四）结论性意见...... 13
七、备查文件及咨询方式 ...... 14
（一）备查文件...... 14
（二）咨询方式...... 14
I
一、释义
在本独立财务顾问报告中，除非特别载明，以下简称具有如下含义：
爱乐达、公司、上 指 成都爱乐达航空制造股份有限公司（含合并报表分子公司）
市公司
本激励计划、限制 成都爱乐达航空制造股份有限公司 2025 年限制性股票激励
性股票激励计划、 指 计划
股权激励计划
限制性股票、第二 指 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件
类限制性股票 后按约定比例分次获得并登记的公司股票
激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司中层管理人员
与核心骨干
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
有效期 指 自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止
归属 指 限制性股票激励对象满足获益条件后，公司将股票登记至激
励对象账户的行为
归属条件 指 本激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满足的
获益条件
归属日 指 限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的
日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《自律监管指南第 指 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号-业
1 号》 务办理》
《公司章程》 指 《成都爱乐达航空制造股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由爱乐达提供，本激励计划所涉及的各方已向本独立财务顾问保证：所提供的出具本报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划授予相关事项对爱乐达股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对爱乐达的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会决议、监事会决议、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本报告，并对本报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《上市规则》《管理办法》《自律监管指南第 1 号》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本独立财务顾问所发表的本报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性;
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照本激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的已履行的审批程序
（一）2025 年 4 月 11日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次
会议，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（二）2025 年 4 月 21 日，公司召开第四届董事会二次会议，审议通过了
《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核查并出具了相关核查意见。
公司于 2025 年 4 月 22日在巨潮资讯网披露了相关公告。
（三）2025 年 4 月 22 日至 2025 年 5 月 1 日，公司对本激励计划首次授予
激励对象的姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到任何个人或组织提出的异议。同时，公司于 2025 年 5 月 9 日在巨潮资讯网披
露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（四）2025 年 5 月 16 日，公司 2024 年年度股东大会审议并通过了《关于
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。本激励计划获得 2024 年年度股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。同日，公司在巨潮资讯网披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2025 年 5 月 16日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次
会议、第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意
以 2025 年 5 月 16 日为首次授予日，授予 220 名激励对象 281.40 万股第二类限
制性股票，授予价格为9.25元/股。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了同意的意见。
综上，我们认为：截止本报告出具日，爱乐达本次首次授予激励对象限制性股票相关事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》及《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》、“本激励计划”）的相关规定。
五、本激励计划授予情况
（一）授予日
根据爱乐达第四届董事会第三次会议，本激励计划的首次授予日为 2025 年5 月 16日。
（二）激励方式、标的股票的来源、授予价格、数量和分配
1．激励方式：第二类限制性股票。
2．股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。
3．首次授予价格：9.25 元/股。
4．授予人员及数量情况：首次授予激励对象为 220 人，为在本公司任职的中层管理人员及核心骨干。本次向 220 名首次授予激励对象授予 281.40 万股第二类限制性股票，占本激励计划首次授予日公司股本总额的 0.96%。具体分配情况如下：
占本激励计划 占本激励计划
职务 获授的权益数 首次授予权益 首次授予日公
量（万股） 总数的比例 司股本总额的
比例
中层管理人员及核心骨干（220 人） 281.40 100.00% 0.96%
注：（1）本激励计划的激励对象不包括公司董事（含独立董事）、高级管理人员、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（2）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计数均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
（3）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（三）本激励计划的有效期、归属安排和禁售期
1．本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授