久其软件:2024年度社会责任报告

2024 年度社会责任报告
2025 年 4 月 25 日

北京久其软件股份有限公司
2024 年度社会责任报告
编制说明
一、报告时间范围
2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，但基于社会责任履行的长期性和持续性，
本报告所涉及的部分内容会有适当延展，包括但不限于 2024 年度。
二、报告范围
北京久其软件股份有限公司及全资、控股子公司
三、报告发布次数
公司第二份社会责任报告
四、报告数据来源
报告中所涉及的财务数据摘自公司 2024 年度财务报告，如与财务报告有出入，以年度财务报告为准。
五、报告参考标准
本报告主要根据中国国家标准《社会责任报告编制指南》（GB/T36001-2015）、中国社会科学研究院《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-CSR4.0）》、深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《上市公司自律监管指引第 17 号－可持续发展报告 （试行）》《上市公司自律监管指南第 3 号－可持续发展报告编制》，并结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成。
六、报告发布形式
本报告以电子版形式发布，报告内容详见深圳证券交易所指定信息披露网站巨潮资讯网（http://cninfo.com.cn）。

目录

一、前言...... 2
二、走进久其...... 2
（一）久其概况...... 2
（二）久其优势...... 3
（三）久其文化...... 4
三、治理责任...... 5
（一）治理架构...... 5
（二）内部控制...... 6
（三）党建引领...... 6
（四）商业道德...... 7
四、数治赋能...... 7
（一）聚势谋远，服务数字中国...... 7
（二）创新驱动，激活数智未来...... 8
（三）构筑屏障，提升数据安全...... 9
（四）数治兴农，支持乡村振兴...... 9
五、相关方权益保护...... 10
（一）股东权益保护...... 10
（二）债权人权益保护...... 11
（三）客户及供应商权益保护...... 12
六、重视员工价值...... 12
（一）薪酬福利...... 12
（二）绩效激励...... 13
（三）人才培养...... 13
（四）员工关爱...... 14
七、 社会公益...... 14
八、 绿色发展...... 15
九、 未来展望...... 15
一、前言
企业社会责任是指企业在为股东创造价值的同时，还要承担起对利益相关者和全社会的责任，以实现企业发展与社会协调并可持续。习近平总书记在企业家座谈会上指出：“企业既有经济责任，法律责任，也要有社会责任，道德责任。”企业质量和生命力是一个经济体竞争力的微观基础，勇于承担社会责任，是企业家精神的重要内容。同时，党的二十届三中全会提出，要构建支持全面创新体制机制，激发社会创新活力。唯有将企业创新与社会责任深度融合，才能构建真正的企业生命力。力求创新，积极履行企业社会责任，不仅是时代和社会的要求，亦是企业在激烈市场竞争中的立身之道。
北京久其软件股份有限公司（以下简称“公司”“久其”或“久其软件”）作为把“创新”列作企业永恒价值观的软件和信息服务业企业，始终致力于以创新驱动发展，发挥科技、人才、文化的力量，使企业文化与科技创新深度融合，为股东、员工、客户、政府、合作伙伴等利益相关方更好地承担社会责任，为探索新业态、新产品提供新动能。《北京久其软件股份有限公司 2024 年度社会责任报告》是公司正式发布的第二份社会责任报告。本报告聚焦于公司 2024 年的各项工作，客观呈现了公司在经营管理过程中积极履行的各项社会责任。
