涛涛车业:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

证券代码：301345 证券简称：涛涛车业 公告编号：2025-032
浙江涛涛车业股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 73 名，其中首次授予部分激励对象符合条件的共 61 名，预留授予部分激励对象符合条件的共 45 名（其中 33 名对象本次同时归属首次及预留授予部分限制性股票）。
2、本次归属第二类限制性股票数量为 417,330 股，占目前公司总股本的
0.38417%。其中首次授予部分共 300,330 股，预留授予部分共 117,000 股。
3、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
4、本次限制性股票归属价格(权益分派调整后)：22.17 元/股。
浙江涛涛车业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 14 日召开
第四届董事会第七次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的 73 名激励对象办理 417,330 股限制性股票归属的相关事宜。现将相关内容公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审议程序
（一）限制性股票激励计划简述
公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）已经2023年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励方式：第二类限制性股票。

2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
3、首次及预留授予价格（权益分派调整前)：25.65 元/股。
4、激励对象：首次授予的激励对象为 64 人，预留授予的激励对象为 47 人。
包括 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）公告时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
5、本激励计划向激励对象授予的限制性股票总数为 128.72 万股，其中首次
授予 103.22 万股；预留授予 25.50 万股。
首次授予激励对象名单及授出权益分配情况如下：
获授限制性 占授予限 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 划公告时公
（股） 总数的比 司股本总额
例 的比例
1 吴国强 中国 董事、董事长助 30,000 2.33% 0.03%
理
2 姚广庆 中国 董事、副总经理 30,000 2.33% 0.03%
3 楼贵东 中国 副总经理 30,000 2.33% 0.03%
4 柴爱武 中国 副总经理 30,000 2.33% 0.03%
5 朱红霞 中国 副总经理 30,000 2.33% 0.03%
6 周文俊 中国香港 核心骨干人员 30,000 2.33% 0.03%
7 杨芳 中国香港 核心骨干人员 30,000 2.33% 0.03%
中层管理人员及核心骨干人员（57人） 822,200 63.88% 0.75%
首次授予部分合计（64人） 1,032,200 80.19% 0.94%
预留授予激励对象名单及授出权益分配情况如下：
获授限制性 占授予限 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 划公告时公
（股） 总数的比 司股本总额
例 的比例
1 孙永 中国 董事、董事会秘 20,000 1.55% 0.02%
书、财务负责人
2 吴国强 中国 董事、董事长助 15,000 1.17% 0.01%
理
3 姚广庆 中国 董事、副总经理 15,000 1.17% 0.01%
4 楼贵东 中国 副总经理 15,000 1.17% 0.01%
5 柴爱武 中国 副总经理 15,000 1.17% 0.01%
6 朱红霞 中国 副总经理 10,000 0.78% 0.01%
中层管理人员及核心骨干人员（41人） 165,000 12.82% 0.15%
获授限制性 占授予限 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 划公告时公
（股） 总数的比 司股本总额
例 的比例
预留授予部分合计（47人） 255,000 19.81% 0.23%
注：①参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，不包括实际控制人、其他单独或合计 持有公司5%以上股份的股东或实际控制人之配偶、父母、子女。
②上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、本激励计划的归属情况安排
（1）首次授予部分归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占首次
授予权益总量的比例
自限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起 24 个月内 40%
的最后一个交易日止
自限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
自限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至限制性股票首次授予之日起 48 个月内 30%
的最后一个交易日止
（2）预留授予部分归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
自预留部分限制性股票授予之日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日至预留部分限制性股票授予之日起 50%
24 个月内的最后一个交易日止
自预留部分限制性股票授予之日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日至预留部分限制性股票授予之日起 50%
36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、 送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或 偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归 属。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、本激励计划的归属条件
（1）公司层面业绩考核条件
本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。具体情况如下：
以公司 2022 年营业收入为基数，对各考核年度营业收入增长率（A）进行考核，各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2023 15% 12%
第二个 2024 40% 32%
第三个 2025 70% 56%
指标 完成度 指标对应系数