邦基科技:山东邦基科技股份有限公司关于向2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告

证券代码：603151 证券简称：邦基科技 公告编号：2025-038
山东邦基科技股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个
行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
首次授予股票期权第一个行权期拟行权数量：332.00 万份
行权股票来源：向激励对象定向发行的山东邦基科技股份有限公司（以
下简称“公司”）人民币 A 股普通股股票
股票期权可行权人数：140 人
股票期权行权价格：12.65 元/份（调整后）
公司于 2025 年 5 月 13 日召开了第二届董事会第十次会议、第二届监事会第
九次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、2024 年股权激励计划权益授予情况
（一）2024 年股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 4 月 26 日，公司召开第二届董事会第四次会议、第二届监事会
第四次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等相关议案，并于 2024 年 4 月 27 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
2、2024 年 4 月 28 日至 2024 年 5 月 7 日，公司将本次激励计划首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任
何员工对本次拟激励对象提出的异议。2024 年 5 月 11 日，公司披露了《山东邦
基科技股份有限公司监事会关于公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分激
励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2024 年 5 月 17 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《山东邦基科技股份有限公司关于公司 2024 年
股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024 年 6 月 6 日，公司召开第二届董事会第五次会议、第二届监事会第
五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》
《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司
监事会对此发表了核查意见。
5、公司于2024年7月8日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完
成了本次激励计划限制性股票首次授予登记工作，实际首次授予登记的限制性股
票合计 875.00 万股，激励对象人数为 154 人。具体内容详见公司于 2024 年 7
月 9 日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
6、2024 年 8 月 14 日，公司召开第二届董事会第六次会议、第二届监事会
第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年股票期权激励计划行权价格的
议案》，因 2023 年利润分配，根据相关法律法规及公司《2024 年股票期权激励
计划（草案）》的规定，将首次授予的股票期权行权价格由 12.85 元/份调整为
12.65 元/份。
7、2025 年 5 月 13 日，公司召开第二届董事会第十次会议、第二届监事会
第九次会议，审议通过了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的
议案》《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成
就的议案》《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议
案》，公司监事会对此发表了核查意见。
（二）历次股票期权授予情况
授予股票期 授予激励 授予后权益
批次 授予日期 行权价格
权数量 对象人数 剩余数量
2024 年股票期权 2024 年 6 月 6 日 12.85 元/份 875.00 万份 154 200.00 万份
计划首次授予
2024 年股票期权
2025 年 5 月 13 日 12.65 元/份 200.00 万份 17 0.00
计划预留授予
（三）行权价格及行权人数的调整情况
1、2024 年 6 月 6 日，公司召开第二届董事会第五次会议、第二届监事会第
五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》，
鉴于公司 2024 年股票期权激励计划首次授予的激励对象中有 1 名激励对象因离
职而不再符合激励对象资格，公司对本次激励计划的首次授予激励对象名单和首
次授予数量进行相应调整；本次激励计划首次授予激励对象人数由 155 名调整至
154 名；首次授予股票期权数量由 878.00 万份调整至 875.00 万份，预留授予股
票期权数量保持 200.00 万份不变。
2、2024 年 8 月 14 日，公司召开第二届董事会第六次会议、第二届监事会
第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年股票期权激励计划行权价格的
议案》，鉴于公司实施了 2023 年年度权益分派，根据相关法律法规及公司《2024
年股票期权激励计划（草案）》的规定，将首次授予的股票期权行权价格由 12.85
元/份调整为 12.65 元/份。
3、2025 年 5 月 13 日，公司召开第二届董事会第十次会议、第二届监事会
第九次会议，审议通过了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的
议案》，鉴于公司 2024 年股票期权激励计划首次授予的激励对象中有 14 名激励
对象因离职而不再符合激励对象资格，公司对本次激励计划的首次授予激励对象
名单和首次授予数量进行相应调整；本次激励计划首次授予激励对象人数由 154
名调整至 140 名；首次授予股票期权数量由 875.00 万份调整至 830.00 万份。
（四）历次股票期权行权情况
本次行权为本激励计划首次授予部分第一次行权，可行权数量为 332.00 万
份，此前无股票期权行权情况。
二、2024 年股票期权激励计划设定的首次授予部分第一个行权期行权条件
成就情况
根据激励计划的相关规定，授予股票期权自授予股票期权之日起 12 个月为
第一个等待期。授予股票期权第一个行权期为自授予股票期权之日起 12 个月后
的首个交易日起至授予股票期权之日起 24 个月内的最后一个交易日止。公司授
予股票期权的授予日为 2024 年 6 月 6 日。公司首次授予部分的股票期权的第一
个等待期即将届满。
序号 可行权条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注 公司未发生左栏所述情
1 册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
形，满足行权条件。
计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法
规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适
当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机
构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中 激励对象未发生左栏所述
2 国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场
情形，满足行权条件。
禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。

经审计：
第一个行权期公司业绩满足下列两个条件之一： （1）公司 2024 年实现营
（1）以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业 业收入25.42亿元，较2023
3 收入增长率不低于 40%； 年同期增长 54.36%。
（2）公司 2024 年实现净
（2）以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润 利润 5,012.98 万元，较
增长率不低于 42%。 2023 年同期减少 40.24%。
第一个行权期业绩考
核满足行权条件。
个人绩效考核要求：
评价标 优秀 良好 合格 不合格 在 154 名激励对象中，
准 （A） （B） （C） （D） 有 140 人个人绩效考核结
4 行权比 果为 B 及以上；除 14 人因
100% 100% 80% 0 离职原因，当期不可行权
例 外，其余皆满足全部行权
激励对象当年实际行权的股票期权数量=个 条件。
人当年计划行权的股票数量×公司层面行权比
例×个人层面行权比例
综上所述，董事会认为公司设定的第一个行权期行权条件已经成就，根据公 司激励计划的行权安排，第一个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为
40%，即公司 140 名激励对象第一个行权期可行权的股票期权共计 332.00 万份，
公司按照激励计划的相关规定办理第一期行权相关事宜。
三、公司 2024 年股票期权激励