百合花:百合花集团股份有限公司2024年度社会责任报告

百合花集团股份有限公司2024年度社会责任报告

01 公司概况 05 安全责任
1.1公司简介
1.2社会责任理念
目录 02 责任管理 06 社会责任
2.1 治理结构 6.1 员工权益
2.2 利益相关方沟通 6.2 公益慈善
6.3 产品创新和质量
6.4 数据安全与客户隐私保护
CONTENTS 03 经济责任 07 6.5 诚信经营
3.1 经营业绩 未来展望
3.2 股东回报
04 环境责任 08 附则
01 公司概况
About LILY GROUP
公司概况
公司简介
百合花集团股份有限公司（上市代码：603823）创建于
1989年10月，位于杭州市钱塘区临江工业园区，主要生产
各种高性能有机颜料及颜料中间体，拥有年产四万吨有机颜
料的生产能力，是国内有机颜料行业综合竞争力领先的龙头
企业。 公司历来注重技术创新，坚持以结构调整为引擎、
以产业升级为导向，走“自主创新”和“引进先进技术”相
结合的双轮驱动发展模式。
社会责任理念
公司秉持“以人为本，以市场需求为导向，坚持绿色
发展“的核心价值观，以“科技百合，创新百合，环保百
合，和谐百合”为发展战略，扣紧自主创新核心，紧抓结
构调整、产品升级、市场开拓、管理创新等环节，为股东
创造长期价值，为员工提升工作环境，为社会传递公益力
量，为环境减少碳排放。
02 责任管理
Responsibility Management

报告期内，公司（母公司及主要子公司）在职员工合计
董事会秘书 证券事务部 1835人，其中生产人员1311人，销售人员61人，技术人员223
财务总监 财务部 人，财务人员25人，行政人员215人。在职人数较上一年度有
采购部 所上涨，员工流失率下降。
副总经理 销售部 生产人员 销售人员 技术人员 财务人员 行政人员
销售服务部
研发部 12%
副总经理
品质管理部 1%
总经理 12%
办公室
人力资源部 3%
副总经理
法律部 72%
企业管理部
董事会 生产部
副总经理
监事会 安全环保部 公司建立健全绩效管理制度和岗位目标管理制度，将岗位
副总经理 外贸部 考核薪酬与岗位业绩挂钩，通过绩效考评，提高管理效益，提
战略委员会 高职工福利待遇，发现管理薄弱环节，加强现场6S管理，进一
提名委员会 步发挥职工工作潜能，通过岗位效益提升来提高部门绩效，从
委员会 而提高公司整体绩效。
薪酬与考核委员会
审计委员会 内审部

——三会运作
董事会 董事会
2024年度，公司共召开5次董事会，审议共计47项议案。董事会下
设专门委员会，其中召开3次审计委员会、2次提名委员会、1次薪酬与考
核委员会及5次战略委员会。
监事会
2024年度，公司共召开8次监事会，审议共计26项议案。 股东大会
股东大会
2024年度，公司共召开了一次年度股东大会和2次临时股
东大会。
2.2 利益相关方沟通
——内部控制
内控原则 风险评估
全面性原则 行业市场竞争的风险
制衡性原则 下游行业周期性波动的风险
重要性原则 原材料价格波动的风险
适应性原则 汇率波动的风险
成本效益原则 环保风险