*ST长方:关于2024年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告

证券代码：300301 证券简称：*ST长方 公告编号：2024-111
深圳市长方集团股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●首次授予的限制性股票上市日期：2024年12月26日
●首次授予的限制性股票登记数量：3,976万股
●限制性股票首次授予价格：1.00元/股
●限制性股票首次授予登记人数：合计84人
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》以及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，深圳市长方集团股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“激励计划”）首次授予登记工作，现将有关事项说明如下
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024 年 11 月 27 日，公司召开第五届董事会第八次会议，审议通过了《关
于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
同日，公司召开第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（二）2024 年 11 月 27 日至 2024 年 12 月 7 日，公司对拟授予激励对象的名单及
职位进行了内部公示，在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟首次授予激励
对象有关的任何异议。2024 年 12 月 10 日，公司公告了《关于 2024 年限制性股票激
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》，公司监事会发表了《监事会 关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况 说明》。
（三）2024 年 12 月 16 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董 事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（四）2024 年 12 月 16 日，公司召开第五届董事会第九次会议及第五届监事会第
六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关 于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对此发表 了明确同意的意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
二、首次授予的限制性股票登记情况
（一）首次授予日：2024 年 12 月 16 日
（二）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（三）首次授予价格：1.00 元/股
（四）首次授予人数：合计 84 人
（五）首次授予登记数量：3,976 万股
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股 占本计划拟 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 票数量 授予权益总 划公告日股
（万股） 量的比例 本总额的比
例
1 吴涛祥 中国 董事长、总经理 320 6.81% 0.41%
2 江玮 中国 董事、董事会秘书、 300 6.38% 0.38%
副总经理
3 陈君维 中国 财务负责人 280 5.96% 0.35%
4 谢慧 中国 副总经理 260 5.53% 0.33%
5 刘志刚 中国 董事 230 4.89% 0.29%
其他核心技术（业务）骨干（79 人） 2,586 55.02% 3.27%
首次授予合计（84 人） 3,976 84.60% 5.03%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划公
告时公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司总
股本的 20%；
2、上述激励对象不包括公司的独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实
际控制人及其配偶、父母、子女；
3、激励对象因离职或个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将前述限制性股票直
接调减或者分配至授予的其他激励对象或者调整至预留授予。
4、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后 2 位。
（六）本次股权激励实施后，不会导致股权分布不符合上市条件要求。
（七）本次激励计划的时间安排
1、本激励计划的有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记上
市之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不
超过 60 个月。
2、本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票限售期为首次授予登记上市之日起 15 个月、
27 个月、39 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转
让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股
票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，
该等股份的解除限售期与本计划解除限售期相同。限售期满后，公司为满足解除限售
条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股
票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予第一个解除 自首次授予登记完成之日起15个月后的首个交易日起至首次授予登记 50%
限售期 完成之日起27个月内的最后一个交易日当日止
首次授予第二个解除 自首次授予登记完成之日起27个月后的首个交易日起至首次授予登记 30%
限售期 完成之日起39个月内的最后一个交易日当日止

解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次授予第三个解除 自首次授予登记完成之日起 39 个月后的首个交易日起至首次授予登 20%
限售期 记完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不
能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励
对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（八）本次激励计划解除限售条件
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为 2025-2027 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润（A） 以公司 2024 年营业收入为基准，各考核
对应考核年度 年度的营业收入增长率（B）
目标值（Am） 目标值（Bm) 触发值(Bn)
第一个解除限售期 2025 年 净利润为正 10% 8%
第二个解除限售期 2026 年 1500 万元 21% 17%
第三个解除限售期 2027 年 3000 万元 33% 26%
注：1、上述“净利润”是指经审计归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司股权激励
计划及员工持股计划产生的股份支付费用后的数值作为计算依据。
2、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
3、上述业绩考核目标值不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司层面解除限售比例（X）的确定规则：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
考核年度净利润值 A≧Am X1=100%
（A） A＜Am X1=0
以公司 2024 年营业 B≥Bm X2=100%
收入为基准，各考核 Bn≤B＜Bm X2=80%
年度的营业收入增长
率（B） B＜Bn X2=0