金浦钛业:2024年度社会责任报告

目 录

一、前言 ...... 1
二、关于我们 ...... 1
三、社会责任管理 ...... 4
四、规范公司治理 ...... 6
五、践行绿色低碳发展之路 ...... 8
六、提升本质安全管理水平 ...... 13
七、保障员工权益与回馈社会 ...... 18
八、合规营销与责任采购 ...... 23
九、展望 2025...... 25
一、前言
本报告所涉及事项为金浦钛业股份有限公司 2024 年度履行经济、
环境和社会责任实现可持续发展情况。时间跨度为 2024 年 1 月 1 日
至 2024 年 12 月 31 日。基于连续性和可比性考虑，对部分事项的说
明适当做了前后延伸。报告内容所涉及的信息，来源于公司的正式文件和统计报告，以及各所属企业实际履责情况的汇总及统计，同时兼顾公司发展重点与利益相关者关注。报告有关数据涵盖公司和下属全资及控股子公司。公司承诺不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对本报告中相关数据的客观性和真实性负责。本报告所有信息都严格按照公司《信息披露制度》经过了审查，并经公司董事会于
2025 年 4 月 28 日审议批准。
本报告包括对未来的展望。除历史事实之外，所有未来可能发生或将要发生的事件以及对未来事件的表述（包括但不限于前提、目标、估算和商业计划）均属于对未来的展望。由于受外界可变因素的影响，未来发展结果或者趋势有可能与该声明不同，公司没有义务或责任对上述展望做出修改。
二、关于我们
金浦钛业股份有限公司（简称“金浦钛业”或“公司”，股票代码 000545），是国内硫酸法钛白粉生产企业之一，拥有南京钛白化工有限责任公司（简称“南京钛白”）、徐州钛白化工有限责任公司（简称“徐州钛白”）、南京钛白国际贸易有限公司、南京金浦供应链管
理有限公司、南京金马供应链管理有限公司、安徽金浦新能源科技发展有限公司、南京金浦环东新材料有限公司、上海东邑酒店管理有限公司等下属公司。
金浦钛业主营钛白粉生产、研发与销售，产品广泛应用于涂料、塑料管型材、色母、造纸、化纤、油墨、薄膜、脱硝催化剂、钛酸锂电池等应用领域，在行业内有较强的市场竞争力和良好的口碑，畅销国内外市场。
公司建有江苏省企业技术中心、江苏省功能性钛白粉工程技术研究中心、南京市博士后创新实践基地、徐州市工程技术研究中心等。企业研发中心设立了涂料及油墨专用钛白、装饰纸专用钛白、塑料色母专用钛白、功能性钛白产品研发、工艺优化及技术改进等研发小组，推出众多新技术、新产品；截至 2024 年底，子公司南京钛白拥有 7件发明专利授权、30 件实用新型专利授权、1 件软件著作权，子公司徐州钛白拥有 3 件发明专利、23 件实用新型专利，并且通过钛白粉产品的生产、销售、技术服务等措施，使专利技术得到有效转化，实现产品提档升级和更新换代，也助力企业节能降耗、清洁生产和发展循环经济。

子公司南京钛白和徐州钛白均通过高新技术企业认定，南京钛白通过了“江苏省民营科技企业”认定等认定，徐州钛白被认定为江苏省“专精特新中小企业”。公司自上市以来，业务发展稳健，拓展市场的步伐不断加快，主要经济指标保持稳定，制度建设日趋完善，符合上市公司规范治理标准。企业在发展壮大的同时，牢记企业肩负的社会责任，支持国家和社会的全面可持续发展、保护环境、节约自然资源，维护股东、员工、客户、消费者、供应商利益相关方的权益，积极投身公益事业，实现公司的经济效益、社会效益相统一，公司与社会和谐发展。坚守“诚实信用”原则，依法签约、全面履约，充分发挥良好信用的典范作用，为营造诚实信用的市场环境贡献一份力量。
三、社会责任管理
2024 年公司为了进一步加强公司社会责任管理，推动经济社会和环境的可持续发展，提升公司环境、社会及公司治理（ESG）管理水平，公司将董事会下设的“董事会战略发展委员会”调整为“董事会战略与 ESG 委员会”，在原有战略发展委员会职责基础上增加 ESG相关职责内容。修订了《董事会战略与 ESG 委员会工作规则》，制定了《ESG 管理制度》。
（一）社会责任及 ESG 理念与原则
公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和员工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。
公司积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，把新发展理念融入经营发展的各领域和全过程，通过在安全生产、科技创新、公司治理、人才培养等方面的努力和实践，推动产业高质量发展，在为社会贡献力量的同时实现环境友好建设。
公司尊重利益相关方的合法权利，促进与利益相关方的有效交流，为维护利益相关方的合法权益提供必要条件和保障。
公司支持职工代表大会、职工大会、工会组织依法行使职权。董事会、监事会和管理层应当通过多元化沟通交流渠道，听取职工对公司经营和涉及职工利益的重大事项的意见。

