迈普医学(301033):公司发布新版股权激励草案,业绩考核目标更积极

公司事件迈普医学发布《广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)》。2024年限制性股票激励计划在2024年-2026年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。其中公司2024年-2026年公司营业收入增长率目标值分别为23.00％、61.00％和103.00％,触发值分别为18.40％、48.80％和82.40％。

   点评分析预计2024年限制性股票激励计划有望对公司经营发展产生的正向作用。预计2024年限制性股票激励计划将激发管理、技术和业务团队的积极性,提高经营效率,降低经营成本,将对公司长期业绩提升发挥积极作用。2024年限制性股票激励考核目标相比2023年限制性股票激励考核目标有所上调。对比2023年限制性股票激励考核目标,2024年限制性股票激励考核目标上调了2024年和2025年考核的目标值和触发值,同时新增了2026年的考核目标。若按股票激励目标中2026年营业收入同比2023年增长103.00％计算,2023-2026年公司营业收入CAGR为26.6％。

   盈利预测公司2023年主要产品受到带量采购和经销商去库存影响,公司营收增速放缓;随着带量采购政策落地执行,消极因素逐渐消除;PEEK颅颌面修补产品有望在中短期内持续提供快速增量;公司新产品业务快速放量,未来有望成为公司新的增长点。预计公司后续盈利能力将进一步提高,有望逐步消化估值。预计公司2024-2026年收入端分别为2.90亿元、3.88亿元和5.29亿元,收入同比增速分别为25.61％、33.79％和36.34％,归母净利润预计2024年-2026年分别为0.55亿元、0.82亿元和1.21亿元,归母净利润同比增速分别为35.27％,47.61％和48.40％。

   风险提示:带量采购政策不确定因素、产品销售放量不及预期。