欣旺达:关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：300207 证券简称：欣旺达 公告编号：<欣>2024-120
欣旺达电子股份有限公司
关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部
分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次首次及预留第二类限制性股票拟归属数量：98.10 万股（其中首次
授予部分第二个归属期归属数量 86.40 万股，预留授予部分第一个归属期归属数量 11.70 万股）。
2、本次首次及预留第二类限制性股票归属价格：19.33 元/股（调整后）；
3、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
4、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
欣旺达电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月 28 日分别
召开第六届董事会第十二次会议及第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，现将相关情况公告如下：
一、本激励计划简述
（一）2022 年限制性股票与股票期权激励计划简述
2022 年 2 月 11 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）主要内容如下：
1、本激励计划包括第二类限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、授予权益数量：本激励计划拟向激励对象授予的股票权益（第二类限制性股票和股票期权）合计不超过 2,578 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 171,895.7276 万股的 1.50%。其中首次授予的权益 2,493 万股，占本计
划授予总量的 96.70%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,895.7276万股的 1.45%；预留授予权益共计 85 万股，占本计划授予总量的 3.30%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,895.7276 万股的 0.05%，具体如下：
（1）第二类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第二类限制性股票数量为 859 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 171,895.7276万股的 0.50%。其中，首次授予 824 万股，约占本计划限制性股票授予总量的95.93%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,895.7276 万股的 0.48%；预留 35 万股，约占本计划限制性股票授予总量的 4.07%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 171,895.7276 万股的 0.02%。
（2）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予 1,719 万份股票期权，占本激励计划草案公告日公司股本总额 171,895.7276 万股的 1.00%。其中，首次授予 1,669 万份，占本计划股票期权授予总量的 97.09%，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 171,895.7276 万股的 0.97%；预留 50 万份，约占本计划股
票期权授予总量的 2.91%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额171,895.7276 万股的 0.03%。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象 3,290 名，预留授予激励对象 40 名，包括公司部分董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含控股子公司）。
5、本激励计划有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授权之日或限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销和限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。激励对象获授的权益（限制性股票和股票期权）将按约定比例分次归属/行权，每次权益归属以满足相应的归属/行权条件为前提条件。
6、本激励计划行权/归属安排

本激励计划首次授予的第二类限制性股票/股票期权归属/行权期限和归属/行权安排具体如下：
归属/行权安排 归属/行权时间 归属/行权比例
第一个归属/行权期 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属/行权期 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属/行权期 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起48个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的第二类限制性股票/股票期权归属/行权期限和归属/行权安排具体如下：
归属/行权安排 归属/行权时间 归属/行权比例
第一个归属/行权期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授 50%
予之日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属/行权期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授 50%
予之日起36个月内的最后一个交易日止
7、归属/行权条件
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象在归属已获授的第二类限制性股票之前，应满足 12 个月以上的任
职期限。
（2）激励对象公司层面的绩效考核要求
本激励计划首次授予第二类限制性股票/股票期权的激励对象考核年度为2022-2024 年三个会计年度，预留部分的激励对象考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，分年度进行业绩考核并归属/行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属/行权条件。
首次授予的限制性股票/股票期权公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属/行权安排 对应考核年度 考核目标
第一个归属/行权期 2022 年 2022 年度营业收入值不低于 432 亿元
第二个归属/行权期 2023 年 2022-2023 年两年的累计营业收入值不低于 929
亿元
第三个归属/行权期 2024 年 2022-2024 年三年的累计营业收入值不低于
1500 亿元
注：“营业收入”以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。

预留部分的第二类限制性股票/股票期权公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属/行权安排 对应考核年度 考核目标
第一个归属期 2023 年 2022-2023 年两年的累计营业收入值不低于 929
亿元
第二个归属期 2024 年 2022-2024 年三年的累计营业收入值不低于 1500
亿元
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属/行权的第二类限制性股票/股票期权均不得归属/行权，由公司作废。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属/行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属/行权比例确定激励对象的实际归属/行权的股份数量：
考核结果等级 A B C D
个人层面归属/行权比例 100% 100% 100% 0%
激励对象当年实际归属/行权的第二类限制性股票/股票期权数量=个人当年计划归属的第二类限制性股票/股票期权数量×个人层面归属/行权比例。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票/股票期权因考核原因不能归属/行权或不能完全归属/行权的，则不能归属/行权的第二类限制性股票/股票期权作废失效/注销，不可递延至下一年度。
二、已履行的相关审批程序
1、2022 年 1 月 19 日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，拟向 2,254 名激励对象授予 824 万股第二类限制
性股票，授予价格为 19.60 元/股；拟向 1,059 名激励对象授予 1,669 万份股票
期权，行权价格为每份 39.19 元/股。公司独立董事发表了独立意见。
2、2022 年 1 月 19 日，公司召开第五届监事会第二十三次会议，审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，拟向 2,254 名激励对象授予 824 万股第二类限制性股票，授予价格为
19.60 元/股；拟向 1,059 名激励对象授予 1,669 万份股票期权，行权价格为每
份 39.19 元/股。
3、2022 年 1 月 20 日至 2022 年 1 月 30 日，公司对拟授予激励对象名单的
姓名和职务在公司内部网站进行公示。公示期间，公司监事会未收到与本激励计
划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 2 月 7 日，公司对《监事会关于 2022 年
限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》进行披露。
4、2022 年 2 月 11 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2022 年 2 月 11 日，公司召开第五届董事