以技术为基、责任为脉，公司未来将持续提升透明度，与各方共享我们在环境、治理以及社会责任方面的实践成果和未来规划。公司愿携手相关方共创社会价值，推动企业社会责任的履行，积极回馈社会，实现高质量发展，为强国建设作出贡献，为构建可持续发展的和谐社会添砖加瓦。
二、走进久其
（一）久其概况
27 年风华正茂，27 年硕果累累。久其始创于 1997 年，于 2009 年 8 月 11 日
成功在深圳证券交易所上市，经过 27 年发展，公司已经成长为中国优秀的管理软件服务商和大数据综合服务提供商，形成了以北京总部为核心、全国 30 余家分支机构为节点的营销、研发、服务和咨询体系与完善的品牌体系。公司目前已形成涵盖管理软件和数字传播两大板块的业务蓝图，以云计算、大数据、人工智
能等前沿技术为引擎，管理软件业务深耕产品创新，聚焦国内政企客户数字化转型需求，为政务管理和企业运营创造更大价值；数字传播业务紧跟全球数字化与智能化浪潮，以“AI 赋能+出海深化”为核心战略，持续为客户提供全方位一站式的数字化整合营销传播服务。
27 年磨砺，功到鼎成。久其作为联结产业端和技术端的一家服务于政企信息化建设的软件企业，凭借良好的技术和产品服务，赢得了广泛的社会赞誉，连续多年荣获“中国大数据企业 50 强”“中国软件和信息服务业十大领军企业”“北京数字经济企业百强”“北京软件和信息服务业企业社会责任治理水平 AA 级”等荣誉，是中国大数据产业生态联盟副理事长单位、中国财政学会国有资产治理研究专委会副主任委员单位、全国数据标准化技术委员会首批成员单位，拥有信息技术服务运行维护标准符合性证书（壹级）、信息系统建设及服务能力等级（CS4）证书以及信息系统业务安全服务资质（壹级）等多项专业资质，是行业内较早获得“CMMI5”认证的企业之一。
（二）久其优势
1、创新赋能，铸就技术优势
作为政企数智化转型的先行者与引领者，公司秉持“技术+场景”的双轮驱动战略，以前瞻性的研发布局为基，依托在数据治理、数据分析、数据创新等方面的长期经验积累，于 2024 年全新升级推出女娲平台 2.0。新平台以高度聚焦政策为导向，以创新引领服务升级，深挖客户数字化转型需求，聚合业务和技术优势，在巩固原有的云原生、低代码、数据安全、大数据分析、人工智能、复杂环境集成、信创适配和 DevOps 软件工程管理八大能力基础上，重点围绕国家顶层设计，持续优化并提升产品易用性、安全性、智能性，帮助政府用户以“数字化五大体系”支撑“现代化五大目标”，聚焦数字企业建设，助力企业用户以全面数字化运营为起点对标世界一流。此外，公司聚焦前沿技术，深挖用户业务难点与迫切需求，于本期发布新一代大模型应用管理平台——女娲 GPT，致力于让客户快速落地大模型应用，为数据的高效分析、业务流程的智能化升级以及决策支持的智慧化赋能。
2、精雕细琢，提升产品优势
公司产品客户覆盖全国 80 余个中央部门、36 个地方省份、400 余所高校、
近 60 万户行政事业单位以及 300 余家以央企为代表的中大型企业集团。公司坚持以“创新、易用、好用、实用”为理念，长期为政企客户提供优质专业的信息化建设和数字化转型服务，以“新经济、新技术、新政策”为指引，聚焦产品创新与商业模式升级，持续推进产品和业务的深度融合。报告期内，公司围绕客户需求，不断深入研究数据资产、政府内控、司库监管等新课题，进一步丰富完善公司产品线和市场布局。同时，依托公司女娲平台大数据能力和智慧能力，为政府统计、资产管理、财务管理、企业绩效、智慧法院、智慧交通、智慧建造等核心产品线赋能注智，持续提升公司产品核心竞争力。公司本期凭借“久其财源监测管理系统”荣获 2024 年度（大数据类）技术卓越奖，打造的“智慧交通大数据解决方案”获得 2024 数字中国创新大赛数据要素 X 应用赛题最佳创新应用，并荣获“中国财务数智化建设最佳服务商”。
3、品牌引领，把握市场优势
