金雷股份:2025年员工持股计划

证券简称：金雷股份 证券代码：300443
金雷科技股份公司
2025 年员工持股计划
二〇二五年四月

声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要的内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本方案主要条款与本公司 2025 年 3 月 28 日披露的《金雷科技股份公司 2025
年员工持股计划（草案）》及其摘要内容一致。

风险提示
一、有关本员工持股计划的资金来源、出资比例、实施方案等属初步方案，本员工持股计划能否完成实施，存在不确定性。
二、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。若员工认购金额较低时，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。
三、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。
四、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。
五、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

特别提示
本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。
一、《金雷科技股份公司2025年员工持股计划》系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《金雷科技股份公司章程》等规定制定。
二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
三、本员工持股计划的持有人包括对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司（含控股子公司，下同）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。参加本员工持股计划的总人数不超过57人（不含预留授予人员），其中董事、监事、高级管理人员为9人，具体参加人数根据员工实际缴款情况而定。管理委员会可根据员工变动情况、考核情况对本员工持股计划的名单、分配份额进行调整。
四、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加本员工持股计划提供奖励、补贴、兜底等的安排。本员工持股计划拟筹集资金总额上限为3,234.17万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
五、本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的金雷股份A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东大会批准后，回购专用证券账户的股份将通过非交易过户等法律法规允许的方式转让给本员工持股计划，本次员工持股计划合计不超过280.50万股，约占当前公司股本总额32,013.46万股的0.88%。公司回购专用账户回购股份的情况如下：
公司于2024年11月6日召开了第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》。截至2025年3月27日，本次回购股份通过股票回购专用
0.88%，其中最高成交价为25.23元/股，最低成交价为23.06元/股，成交的总金额为人民币67,515,074.00元（不含交易费用）。
为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟设置预留股份56.10万股，占本员工持股计划总股数的20.00%；预留份额待确定预留份额持有人后再行受让。
六、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
七、本员工持股计划的存续期为60个月，所获标的股票分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，均自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。各锁定期满后，本员工持股计划所持股票权益将依据对应考核年度公司业绩考核目标达成情况及个人绩效考核结果分配至持有人，每期解锁比例分别为40%、30%、30%。本员工持股计划在存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对本员工持股计划进行展期，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
八、本员工持股计划购买公司回购股份的价格（含预留）为11.53元/股。
九、本员工持股计划设立后将由公司自行管理。公司将成立员工持股计划管理委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，对本员工持股计划进行日常管理，切实维护员工持股计划持有人的合法权益；《员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行了明确的约定，且已采取了适当的风险防范和隔离措施，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。
十、本员工持股计划持有人包括公司董事、监事、高级管理人员，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会、监事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。除前述人员外，本员工持股计划与
公司控股股东、实际控制人、其他董事、监事及高级管理人员不存在关联关系，不构成一致行动关系。
十一、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
十二、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录

声明 ......2
风险提示 ......3
特别提示 ......4
释义 ......8
一、员工持股计划的目的 ......9
二、员工持股计划的基本原则......9
三、员工持股计划的持有人、确定标准及持有情况......9
四、员工持股计划的股票来源、资金来源、购买价格和规模......11
五、员工持股计划的存续期、锁定期及解锁安排......13
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式......17
七、员工持股计划所持股份对应股东权利的情况......17
八、员工持股计划的资产构成及权益分配......17
九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置......18
十、员工持股计划的管理模式......20
十一、员工持股计划存续期满后股份的处置办法......26
十二、员工持股计划的会计处理......26
十三、实施员工持股计划的程序......27
十四、本员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系......28
十五、其他重要事项 ......28
释义
在本员工持股计划中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
金雷股份、公司、本 指 金雷科技股份公司
公司
本计划、员工持股计 指 金雷科技股份公司 2025 年员工持股计划
划、本员工持股计划
本计划草案、员工持
股计划草案、本员工 指 《金雷科技股份公司 2025年员工持股计划（草案）》
持股计划草案
持有人 指 参加本员工持股计划的公司（含控股子公司，下同）员工
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
标的股票 指 指本员工持股计划通过合法方式受让和持有的金雷股份 A 股普通股
股票
自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一
存续期 指 笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起，至本员工持股计划
所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，
且本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕止
指本员工持股计划设定的持有人归属权益的条件尚未成就，非经管
锁定期 指 理委员会同意所获授份额不得转让或处置的期间，自公司公告首次
认购的份额对应标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算
《员工持股计划管理 指 《金雷科技股份公司 2025年员工持股计划管理办法》
办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引第 2 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公
号》 司规范运作》
《公司章程》 指 《金雷科技股份公司公司章程》
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：本计划中若出现合计数与各加数之和尾数不符的情况，系四舍五入所致，下同。

一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，公司实施本员工持股计划的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的持有人、确定标准及持有情况
（一）员工持股计划持有人及确定标准
本员工持股计划的持有人系根据《公司法》《证券法》《指导意见》和中国证监会、深圳证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。
本员工持股计划的持有人应符合以下标准之一：
1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
2、公司中层管理人员；

3、公司核心骨干人员。
所有持有人必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
（二）员工持股计划的