江苏雷利:关于控股子公司鼎智科技拟实施股权激励计划的公告

证券代码：300660 证券简称：江苏雷利 公告编号：2025-032
江苏雷利电机股份有限公司
关于控股子公司鼎智科技拟实施股权激励计划的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、基本情况概述
江苏雷利电机股份有限公司（以下简称“江苏雷利”、“本公司”）控股子公司江苏鼎智智能控制科技股份有限公司（以下简称“鼎智科技”、“公司”，证券代码：873593）拟实施 2025 年股权激励计划（以下简称“本激励计划”）。鼎智科技本次激励计划拟授予的限制性股票总量为 147 万份，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 13,446.1709 万股的 1.093%。其中首次授予 137 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.019%，约占本次授予权益总额的93.20%；预留 10 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.074%，约占本次授予权益总额的 6.80%。预留部分未超过本次授予权益总额的 20%。本激励计划限制性股票（含预留部分）的授予价格为每股 27.07 元。本激励计划采取的激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行鼎智科技 A 股普通股股票。本激励计划实施完成后，江苏雷利持有鼎智科技的股权比例将由34.5250%降至 34.1516%。
本激励计划激励对象人员总数为 67 人，包括公告本激励计划时在鼎智科技（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员和核心员工。激励对象不包括鼎智科技监事、独立董事，激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的情形。
二、鼎智科技 2025 年股权激励计划的主要内容
（一）本激励计划的目的与原则
鼎智科技实施本激励计划的主要目的为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公
司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《持续监管办法》《上市规则》《监管指引第 3 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
（二）激励对象的确定依据和范围
1、激励对象确定的依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《持续监管办法》《监管指引第 3 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划激励对象为公司任职的董事、高级管理人员和核心员工，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象总数为 67 人，包括：
（1）公司董事（不包括独立董事）；
（2）公司高级管理人员；
（3）公司核心员工。
本激励计划所有激励对象必须在公司授予限制性股票时及本计划的考核期内与公司或公司的子公司具有雇佣关系或者在公司或公司的子公司担任职务。
本次激励对象包括 5 名外籍人员，国籍均为韩国，5 名外籍人员均为公司韩
国海外销售人员，在公司海外销售市场起不可忽视的重要作用。股权激励的实施更能稳定外籍高端人才，通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。因此，纳入上述外籍员工作为激励对象是有必要且合理的。
以上激励对象中，董事经股东会审议批准确定；高级管理人员必须经公司董事会聘任；核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，经股东会审议批准。对符合本计划激励对象范围的人员，需经公司薪酬与考核委员会核实确定。
预留授予部分的激励对象自本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，激励对象经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予激励对象的标准确定。
（三）限制性股票的来源、数量和分配
1、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票总量为 147 万份，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 13,446.1709 万股的 1.093%。其中首次授予 137 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 1.019%，约占本次授予权益总额的 93.20%；预留 10 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.074%，约占本次授予权益总额的 6.80%。预留部分未超过本次授予权益总额的 20%。
本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计不超过公司股本总额的 30%。本激励计划中的任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的1%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股
票的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
3、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 国籍 职务 获授的限制性股 占授予限制性股票 占本计划公告日
票数量（万股） 总数的比例 股本总额的比例
1 娄安云 中国 副总经理 6 4.08% 0.045%
2 时立强 中国 副总经理 2.5 1.70% 0.019%
3 吴云 中国 董事、财务总监 3 2.04% 0.022%
4 JANG 韩国 1.2 0.82% 0.009%
JOONHO
5 OH YUNWOO 韩国 0.8 0.54% 0.006%
6 KIM JINA 韩国 核心员工（韩国海外 0.5 0.34% 0.004%
销售）
7 KIM SEHEE 韩国 0.3 0.20% 0.002%
8 JEONG 韩国 0.2 0.14% 0.001%
CHANGYOON
其他核心员工（59 人） 122.5 83.33% 0.911%
首次授予合计 137 93.20% 1.019%
预留 10 6.80% 0.074%
合计 147 100.00% 1.093%
（四）本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
1、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过 60 个月。
2、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。公司需在股东会审议通过后 60 日内向激励对象授予限制性股票并完成
公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，
并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效，自公告之日起 3 个月内
不得再次审议股权激励计划。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东会审议
通过后的 12 个月内授出。

公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，直至公告日终；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
本文所指“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其 他重大事项。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内
发生过减持股票行为，则按照相关法律法规要求授予其限制性股票。在本激励计 划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、 规范性文件和 《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则公司向激励对象授予限制 性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文 件和《公司章程》的规定。
3、本激励计划的限售期
本激励计划限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性股票登记完成
之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
自激励对象获授限制性股票完成登记之日起 12 个月内为限售期。激励对象
获授的限制性股票不得转让、不得用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未 解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细等 股份同时按本计划进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象 办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回 购。