公司通过积累沉淀的行业经验，形成一系列政企数字化转型的典范之作，树立起行业新标杆。同时围绕公司发展战略制定中长期品牌策略，深入挖掘市场需求，以形成独特的品牌集群效应。报告期内，公司以品牌影响力为引擎，以市场竞争力为驱动，紧密围绕重点产品和重点行业布局。通过积极投身各类行业盛会，持续提升品牌声量；通过创新组织客户业务直播，成功搭建起品牌与客户之间高频互动的桥梁，显著提升了品牌形象与业界影响力。此外，公司凭借持续的技术创新和优质的服务，赢得了众多客户的信赖和认可，进一步夯实了公司的品牌根基，完善了品牌体系架构，本年荣获“2024 年度软件和信息技术服务竞争力百强企业”“2024 北京软件和信息服务业综合实力百家企业”“2024 年北京数字经济企业百强”“2024 年北京高精尖企业百强”等多项荣誉。
（三）久其文化
企业文化是公司持续健康发展的灵魂。公司作为一家公众上市企业，民族企业品牌，一直以“软件报国”为使命，以“钻石品质”为愿景，持续深化企业文化，促进业务可持续发展。从创业初期“情”字文化的萌芽，到如今久其的成功发展，“情”字已成为久其企业文化的核心，情系员工、情系企业、情系客户、情系产业、情系社会、情系国家。“情”字深刻体现了公司的使命感与责任感，公司始终秉持着“情”字文化与我们的员工、我们的客户、我们的同行以及各界
朋友携手共进，一起将久其搭建成为一家跨行业、集团化、国际化的专业公司。
未来，久其将以“聚力同行、共赢未来”为目标，通过搭建多级事业合伙人体系，推动商业模式创新，全面释放组织活力，为更广泛的客户群体提供优质服务。通过企业文化加强内部团队创造力、凝聚力，积极履行社会责任，努力成为一家受人尊敬的良知公司，深受员工爱戴的幸福公司，为公司长期健康稳定发展提供坚实稳定的基础。
三、治理责任
（一）治理架构
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等各项相关的法律法规、规范性文件的要求，搭建了由《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《董事会战略委员会工作细则》《董事会审计委员会工作细则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》《董事会提名委员会工作细则》《监事会议事规则》《总经理工作细则》等组成的制度保障体系。公司秉承治理科学、权责清晰、协同高效的理念，建立了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层组成的公司治理体系，逐步形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规范、相互协调和相互制衡的机制。截至 2024 年底，公司董监高团队共 16 人，其中女性成员 2 人。董事会成员在专业背景、行业经验与年龄层次等方面搭配合理，独立董事任职资格均符合相关规定，且能够充分发挥独立性，为董事会合理、科学的决策发挥了重要的作用，从而保障公司实现良好运作和可持续发展。
报告期内，公司共召开股东大会 2 次，包括 1 次年度股东大会和 1 次临时股
东大会，均采用现场投票和网络投票相结合的方式召开，为广大股东提供便捷参会条件，充分保障股东，尤其是中小股东的知情权及表决权；共召开董事会会议8 次，董事会严格按照《公司章程》规定的职权范围对公司重大事项进行了审议和决策，此外，公司全体董事期内积极参与证监会、交易所等监管机构组织的培训，持续提升自身履职能力。公司董事会现有董事 7 名，其中独立董事 3 名。董事会下设战略发展委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会 4 个专门委员会，在董事会授权范围内，各专门委员会对公司的发展规划、财务审计、
股份回购、股权激励等重大事项进行研究并召开相关会议，充分发挥专业作用；共召开监事会会议 7 次，对董事会编制的公司定期报告及股权激励等重大事项进行评估与审议，充分发挥其监督职能。除监事会日常工作外，公司监事会列席董事会会议以及参加公司经营分析会，及时全面掌握公司的经营情况，有效执行对董事会与管理层的监督责任，为推动公司治理体系完善奠定基础。
（二）内部控制