瑞芯微:2025年股票期权激励计划(草案)摘要公告

证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2025-014
瑞芯微电子股份有限公司
2025 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权。
股份来源：瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象
定向发行 A 股普通股股票。
本激励计划拟向激励对象授予 117 万份股票期权，涉及的标的股票种类
为人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 41,890.37万股的 0.28%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司经中国证券监督管理委员会批准，于 2020 年 2 月 7 日在上海证券交易
所挂牌上市，注册地址为福州市鼓楼区软件大道 89 号 18 号楼。公司是一家专注于智能应用处理器芯片、电源管理芯片及其他芯片的集成电路设计公司，主要致力于大规模集成电路及应用方案的设计、开发和销售，为客户提供芯片、算法等完整参考解决方案。公司产品涵盖智能应用处理器芯片、电源管理芯片、接口转换芯片、无线连接芯片及与自研芯片相关的组合器件等。经过多年的发展，公司在大规模 SoC 芯片设计、图像信号处理、高清晰视频编解码、人工智能系统、系统软件开发上积累了丰富的技术和经验，形成了多层次、多平台的专业解决方案，涵盖各种新兴智能硬件，尤其是近年来快速发展的人工智能物联网（AIoT）应用领域。公司已经成为国内领先的 AIoT 芯片供应商，产品遍布生活、生产的周边，广泛应用于汽车电子、机器视觉、工业应用、教育办公、商业金融、智能家居以及消费电子等产业中。
（二）公司 2021 年—2023 年业绩情况

单位：万元币种：人民币
主要会计数据 2023 年 2022 年 2021 年
营业收入 213,452.21 202,967.51 271,860.21
归属于上市公司股东的净利润 13,488.50 29,742.73 60,177.85
归属于上市公司股东的扣除非经 12,631.93 17,252.16 44,554.43
常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 68,125.80 -62,248.52 29,037.16
2023 年末 2022 年末 2021 年末
归属于上市公司股东的净资产 306,074.01 292,035.47 285,057.80
总资产 350,721.96 337,021.40 337,870.79
每股净资产（元/股） 7.32 6.99 6.83
主要财务指标 2023 年 2022 年 2021 年
基本每股收益（元/股） 0.32 0.72 1.45
加权平均净资产收益率（%） 4.53 10.35 24.05
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由 5 名董事构成，分别是：董事长励民先生、董事刘越女士、王海闽先生，独立董事高启全先生、乔政先生。
2、监事会构成
公司本届监事会由 3 名监事构成，分别是：监事会主席简欢先生、监事熊伟先生、职工代表监事陈辉先生。
3、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 5 人，分别是：励民先生、李诗勤先生、林峥源先生、王海闽先生、林玉秋女士。
二、股权激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等有关法律、法规和规范性文件以及《瑞芯微电子股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划的股权激励方式为向激励对象授予股票期权。
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行 A 股普通股股
票。
四、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 117.00 万份股票期权，涉及的标的股票种类
为人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 41,890.37万股的 0.28%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
公司现仍在有效期内的激励计划分别为 2022 年股票期权与限制性股票激励
计划、2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划以及 2024 年股票期权与限制性股票激励计划，截至本激励计划草案公告之日，尚有 737.55 万股权益仍在有效期内，加上本次拟授予的 117.00 万份，合计 854.55 万股权益，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 41,890.37 万股的 2.04%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
五、股权激励计划激励对象范围及分配
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据

本激励计划激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员、技术骨干人员、业务骨干人员（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（二）激励对象的范围
本激励计划拟授予的激励对象共计 7 人，包括公司高级管理人员、核心技术
人员、技术骨干人员、业务骨干人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在本激励计划授予权益时与公司具有雇佣或劳务关系。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授股票期权的分配情况
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权 占授予期权总 占目前总股本的
数量（万份） 数的比例 比例
李诗勤 副总经理 20.00 17.09% 0.05%
林峥源 副总经理 20.00 17.09% 0.05%
核心技术人员、技术骨干人员、 77.00 65.81% 0.18%
业务骨干人员（5 人）
合计（7 人） 117.00 100.00% 0.28%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票权益均未超过公司目前总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票权益总数累计不超过公司目前股本总额的 10%。
（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
六、股权激励计划行权价格及其确定方法

本激励计划股票期权的行权价格为每股 137.67 元，即满足授予条件后，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每份 137.67 元的价格购买 1 股公司股票的权利。
（二）股票期权的行权价格的确定方法
股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 172.08 元的 80%，为每股 137.67
元；
2、本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交易
日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 126.35 元的 80%，为每股
101.08 元。
（三）定价说明
本次股票期权的行权价格采取自主定价方式，股票期权行权价格根据《管理办法》第二十九条：“上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明”以及第三十六条：“上市公司未按照本办法第二十三条、第二十九条定价原则，而采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的，应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见”执行。该定价方式的目的是为了保障本次激励的有效性，进一步稳定和激励核心团队，从而保证公司核心业务稳定发展，维护公司整体利益，对公司产生正向影响。
公司是国内领先的 AIoT SoC 芯片设计公司之一，获得高新技术企业、国家
企业技术中心的认定，拥有二十年以上深厚的技术底蕴和丰富的行业市场经验。围绕“大音频、大视频、大感知、大软件”的技术发展方向，公司持续在 AIoT市场应用领域深耕，加大对自主创新技术的研发，扩大自研 IP 的布局和技术储备，为客户提供多层次、多平台、多场景的专业解决方案。公司所处行业具有人才、技术密集的特点，对公司来说，拥有受过专业高等教育及丰富行业经验的优秀人才队伍是促进公司成为行业领先企业的重要保障。本次激励的股票期权拟授