在保障持续发展、提升经营业绩、保障股东利益的同时，公司应积极参与地区建设、救灾助困和公益事业，依法纳税，履行相关社会责任。
公司应遵守法律法规、规章及规范性文件，保证公司治理结构的透明度和规范性，提高公司管理效率和质量。公司应当建立健全公司治理制度，做好股东、董事、监事和高级管理人员的职责分工和监督，提高信息披露的质量和透明度，加强内部控制和风险管理，防范和解决公司治理风险。
（二）管理体系与执行
公司在董事会领导下，公司战略与 ESG 委员会研究和指导公司ESG 工作部署，公司各部门、各子公司严格执行相关决定。
报告期内，金浦钛业持续优化社会责任组织架构，不断健全社会责任组织体系，进一步细化社会责任及 ESG 工作职能，督促各下属企业落实社会责任工作，推动社会责任机制实现权责明确化，落实对利益相关方的责任实践，重视社会责任宣传工作，形成了一套适应公司经营理念的社会责任工作体系。
公司将社会责任融入生产经营实践，积极响应国家“双碳”战略，贯彻执行国家相关产业发展政策，努力提高技术装备水平，持续推进节能降耗和资源综合利用的工艺和技术研发应用，强化 HSE 管理，保障企业员工身心健康，保证工作环境安全可靠，实现环境友好资源节约，实现企业绿色可持续发展。进而推进企业的高质量发展。
四、规范公司治理
（一）公司治理
公司制订、完善了上市公司相关制度，建立健全了法人治理结构及行之有效的内部管理和控制体系,公司各部门严格按照《公司章程》和有关制度规范运作，充分履行各自职责，将服务客户，回报社会，为投资者负责作为主要目标，从机制上保障了对所有股东的各项合法权益。
2024 年，公司积极组织相关人员认真学习法律法规及规范性文件，参与监管机构的培训学习，加深对证券相关法律法规的认识和理解。公司始终严格按照法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定及要求不断完善和提升公司治理水平。
2024 年公司进一步提升公司环境、社会及公司治理（ESG）管理水平，增强公司可持续发展能力，公司将董事会下设的“董事会战略发展委员会”调整为“董事会战略与 ESG 委员会”，在原有战略发展委员会职责基础上增加 ESG 相关职责内容。制定了《ESG 管理制度》并修订了《董事会战略与 ESG 委员会工作规则》。
公司严格按照《公司章程》规定的董事选聘程序选举董事；公司董事会的人数和人员构成符合法律、法规的要求；公司各位董事能够以认真负责的态度出席董事会和股东大会，熟悉有关法律法规，了解作为董事的权利、义务和责任。
公司监事会严格执行《公司法》《公司章程》的有关规定，监事
会的人数和人员构成符合法律、法规的要求；公司监事会制定了监事会的议事规则，公司监事能够认真履行自己的职责，能够本着对股东负责的精神，对公司财务以及公司董事、高级管理人员履行职责进行监督。
公司持续推进内控评价和风险管理工作，董事会每年均对公司内部控制进行自我评价并披露《内部控制评价报告》，同时聘请会计师事务所对公司内部控制评价报告进行鉴证。严格执行《金浦钛业授权指引》，进一步规范企业内部业务流程和权限，强化了企业的内部控制。
2024 年公司共召开了 5 次股东大会，严格按照《公司法》《上市
