贝达药业:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：300558 证券简称：贝达药业 公告编号：2025-040
贝达药业股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合归属条件的激励对象共 479 人，拟归属的第二类限制性股票数
量为 289.7827 万股，占目前公司股本总额 41,848.5885 万股的 0.6925%。
2、本次第二类限制性股票的归属价格为 41.00 元/股，归属股票来源为公司
向激励对象定向发行的 A股普通股股票。
3、本次拟归属的第二类限制性股票在相关手续办理完成后，公司将发布相 关上市流通的提示性公告，敬请广大投资者关注。
贝达药业股份有限公司（以下简称“贝达药业”、“公司”）于 2025 年 5
月 15 日召开了第四届董事会第二十四次会议、第四届监事会第二十一次会议， 审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合 归属条件的议案》，鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激 励计划”）首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，同意公司为符合条件 的激励对象办理归属相关事宜。现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划主要内容
公司于 2023 年 11 月 17 日召开的第四届董事会第十次会议以及于 2023 年
12月 5 日召开的 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《贝达药业股份有限
公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2023 年激励计划 （草案）》”）等相关议案，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的 A股普通股股票。
3、授予价格：41.17 元/股。
4、限制性股票数量：本次激励计划拟向激励对象授予的第二类限制性股票总量为 1,332.549 万股，占本次激励计划公告时公司股本总额 41,848.5885 万股的 3.18%。其中：首次授予 1,110.549 万股，占本次激励计划拟授予权益总数的83.34%，占本次激励计划公告时公司股本总额 41,848.5885 万股的 2.65%；预留222 万股，占本次激励计划拟授予权益总数的 16.66%，占本次激励计划公告时公司股本总额 41,848.5885 万股的 0.53%。
5、激励人数：本次激励计划首次授予涉及的激励对象共计 675 人，包括公
司及子公司董事、高级管理人员、其他管理人员和核心技术（业务）人员（不包括独立董事、监事）。
6、本次激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
7、归属安排
（1）首次授予的限制性股票
本次激励计划首次授予的限制性股票，应在首次授予日满 12 个月后的 36
个月内分三期归属激励对象，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
首次授予部分 自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予 33%
第一个归属期 日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予 33%
第二个归属期 日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予 34%
第三个归属期 日起48个月内的最后一个交易日当日止
（2）预留授予的限制性股票
预留部分限制性股票自预留授予日起满 12 个月后，以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
预留部分第 自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予 50%
一个归属期 日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留部分第 自预留授予日起24个月后的首个交易日起至预留授予 50%
二个归属期 日起36个月内的最后一个交易日当日止

激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
8、归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。

某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本次激励计划的权利，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）公司业绩考核要求
本次激励计划在 2024-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：
①首次授予的限制性股票
归属安排 对应考核年度 公司业绩考核目标
公司满足以下两个条件之一，视为完成：
1、以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长
第一个归属期 2024年 率不低于5%；
2、2024年获受理的IND（含新增适应症）数量、获受
理的NDA/BLA（含新增适应症）数量不少于2个。
公司满足以下两个条件之一，视为完成：
1、以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长
率不低于10%；
第二个归属期 2025年 2、2025年获受理的IND（含新增适应症）数量、获受
理的NDA/BLA（含新增适应症）数量不少于2个；或
2024年-2025年累计获受理的IND（含新增适应症）数
量、获受理的NDA/BLA（含新增适应症）数量不少
于4个。
公司满足以下两个条件之一，视为完成：
1、以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长
率不低于20%；
第三个归属期 2026年 2、2026年获受理的IND（含新增适应症）数量、获受
理的NDA/BLA（含新增适应症）数量不少于3个；或
2024年-2026年累计获受理的IND（含新增适应症）数
量、获受理的NDA/BLA（含新增适应症）数量不少
于7个。
②预留授予的限制性股票
归属安排 对应考核年度 公司业绩考核目标
公司满足以下两个条件之一，视为完成：
1、以2023年营业收入为基数，2025年营业收入
增长率不低于10%；
预留部分第一个归属期 2025年 2、2025年获受理的IND（含新增适应症）数
量、获受理的NDA/BLA（含新增适应症）数量
不少于2个；或2024年-2025年累计获受理的IND
（含新增适应症）数量、获受理的NDA/BLA
（含新增适应症）数量不少于4个。

归属安排 对应考核年度 公司业绩考核目标
公司满足以下两个条件之一，视为完成：
1、以2023年营业收入为基数，2026年营业收入
增长率不低于20%；
预留部分第二个归属期 2026年 2、2026年获受理的IND（含新增适应症）数
量、获受理的NDA/BLA（含新增适应症）数量