视觉中国:关于2023年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告

证券代码：000681 证券简称：视觉中国 公告编号：2024-067
视觉（中国）文化发展股份有限公司
关于 2023 年员工持股计划第一个锁定期届满
暨解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。
视觉（中国）文化发展股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月
25 日召开第十届董事会第十六次会议，审议通过了《关于 2023 年员工持股计划第一个解锁期归属条件成就的议案》。鉴于公司 2023 年员工持股计划（以下简
称“本员工持股计划”）第一个锁定期于 2024 年 12 月 21 日届满，本员工持股
计划第一个锁定期解锁条件已经成就。根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等相关规定，现将有关事项公告如下：
一、 本员工持股计划批准及实施情况
（一）2023 年 9 月 28 日，公司召开第十届董事会第十一次会议及第十届监
事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2023 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。公司独立董事发表了独立意见。监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
具体内容详见 2023 年 9 月 29 日刊登于《中国证券报》《上海证券报》《证券日
报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（二）2023 年 11 月 13 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通
过了《关于公司<2023 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
2023 年员工持股计划相关事宜的议案》。具体内容详见 2023 年 11 月 14 日刊登
（三）2023 年 12 月 22 日，2023 年员工持股计划第一次持有人会议于公司
会议室召开，审议通过了《关于设立公司 2023 年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司 2023 年员工持股计划管理委员会委员的议案》《授权公司2023 年员工持股计划管理委员会办理本次员工持股计划相关事宜的议案》。
同日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的 1,400,000 股股票已于 2023 年12 月 22 日以非交易过户方式过户至“视觉（中国）文化发展股份有限公司－2023年员工持股计划”专用证券账户，过户价格为 7.51 元/股，过户股份数量占公司总股本的 0.20%。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的 1%。
根据公司《2023 年员工持股计划（草案）》，本次员工持股计划的存续期为自标的股票登记至本次员工持股计划名下起 60 个月。本次员工持股计划分三批解锁，分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起
满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、
30%。具体内容详见 2023 年 12 月 23 日刊登于《中国证券报》《上海证券报》
《证券日报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（四）2024 年 4 月 25 日，公司第十届董事会第十六次会议和第十届监事会
第十一次会议审议通过了《关于 2023 年员工持股计划第一个解锁期归属条件成就的议案》，公司 2023 年员工持股计划第一个解锁期归属条件成就，本次符合归属股数为本员工持股计划（不含预留部分）持股总数的 40%，即解锁 39.20 万
股，占公司目前总股本的 0.06%。具体内容详见 2024 年 4 月 26 日刊登于《中国
证券报》《上海证券报》《证券日报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（五）2024 年 10 月 25 日，公司第十届董事会第二十一次会议审议通过了
《关于修改公司<2023 年员工持股计划>相关条款的议案》，本员工持股计划存
场的情况，通过非交易过户、或择机出售股票（包括该部分股份因参与送转、配 股等事宜而新增的股份）等合法方式，将本员工持股计划所持有的公司股票过户 至持有人的股票账户，或将本员工持股计划所持有的公司股票的出售所得在依法
扣除相关税费后分配给持有人。具体内容详见 2024 年 10 月 26 日刊登于《中国
证券报》《上海证券报》《证券日报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相 关公告。
（六）2024 年 11 月 11 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通
过了《关于修改公司<2023 年员工持股计划>相关条款的议案》。具体内容详见
2024 年 11 月 12 日刊登于《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》及巨潮资
讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
二、 第一个锁定期届满及解锁条件成就的说明
（一）第一个锁定期届满的说明
根据本员工持股计划的相关规定，第一个锁定期为自公司公告最后一笔标的 股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月后，解锁比例为本员工持股计 划（不含预留部分）持股总数的 40%。
本员工持股计划第一个锁定期于 2024 年 12 月 21 日届满。
（二）第一个锁定期解锁条件成就的说明
根据公司《2023 年员工持股计划（草案修订稿）》，本次员工持股计划的考
核分为公司业绩考核与个人绩效考核，具体情况如下：
1、公司层面考核标准：
（1）公司财务业绩考核标准
解除限售安排 对应考核年度 扣非归母净利润及各年度累计扣非归母净利润
第一个解除限售期 2023 年 扣非归母净利润不低于 1.02 亿元
注：“扣非归母净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且以剔 除公司实施本期及之后股权激励计划及员工持股计划而产生的股份支付费用的净利润为计算依据。
经中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2023 年度剔除股权
激励计划及员工持股计划而产生的股份支付费用的扣非归母净利润为 11,057.38万元，本员工持股计划第一个锁定期公司层面业绩考核指标已达成。
（2）AIGC 业务业绩考核标准
解锁期 考核年度 业绩考核指标
第一代 AIGC 工具箱完成开发上线，提供东方人脸
第一个解锁期 2023 年 替换、照片转插画、抠图、涂抹去除、超分、黑
白照片上色等智能工具。
公司于 2023 年度内上线第一代 AIGC 工具箱，提供东方人脸替换、照片转
插画、抠图、涂抹去除、超分、黑白照片上色工具，本员工持股计划第一个锁定期公司 AIGC 业务业绩考核指标已达成。
2、个人层面的绩效考核
个人绩效考核根据公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将对持有人考核年度的综合考评进行打分，个人绩效考核评级分为四档，根据个人绩效考核评级确定个人绩效考核归属权益比例（P），具体考核要求如下：
个人绩效考核评级 个人绩效考核归属权益比例（P）
A 100%
B 80%
C 60%
D 0%
持有人实际可归属权益=持有人计划归属权益×公司业绩考核归属权益比例（X）×个人绩效考核归属权益比例（P）。
经审核，本员工持股计划第一个锁定期各持有人个人层面考核指标均已达成，个人绩效考核归属权益比例（P）均为 100%。
综上，公司 2023 年员工持股计划第一个锁定期届满，公司层面业绩考核指标及个人层面的绩效考核指标均已达成，第一个锁定期解锁条件已成就。按照本员工持股计划的相关规定，本次可解锁股票数量为本员工持股计划（不含预留部分）持股总数的 40%，即解锁 39.20 万股，占公司目前总股本的 0.06%。
三、 第一个锁定期届满后续安排

（一）根据本员工持股计划的相关规定，在本员工持股计划第一个锁定期届满后，管理委员会将根据本员工持股计划的安排和当时市场的情况，通过非交易过户、或择机出售股票（包括该部分股份因参与送转、配股等事宜而新增的股份）等合法方式，将本员工持股计划第一个锁定期解锁的股票过户至持有人的股票账户，或将出售所得在依法扣除相关税费后分配给持有人。
（二）本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
四、 其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并根据相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注公司相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
视觉（中国）文化发展股份有限公司
董 事 会
二○二四年十二月二十日