亿嘉和(603666):深度绑定核心人才,助力公司长远发展-2022年股权激励事件点评

事件

   2022年2月22日,公司发布2022年股权激励计划,拟授予176名激励对象总计393.63万份权益,占公告日公司总股本的1.91％。

   要点

   股权激励平稳接力,期权、限制股票同步进行本次股权激励计划包括股票期权和限制性股票,其中股票期权191.00万份,行权价格为52.38元/股;限制性股票202.63万股,授予价格为32.74元/股。本次股权激励的业绩考核目标为2022-2024年公司营收较2020年营收的增速分别不低于60％、90％、120％,平稳接力2019年股权激励计划,彰显了公司长期发展的信心。

   深度绑定核心人才,人均权益2.23万份截至2020年底,公司研发人员数量达297人,占总员工的45.27％,覆盖人工智能、机器人相关的各类高端软硬件领域。本次计划的激励对象主要为核心管理/技术/业务人员,人均权益2.23万份,按照2月21日收盘价,人均授予价值约140万元,激励力度较大,我们认为将有助于吸引和留住核心人才,绑定股东、公司和核心团队三方利益。

   受益电网智能化大趋势,产品放量顺利在电网智能化发展的大趋势下,公司作为电力特种机器人的优质供应商,在领先技术支撑下,巡检机器人实现巡检+操作一体化,带电作业机器人绑定国网销售渠道快速放量,消防搜救机器人、医疗骨科手术导航机器人(佗道医疗旗下)等项目进行顺利,将为公司打开非电力领域市场空间。

   盈利预测及估值

   我们预计2021-2023年公司归母净利润为4.43、6.11、8.11亿元,对应EPS(摊薄)为2.14、2.96、3.93元/股,当前股价对应PE为31、22、17倍,维持"买入"评级。

   风险提示:电网智能化改造不及预期;行业竞争加剧;应用领域、业务区域及客户集中度较高风险。