科沃斯:关于2024年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予结果的公告

证券代码：603486 证券简称：科沃斯 公告编号：2024-091
转债代码：113633 转债简称：科沃转债
科沃斯机器人股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划之
首次授予结果的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
首次授予权益登记日：股票期权：2024 年 11 月 7 日；限制性股票：2024 年
11 月 7 日
首次授予权益登记数量：股票期权 1,321.23 万份、限制性股票 609.36 万股
首次授予权益登记人数：989 人
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，科沃斯机器人股份有限公司（以下简称
“公司”）已于 2024 年 11 月 7 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理
完成公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”）之首次授予登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划的授予情况
（一）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 8 月 29 日，公司召开第三届董事会第二十次会议，会议审议通过
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》（上述议案已经薪酬与考核委员会审议通过）及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
2、2024 年 8 月 29 日，公司召开第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
3、2024 年 9 月 7 日，公司披露了《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024 年 9 月 2 日至 2024 年 9 月 11 日，公司对首次授予激励对象的名单在公
司内部系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有
关的任何异议。2024 年 9 月 12 日，公司监事会披露了《监事会关于公司 2024 年股
票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
5、2024 年 9 月 20 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
6、2024 年 9 月 20 日，公司召开了第三届董事会第二十一次会议和第三届监事
会第十五次会议，审议通过《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意见。
7、2024 年 11 月 9 日，公司披露了《科沃斯机器人股份有限公司关于 2024 年股
票期权与限制性股票激励计划之首次授予结果的公告》，于 2024 年 11 月 7 日完成了
首次授予股票期权的登记手续和首次授予限制性股票的登记手续。
（二）股票期权授予的具体情况
1、首次授予日：2024 年 9 月 20 日
2、首次实际授予数量：1,321.23 万份
3、首次实际授予人数：989 人
4、首次授予部分的行权价格：32.31 元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
6、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权数占本激励计划授予占公司 2024 年 11
序号 姓名 职务 量（万份） 股票期权总数的比月 6 日股本总额的
例 比例
1 马建军 董事、副总经理、 22.40 1.35% 0.04%
董事会秘书
2 李雁 董事、副总经理、 33.60 2.02% 0.06%
财务负责人
3 冷泠 董事 48.00 2.89% 0.08%
4 李钱欢 董事 6.68 0.40% 0.01%
5 徐伟强 副总经理 16.80 1.01% 0.03%
中层管理人员、核心技术（业务）人员以 1,193.75 71.78% 2.10%
及公司其他骨干员工（984 人）
首次授予合计 1,321.23 79.44% 2.32%
预留 341.90 20.56% 0.60%
总计 1,663.13 100.00% 2.92%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
2、本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
4、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
7、本激励计划的有效期、等待期和行权安排情况
（1）股票期权的有效期
本计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的全部股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 72 个月。
（2）股票期权的等待期和行权安排
本计划授予的股票期权等待期分别为自首次授予之日起 12 个月、24 个月、36
个月、48 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

在本计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予之日起满 12 个月后可以开
始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间行权。
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自
原预约公告前 15 日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
首次授予股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分的股票期权授予之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 至相应部分的股票期权授予之日起 24 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自相应部分的股票期权授予之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 至相应部分的股票期权授予之日起 36 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自相应部分的股票期权授予之日起 36 个月后的首个交易日起
第三个行权期 至相应部分的股票期权授予之日起 48 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自相应部分的股票期权授予之日起 48 个月后的首个交易日起
第四个行权期 至相应部分的股票期权授予之日起 60 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权的考核年度为 2024 年-2027 年四个会计年度，
每个会计年度考核一次。各年度公司业绩考核目标如下：
行权期 业绩考核目标

第一个行权期 以上市公司2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于2%。
第二个行权期 以上市公司2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于5%。
第三个行权期 以上市公司2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于8%。
第四个行权期 以上市公司2023年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于10%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
若未达成上述考核指标，该类激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“杰出”、“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”五个等级，分别对应行权比例如下表所示：
等级 A B+ B/B- C