盟升电子:2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告

证券代码：688311 证券简称：盟升电子 公告编号：2025-036
转债代码：118045 转债简称：盟升转债
成都盟升电子技术股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：第二类限制性股票
股份来源：成都盟升电子技术股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《成都盟升电子技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）拟向激励对象授予限制性股票 335.83 万股，占本激励计划草
案公告时公司股本总额 16,791.35 万股的 2.00%，其中首次授予 268.66 万股，
占本激励计划总额的 80.00%，预留 67.17 万股，占本激励计划总额的 20.00%。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《成都盟升电子技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的
规定，制定本激励计划。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划为第二类限制性股票激励计划，将在履行相关程序后授予。符合本激励计划第二类限制性股票授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在登记结算公司进行登记。
激励对象将按约定比例分次行使权益，每次行使权益以满足相应的行使权益条件为前提。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为335.83万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额16,791.35万股的2.00%。其中首次授予268.66万股，占本激励计划总额的80.00%，预留67.17万股，占本激励计划总额的20.00%。
截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的 1%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的第二类限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予/归属数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划首次授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为在公司（含合并报表分子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干（不包括公司独立董事、监事）。所有激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
本激励计划激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象的范围
本激励计划首次授予拟激励对象合计 86 人，约占公司 2024 年底员工总数
400 人的 21.50%，具体包括公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干。预留授予的激励对象参照首次授予的激励对象的标准执行。
激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司具有聘用、雇佣或劳务关系。所有激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会、监事会审议通过后，公司在内部官网或办公区域公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况

拟授予的第二类限制性股票授予总量为 335.83 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 16,791.35 万股的 2.00%。其中首次授予 268.66 万股，占本
激励计划总额的 80.00%，预留 67.17 万股，占本激励计划总额的 20.00%。
具体如下所示：
序 获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
号 姓名 国籍 职务 性股票数量 授予限制性股 公告日公司股
（万股） 票总数的比例 本总额的比例
1 刘荣 中国 董事、总经理 23.50 7.00 0.14
2 毛钢烈 中国 董事、副总经理、董 6.14 1.83 0.04
事会秘书
3 陈英 中国 副总经理、财务总监 9.36 2.79 0.06
4 覃光全 中国 董事、副总经理、核 8.19 2.44 0.05
心技术人员
5 袁勇 中国 副总经理 2.63 0.78 0.02
6 罗顺华 中国 核心技术人员 3.00 0.89 0.02
7 杜留威 中国 核心技术人员 5.80 1.73 0.03
8 温黔伟 中国 核心技术人员 4.30 1.28 0.03
9 杨龚甫 中国 核心技术人员 4.00 1.19 0.02
10 吴真 中国 核心技术人员 2.40 0.71 0.01
中层管理人员及核心骨干（76 人） 199.34 59.36 1.19
预留 67.17 20.00 0.40
合计 335.83 100.00 2.00
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股
本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获
授的限制性股票数量累计均未超过公司股本总额的 1%。
2、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、外籍员工，也无单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《管理办法》及本激励
计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获
授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、本次激励计划的相关时间安排

1、第二类限制性股票激励计划的有效期
本激励计划第二类限制性股票的有效期为自限制性股票授予之日起至全部限制性股票归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
2、授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象首次授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，未授予的限制性股票失效，应当及时披露未完成的原因并宣告终止实施限制性股票激励计划，自公告之日起3 个月内不得再次审议股权激励计划。预留限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露之前授出。
3、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应 50%