公司股东大会规则》《公司章程》《股东大会议事规则》等法律法规的要求规范股东大会的召集、召开及表决程序，确保所有股东享有平等地位，行使权利。公司股东大会均采用现场和网络投票相结合的方式，并通过聘请律师见证，确保会议的召集、召开和表决程序的合法合规，维护了中小股东的合法权益。
（二）信息披露
根据证监会《上市公司信息披露管理办法》和《深圳证劵交易所股票上市规则》的规定，公司制定了《信息披露管理制度》，确保信息披露的真实、准确、及时和完整，保证了股东对公司的重大事项和经营业绩的知情权。
2024 年，公司共披露定期报告、临时公告等公告 125 份，真实、
准确、完整地履行信息披露义务，使公司股东和债权人及时了解、掌握公司的经营动态、财务状况及重大事项。
（三）投资者关系管理
公司通过深交所建立的投资者互动平台与投资者交流、及时回复电子邮件、电话沟通、及时披露定期报告和临时报告等方式，听取投资者的建议和意见，回答投资者的咨询，与投资者进行良性互动，并及时向公司管理层和监管机构反馈相关信息。
五、践行绿色低碳发展之路
（一）履行企业绿色发展措施
公司积极践行绿色发展理念，将生态环保要求融入发展战略和公司治理过程，主动参与生态文明建设和污染防治、资源节约、生态保护的相关工作。
金浦钛业高度重视节能减排与安全环保工作，积极响应国家政策，为实现企业的绿色可持续发展，公司把安全生产和环境保护作为基础，坚持节能降耗和资源综合利用，积极引入先进技术和关键设备，不断加强技术改造，通过优化生产流程，改进生产工艺，发挥公司整体协同生产能力，大幅降低了物料消耗和能源消耗，提高了资源综合利用效率。
公司进一步健全能源管理体系，对能源使用进行实时监控和统计分析，优化能源分配，降低能源浪费，推行节能减排长效管理机制，
设立节能专项奖励，鼓励员工在工作中践行节能降耗理念。
（二）资源节约工作及成效
公司努力追求行业先进水平，积极探索行业新技术的应用，在生产管理、技术改造以及科研方面均注重节能减排工作，大力开展废酸回收与浓缩回用、石膏综合利用、硫酸亚铁的资源综合利用、余热回收等方面技术创新工作，实现了资源综合利用、节能降耗的目标。
公司蒸汽、天然气单耗处于国内先进水平，达到了《工业重点领域能效标杆水平和基准水平》（2023 版）的标杆水平。锐钛型钛白粉产品单位产品综合能耗一直处于行业领先水平，公司连续多年被中国石油和化学工业联合会授予“行业重点耗能产品能效领跑者标杆企业”荣誉称号。
公司从管理上进一步深化能源管理体系建设，实现能效管理的全员参与，采取“能源专项考核”措施，通过信息化及数字化手段，强化能效管理。南京钛白和徐州钛白均通过了能源管理体系的认证。
南京钛白 2024 年进行了进行了温室气体排放核查工作，准确掌握排放情况，促进减排目标落实，为未来制定科学合理的减排政策和措施提供依据。

公司以技术改造推进节能降耗工作开展。南京钛白 2024 年开展了钛液浓缩项目，利用生产线余热，吨产品降低 0.2 吨蒸汽消耗，闪蒸干燥热风回收，吨产品降低降低天然气单耗 10Nm3 /t。徐州钛白开展了结晶工序节能改造项目通过冷水机组替代蒸汽喷射，大大降低了蒸汽消耗，综合能耗进一步下降。
公司通过管理措施及技术改造手段，加强重点用能工序工艺控制和能耗管控，对原矿粉碎用电、浓缩水解用蒸汽、煅烧用天然气、闪蒸干燥用天然气、汽粉用中压蒸汽、废酸浓缩用蒸汽、用电的情况，每周进行统计，进行能源状况分析，查找问题，采取改进措施，完成全年能耗目标。强化